第382章 精简人员(2/2)

工资购买母公司的股权，如果子公司发展不好，可以选择回来。。第三种，将编制彻底转为子公司，不保留集团公司股权，可以选将母公司的股权转换为现金或是折算成子公司股权，但集团公司承诺，如果三年内子公司陷入困境，集团公司负责安置工作。至于，员工持有母公司股权，都可以保留，无论是在母公司工作还是在子公司工作，都可以成为集团公司的股东。但如果，其脱离了新创业系，加入跟我们毫无关系的公司，那么，需要向集团公司按公允价值出售股权！”

“好吧！”刘振东无奈说道，“我选第二种！”作为老员工，刘振东的股权分红，大部分都在投母公司股权了。至于工资，仅是他日常开销的零花钱。当然了，新创业电子集团也没亏待他，作为最早七名创始员工之一，他身价已经超过10亿元。也算是集团公司内部的“10亿俱乐部”的成员之一。目前，集团公司的10亿俱乐部成员，数量还不到10人，绝大部分都是第一批加入公司的老员工。这七名老员工里面，身价最低的李若曦，也拥有超过5亿元的资本。

对于，刘振东而言，保留集团公司股权，就是他的最大利益所在。七年多之前，他不过是一名普通人，但因为加入了新创业电子集团这个发展速度堪称的火箭的伟大公司，才拥有了如今这般的身价。

跟林棋对比，他自然不算特别牛逼。但是，刘振东对于加入新创业电子集团是充满自豪感的，毕竟，香港排富豪榜，前20名至少有10个人跟新创业系相关。

在外面，刘振东也不需要强调自己的10亿富豪的身价，仅需介绍，新创业系最早的七名员工，就足以让人膜拜！

“不用那么悲观，老刘，你永远的新创业电子集团的员工，终生的！”林棋笑道，“所有对集团作出过贡献10亿美元级业务的员工，都是终生的，即使今后不再创造任何效益，都不会裁掉。而且，我正是宣布，新创业电子集团所有的员工，只要保留编制，我们执行永不裁员计划，我们会对于不适应高速发展业务的员工，安排一些简单的工作。总之而言之，今后集团公司的编制不能超过1万人！如果，超过了一万人，我们需要进行优化和精简！将一部分集团业务团队，转型成独立子公司，集团放权给子公司，减少集团的管理压力！”

简单的工作岗位，新创业电子集团其实有不少。比如，旗下的物业公司收收租金，甚至，当当保安之类的。或者，转型成为教师，甚至，也可以转型到销售或售后业务部门。

当然了，那些简单的岗位，都不在集团公司编制以内了，而是从集团公司编制，降级到了子公司编制……

虽然，有点残酷，但至少集团公司还是兼顾效率和员工的生存。即使是一些在集团公司已经失去价值的员工，也会给一份可以干到退休的简单工作。

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