第一四七章 顶撞，猝不及防的冲突(2/2)

干部股长先后选了好几个排长，让他们分别写了一篇文章，来考察他们的文笔，同时跟他们谈话，考察他们的办事能力。

贺杰，与干部股长之间发生了这件事情，给杨文斌也提了个醒，对于自己的直接领导。没有必要发生直接的冲突，如果发生冲突了，会带来很多意想不到的严重的后果。

贺杰怎么也没想到，自己没放在眼里的干部股长给了他一个严重的教训，使他一片光明的前途蒙上了一片阴影。

因为，如果在政治处，下一个干部股干事的命令，然后下一步，就可以直接提拔任政治指导员了。

而到了连队，任副政治指导员，再想提政治指导员，也不是没有可能，只是，一般只面向本营，发展面相对比较窄。

但是，提拔政治指导员，这是一个非常重要的职务，连队的主官，那就不只是干部股长说了算，主任，副政委、政委，任何一名政工首长不同意这个建议，任命就通不过。

因为，每个干部任用的考核，都是由干部股来进行。

人事任免方案，由干部股经考察后，拿出具体的方案，先在主要首长之间沟通后，再是常委会上进行表决通过，以团党委的名义，上报师政治部研究，连以下的，由师政治部讨论决定；副营职以上的，由师党委开会研究决定；其中正营职以上，则需报军政治部研究。

但是，对于正连职干部的使用，主任、政委的意见非常重要，其他的团常委轻易是不会提出反对意见的。