073 钟越的规则(1/2)

钟越一下子发出去六十万的奖金，却一点也不觉得心疼。只要看张彬和刘新光走出会议室时的神态，就知道这钱花得值。

其实只要算算这个游戏的成本，就知道他绝对亏不了。

新版的《纳斯英雄传》，从开发到上线，周灿这个六人开发小组，只花了一个月的时间。算上六人的工资，五险一金，房租，水电等等，加起来也就十来万。

现在才上线半个月，流水已经达到一千八百万，刨除租服务器的费用、维护和运营的费用，纯利润也有五百万，是成本的四五十倍。

这种暴利，不比他买一堆电子垃圾，修复成新手机后拿去卖低多少。

当然，主要是因为这是老游戏的新版本，不用多少推广的费用，只要老的玩家肯更新版本就行了。

要是一个新游戏，初期的推广，就要投入巨大的资金。利润肯定不会这么夸张。

他尝到甜头后，就决定把这个模式继续玩下去。周灿调走了，他就在原组内提了一个新的组成，再补充新的组员，马上投入第三版《纳斯英雄传》的开发。

他初步打算是，两个月推出一个新版本，这个时间不长不短，刚好合适。只要有钱赚，就一直做下去。直到这个游戏再也没有人玩为止。

…………

张彬的小组负责开发的，是一款arpg游戏，名字叫《魔月传奇》。是跟风如今最火的那款arpg手游，一开始，连名字都是高仿。但是被钟越否决了，改成了现在的名字。

钟越是个有追求的人，游戏可以跟风，但连名字都山寨的话，很容易被别人打上山寨公司的标签。对以后的发展不利。所以，他宁愿改一个普通的名字。

上线那一天，钟越按例在公司里坐镇，直到第一天的数据出来。

首日下载量九十八万，只有《纳斯英雄传》的三分之二。首日留存为百分之三十一点四七，比《纳斯英雄传》略高。

钟越见得知数据之后的张彬，神情略显失落，他知道，三个开发小组之间较着劲。别看周灿是张彬介绍到公司的。现在却是相互竞争的关系。第一个游戏数据差那么多，张彬心里能好受才怪。

钟越私下找个机会安慰了他，“第一天的数据只是参考，你别太放在心上。”

张彬笑得有点勉强，他怎么可能不在意。公司里的人都知道他和老板的关系。现在，私下里已经有人在传，他能当上开发小组的组长，靠的是裙带关系。他就是要证明给公司里的人看，他有能力当上这个组长。

现在，他开发的游戏数据，被周灿给比下去了。公司里说怪话的人只会更多。

“别给自己太大的压力。”钟越知道他的心结，却不知怎么劝才好。

其实，他肯让张彬当这个组长，就是看中他工作努力，为人又认真负责。

但是，作为他的亲戚，必然会遭到许多有色眼镜的对待。而他，也会对张彬有更严格的要求。犯了错，第一个被拿来开刀。立了功，奖励也是排在最后。

这对于张彬很不公平。但是钟越要竖立自己赏罚分明的形象，只能拿他做为儆猴的那只鸡。

当然，他会在其他的方面，给张彬一些补偿。绝不会亏待了他。

张彬其实也多少猜到他的想法，为了证明自己，工作格外的努力。

…………

半个月后，钟越拿到《魔月传奇》的流水数据，半个月八百多万。不出意外，首月流水不会超过两千万。

对于游戏开发者来说，一款游戏能不能挣钱，是衡量这个游戏成功与否的最大标准。《魔月传奇》跟《纳斯英雄传》的差距是如此的明显。张彬整个开发小组都显得垂头丧气，在周灿小组面前抬不起头来。相反，周灿那一组人，则是意气风发。

对于这样的局面，钟越并没有插手，甚至可以说，他很乐意看到这样的场面。一个公司，不可能你好我好大家好，只有奖励，没有处罚，都在和稀泥的话，就别指望能做成任何事。

员工之间的良性竞争，能够激发他们努力工作的动力。

钟越当初将他们分成三个小开发小组，并且规定了奖罚的标准。某个小组失败一次，评级就降一等，奖金也会相应减少。连续失败三次，gameover，小组解散，组长炒鱿鱼。

失败的标准为，渠道商的评测结果低于b－，并且首月流水低于一千万。

而如果开发的游戏成功一次，评级提升一级，奖金分成增加一个百分点。连续两次成功，组长升职，所有组员基本工资加一级。

成功的标准就是，首月流水过三千万。首月流水低于三千万的，只要连续三个月在两千万以上，也算成功。

他制定这些规定，就是为了鞭策员工们，让他们时刻保持着紧迫感与危机感。

从钟越制定的标准来说，张彬小组并没有失败。其实只要算一下赢利就知道，《魔月传说》并没有少赚。

十几万的制作成本，两百万的推广预算。第一个月能拿到六百万的分成，再扣除各种支出，光是一个月的赢利，也在三百万以上。或许赚得没有《纳斯英雄传》那么多，也不是一笔小钱。

最重要的是，钟越终于多了一个收入来源，不再是“一条腿”走路。

数据出来后，他第一时间通知张彬，让他马上准备第二版的开发。争取在一个半月之内弄出来。

与此同时，又多拖了好几天的李新光组的那款策略游戏，终于