第三百九十五章 三名挂职干部（二）(1/3)

邱宁刚说得没有错，自己强才是真的强，这算是一个硬道理，是多数人的共识。

大家都懂的话，却很少有人做到。因为这句话还有另外的意思没有说清楚，如何才能让自己变得强大，这其实才是真正重要的。

强大，在现代社会是指对社会资源的占有和分配能力。这个能力代表着在社会上的地位，比如有权、有钱、有人、有关系网、有资源等等，强大的具体表现方式不一样，内核却是一致的。

省政府常务副秘书长老杜完全懂得这个道理，很擅长利用资源让自己变得强大。他的强大是权力和关系网混合编制而成的。

他今天有事专程来找红旗厂强力厂长晏定康。

晏定康带着红旗厂干部职工以及其家庭近两万人走出大山，来到南州工业园区。以前在大山里按着计划行事，厂里日子虽然日渐紧张，总体上来说还是平顺的，或者说在山中封闭中获得暂时宁静。

上万职工拖家带口走出大山以后，红旗厂就如一辆开出山洞的火车，挣脱了大山和观念的束缚，迎来了更为广阔的天地，极大地增强了在市场经济下的能力。

同时，红旗厂也闯入了一片险摊，令晏定康这名掌舵人时常有如履薄冰之感。他吸引老厂长的教训，不仅与直管部门保持着良好关系，也与地方上的关系有了进一步加强。比如在基建上以及一些主营业务上，在同等条件下，在不损害红旗厂的利益之下，他总是会照顾地方上的关系户。而当年老厂长则死守着一些规则，与地方关系总是那么磕磕碰碰。

经过数年接触，他与南州常务副市长牛大伟、省政府常务副秘书长老杜等人建立起了良好关系。不仅是公家关系，还是私人朋友。

在新修建的红旗宾馆最隐秘的包间里，老杜和晏定康谈完正事。开始喝酒，说些闲话。

晏定康道：“小琳表现得怎么样？现在的年轻人吃不得苦。你要多批评教育她。”

“晏琳工作能力强，为人又谦虚，这说明老晏家风好。”老杜趁机将早就准备好的另一件事情说了出来，道：“有件事情和你商量商量，最近全省号召要到基层去，各部门都要派年轻干部挂职锻炼，期限是一年。办公厅有几个名额，说多也不多。说少也不少。常委办应该要有一个下基层的名额，我觉得晏琳可以到基层去挂职一年，不知你是什么看法。”

晏定康有极为短暂的犹豫，因为挂职锻炼有很多种，有的是让骨干去锻炼，有的是让单位闲人去应付差事。这个犹豫极为短暂，他就明白老杜主动提出这事，自然不会亏待晏琳，于是道：“小琳从小就在红旗厂长大的，没有在基层工作和生活的经历。下去锻炼一年，应该很有必要。”

老杜道：“那我回去就定下来，让晏琳到乡镇去当党委副书记。”

事情定下来以后。在外面出差的晏琳并不知道。

等到晏琳回来时，摆在面前的是一份《关于做好2001年省直机关年轻干部到基层挂职锻炼工作的通知》，附录名单中有自己的名字以及挂职单位。她是副科级秘书，对应的职位是昌东县城关镇党委副书记。

到基层挂职锻炼对省直机关工作人员不算稀奇事情，最稀奇的是她将要到昌东城关镇去挂职当党委副书记，这意识着她将要和王桥在一起工作长达一年。细想，这处安排很正常，因为省委办公厅常委办原本就定点联系着城关镇，所以。她被派到昌东县城关镇在偶然中带着些必然。

文件已经下发，此事已成定局。无法更改。山不转水转，今天又要与王桥转到一起了。

想到这件事情。晏琳心里一阵发慌，有期许、有激动、有紧张还有困惑。

文件下发以后，很快就由省委组织部在省委大礼堂召开了选派省直机关优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作座谈会，对全体挂职干部进行了集中培训，并就做好挂职干部的培养、管理和使用工作作出了安排部署。

省委组织部长高义云在会上发表了讲话。

“……为深入实施我省培养选拔优秀年轻干部三个一工程，着眼于在基层实践中培养锻炼年轻干部，为山南新一轮全面振兴提供组织保证，经省委组织部研究并报省委同意，决定从省直机关选派一批优秀年轻干部到基层进行为期一年的挂职锻炼。与以往相比，这批挂职干部的规模更大、层次更多，其中处级干部89名、科级干部132名，处级干部平均年龄39.5岁，科级干部平均年龄为31.4岁。根据干部特点和工作需要，一部分干部安排挂任县(市、区)副职，一部分干部安排挂任乡镇(街道)副职，还有一部分干部安排挂任省属企业相应领导职务……。”

“……选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，是培养造就高素质干部队伍的重要举措，是推进干部交流的有效途径，也是助推山南振兴发展的有效措施。全体挂职干部要珍惜机遇，全心投入，真正沉下心来、融入进去，虚心向基层干部群众学习，抓紧熟悉县情乡情企情，尽快熟悉新环境进入新角……各派出和接收单位要密切配合，共同做好挂职干部的培养、管理和使用工作，既要对挂职干部放手使用、关心爱护，也要对挂职干部严格要求、加强管理。省委组织部对本批挂职干部实行更为严格的工作季报告制度和离岗请假制度，以加强对挂职干部的动态管理……”

高义云部长的声音在礼堂回响，晏