第51章 姓“送”姓“输”(2/2)

小周带红天麻到南原时，把吴兴财也带来了。当然不是小周带吴兴财，而是吴兴财开车送小周，还随车带来了一箱茅台。韩江林把着茅台问怎么回事。吴兴财陪着小心说，我想你办事用得着。随着韩江林在白云的地位越来越重要，吴兴财对他的态度越来越恭敬了。

韩江林对他们善解人意、会办事十分满意，但嘴上不得不批评，也不能不批评，在这种时候，批评是领导艺术，表现领导的境界。他说，你这不是存心把我往火坑里推吗？

老是送天麻，领导还以为我们是木脑壳呢，谁会放心把项目交给一个木脑壳办呢？

这话说得有理，韩江林想笑，却笑不出，说，领导也不会放心把项目交给贪污分子。

吴兴财说，不就是给领导送几瓶茅台酒吗？红军长征过茅台镇，战士们还拿茅台洗伤口呢，也没听见谁说老革命是贪污分子。

腰包有了钱，眼界开阔了，境界自然也变了。吴兴财最大的变化就是财大气粗。老说严肃的话题，大家都累，韩江林绕了一个弯，玩笑道，茅台酒不会是假的吧？

专卖店买的，那会有假？即使是假的，领导当真的收了，假酒真情，不会影响办事的效果。

这句话把三人逗乐了，哄然大笑。

当晚，韩江林把东西送到刘副厅长家，刘副厅长不在家，他的家人接待了韩江林，领导家属摆出一副不问政事的态度，对客人不冷不热。韩江林知道这种冷淡是一种高姿态，做给人看的。他把汇报材料留下，刘副厅长家人答应转交，他的心就放下了。送礼这事情就是礼到人情到，并不一定需要遇到本人。不面对本人，避免双方见面的尴尬，双方反倒有个转囿的余地。

事情果然有了转机，中青班开始社会实践这一天，杨育昌和韩江林同在一个组，在赴北部地区考察的车上，杨育昌悄悄透露了把项目落实的信息，听到这一好消息，韩江林心中悬了两个多月的石头安然落地，重重舒了一口气之后，握着杨育昌的手说，杨主任，你真是大好人，是南江人民的大恩人。

我愿意给南江这朵奇异的民族之花浇一瓢水。杨育昌说得十分真诚，韩江林视为他对少数民族发展充满了感情。

民族地区大部分是资源贫乏型地区，原生态的民族风情资源是他们的看家宝，启动民族旅游发展项目，将是南江发展的一个拐点。韩江林借助汽车在高原上拐弯的时机，形象地比喻民族地区的发展。

作为长期在计划发展部门工作的人，我们更希望少数民族融入民族大家庭，实现整个社会平稳发展。杨育昌说，一些社会学家经过研究得出，我国社会发展过程中，政策的稳定性和持续性不够，比如高原上行车，拐点过多，容易给老百姓造成不安全感。

韩江林点点头说，这段时间我研究了一下干部人事问题，干部人事制度的连续性和稳定性也不够，不安全的用人制度容易给干部造成浮躁心理。

杨育昌笑笑，三句话不离本行，你真是有心人，还没上任就开始关心起组织部的事来了。

有备无患嘛。

我经常参加一些改革发展问题的研讨会，一些专家学者重提出问题，轻解决问题，重视制度研究，忽略人文关怀，如果把制度视为高过于人自身，这样就把为人服务的制度颠倒为人为制度服务，人围绕着冷冰冰的制度转，而不是体现以人为本的思想，这样的制度不管设计如何完善，它也缺乏人性的光辉。

韩江林慨叹道，把人字大写，把人作为所有工作的核心，这是人事改革的实质所在。

杨育昌笑道，有了这种理念，至少证明人事观念开始朝着正确的方向走了。

两人的讨论意见让韩江林心里豁然开朗。在北部地区考察的一个星期里，韩江林把大部分时间放在了对当地组织人事的研究上，在此基础上，韩江林撰写了《建立积极、稳妥、良性的干部人事制度》的专题论文。在结业论文研讨会上，韩江林发表了这一观点，但是，他的观点受到大多数学员的批评，说，上面确定的干部人事改革总体目标是力度大一点，步子更快一点。有的甚至说，没想到韩江林年纪轻，思想却落后，写的文章老气横秋。

年轻人总是在意他人的评价，即将结业的两天时间里，韩江林一直闷闷不乐。他不断扪心自问，稳妥的观点就是老气横秋吗？难道人事改革的根本目的就是分流人员吗？韩江林想起了白云县里即将被分流的聘用干部，想到了给他写信的杨洪英。对于生活在发达地区的人，生存资源相对丰富，失去工作可以再找。贫困地区就业机会少，失去工作意味着失去了生活来源。一个人没有了工作，生活失去了依靠，一个家庭失去了生活来源，整个家庭都将陷于困顿。通过不断反思，韩江林心里有了一个朦胧的想法，觉得在目前福利体制尚未健全的情况下，人事制度改革重点应在于改革就业方式、扩大就业渠道，而非单纯地分流富余人员。