第一三一章 先把价值搭起来（再续）(2/2)

萧四明强调说，要看到先遣大队新兵多、成分复杂的弱点，不能头脑发热！

至于秦赖支队，萧四明说这支部队将来必定会发展壮大为我军主力部队，但眼下基础太差，属于地方武装性质，还有很长的路要走！

王麓水算是听明白了，萧四明是既想大规模扩大部队，又想保持主力战斗力，要的是两全其美！

这说明萧四明务实，说明萧四明看的远、头脑冷静！

王麓水现在对萧四明越来越欣赏了，觉得抗大真是培养人才的地方，红小鬼萧四明虽说原来在红军中职务几上几下，两次当连长，但那毕竟是基层战斗单位，眼界、心胸不可能超过他的年龄太多的。经过短短几个月的抗大学习，萧四明竟然成长起来了，思想、胸襟全都有了，能独当一面了！

王麓水就说支持大队长的意见，暂时间就这样定，就以现有各连、队扩编为营，等新兵队训练结束，就和三个步兵连、炮兵队、重机枪队混编，先保证这五个营满编。同时搭建三个步兵营干部架子，东进途中尽量动员整合地方游杂武装，编入这三个营，边整训边配合主力作战。等开辟根据地后，就可以沉下心来，扩军练兵。

这次会议实际上是一次统一思想的会议，把东进先遣大队的几个主要领导的思想统一了！

虽说是战争年代，干部能上能下，但人心都是一样的，都盼着提拔重用。

独立营前段作战连战连捷，战果固然很大很大，在八路军系统内威名赫赫。但王麓水、黄骅都是响当当的八路军正团职骨干干部，胡青云、霍诚也是八路军要害岗位上的副团职干部。其中，王麓水和胡青云、霍诚属于平级调动，黄骅却是暂时降职使用了。而且，王麓水和黄骅如果不调到先遣大队来的话，很快就会走上旅级领导岗位的！

不说别人了，就这几个主要领导的心思，那也是恨不得马上扩编、就地扩编、立即扩编的！

会议只能开到这里了，至于具体的人事调整问题，这次会议定不了，原因是萧四明需要和王麓水他们带来的干部队的干部们见面、谈话，了解他们的想法和特长。胡青云和霍诚，一个是参谋长，要领导大队部作战指挥的具体工作的，另一个政治部主任，要负责部队的政工工作，也需要和干部们见面、交流。不然的话，会议上仓促决定了，到实际工作中使用起来不顺手，或者是调整的干部不适合所调整的岗位，都很麻烦的！

会议结束时，萧四明要求散会后各人分头找干部们谈话、征求意见。明天研究扩编单位的干部任免问题。

这就是摊子大了的麻烦！盂县整编时，部队规模小，骨干干不少，人事任免根本就不用上会，萧四明和王麓水一商量，名单就出来了，再也师部一报告，就确定了。现在不同了，独立营扩编成东进先遣大队了，还成立了军政委员会，那就得上会研究，避免军政首长独断专行！

这就是八路军和其他国*军部队决策体系的根本不同点！再加上将支部建在连上，张绍东、兰国卿叛逃时要是能拉走部队，才叫奇怪呢！

说到底，制度是根本保障措施！([Www.00kshu.com 零点看书网免费阅读]。)