第2201章 负5分什么鬼?(1/2)

啧！还来劲了是吧？邓华笑眯眯看向焦顺：“焦副局长，孟主任，我想知道今天的谈话什么情况，我想知道是向我兴师问罪，还是跟我取经？三位谁是今天的主角？”

知道要糟糕，任谁也受不了高海博这般刁难，焦顺和孟晴不知道高海博和邓某人之间的过往，也无法理解老高的做派，剧本不是这么写的么。

组织局办公室主任孟晴柔声道：“我们接到一些举报信，事先声明这不是一次正式谈话，如果是的话不需要我们出面的，你懂？”

怎么可能不懂？所谓的非正式谈话，无非是小邓同志和他的项目还有价值，在没有确凿证据之前，没有必要动用纪委部门，先把小邓同志的真本事榨干再说。

何况邓某人的组织关系没在组部，无论如何也轮不到这边出手收拾一个区区处级干部，与其说人家是找邓华谈话，不如说是给君二公子一个面子。

几乎是转念间邓华想明白了，别看干部考核分级制度试点是他一手操办的，但是在组部这份成绩是君鸣的，是领导的政绩而不是具体执行人的。

想要调查小邓同志，连处级干部都用不着，只需要副处级甚至正科级足矣。可是试点工作涉及到君鸣君二公子，性质完全不一样，所以说人家对小邓同志的客气是假的。

三人真正恭敬的不是他邓华，而是他身后君家麒麟子君鸣！想到这里，小邓同志也释然，他没有资格让组部的领导尊重，虽然这个事实有点冷。

居然被邓华无视，高海博更加的恼火：“既然清楚了，说说你的项目，是真的科学还是给任人唯亲找借口！”

哦！原来如此！真的是舍县人事任免出了问题，也难怪，自己雷厉风行处理一批干部，拿下包括县长在内的一群人，任命扶持一批人，怎么可能不被人诟病？

诟病这个可以，但是诟病自己的试点工作，你高海博居心何在？别的不说，干部考核分级制度试点是从川渝市起步，在淮阳省开花结果。

某种意义来说，试点工作已经步入实际操作阶段，不再只是蓝图，姓高的到底是质疑项目本身，还是要质疑支持自己的人？

小邓同志不喜欢阴谋论者，更不喜欢自己成为阴谋论的受害者，如果针对自己和单纯针对项目，倒也无话可说，但是你针对支持项目的领导，特么有问题了！

邓华微微一笑：“三位既然不耻下问，我也不妨敞开来谈，说的好与不好还请担待，如果不反对的话我可说了，能把录音笔拿过来一点吗？”

被发现了，孟晴有点小尴尬，只好把本子下面隐藏的录音笔拿出来交给邓华，本来是要作为证据的，更确切地说是要当做整理资料的素材。

很显然人家邓某人很敏感，这样子谈话要顺利进行有点难度了，偏偏的小高还一个劲往前赶，他到底要干嘛？高海博皱皱眉：“不要妄想……”

“所谓的干部考核分级制度试点和属性化数据模型，是从络游戏找到的灵感，把现实的干部各项属性数据化，如此一来过往单纯档案数据更形象也更具有说服力！”

不等高海博废话，邓华已经侃侃而谈，焦顺认真倾听。身为干部二局（地方干部局）副局长，焦顺还是很有追求的，这个试点工作很有可能是自己实现理想的媒介。

孟晴充满了好，孟主任家里有一个女儿叫叶莹，是燕京大学经济学院微观经济学9601班团支部书记，也是洪图教授的同班同学。

作为新生代大学生，叶莹自然喜欢络游戏，特别是风雅集团旗下轻松游公司的产品，更是女儿的最爱，孟晴还真不知道，什么游戏居然可以帮助到组织工作。

简直是儿戏么！高海博脸色越发难看：“乱弹琴！游戏充当工作模版，你把组织人事工作当成了什么？”

小邓同志冷冷瞪一眼高副局长继续道：“这么说大家可能不理解，我们可以找一个具体的人来说明，我说过试点工作涉及私隐，不好用外人做举例，用高副局长好了，您不是说事无不可对人言吗？”

啊？要用自己做例子？高副局长忽然有种不祥的预感，可是刚刚自己说的太过火，说什么：干部要拒绝蝇营狗苟，要有心底无私天地宽的德操，要有直面人生的勇气，否则凭什么担当领导干部？有什么见不得光的？

轮到自己才发现，如果邓某人把相关属性数据都曝光，会不会像是把自己剥光了一样？怎么感觉给自己挖了一个坑？

邓华微微一笑道：“和高海博副局长不是第一次认识，因为互相之间有点小摩擦，于是我小小了解一下高副局长的各项指标，毕竟他要追求我的朋友，了解一下他个人也是必要的嘛，相当于相亲前的核实资料。”

他到底想要说什么？高海博脸色越来越难看，你特么明明是欺男霸女的恶棍，却说什么帮黄玉英相亲，凭你也配？

偏偏的高副局长不好反驳，那是自己打脸么，焦顺脸色古怪，早听说邓某人不好弄，小高同志偏偏要得罪他，看来今天要倒霉了。

相亲前的核实资料？孟晴忍住笑，这个说法很有趣，她知道高副局长要完了，眼前这位可不好对付啊！

“当然以下数据仅供参考，高海博同志健康状况2.5分！人际关系0.5分！家庭状况负5分，别瞪眼，离异不管因为什么，在数据考核都是负五分！”

张口来呀！焦顺有点晕，甚至高海博还诧异，高副局长身体健康，还