（16）攻心为上(1/2)

虽然知道除了穆风辰他们十六个人之外，其他人只有打道回府的份儿，但是在没有听到最终的结果之前，所有人都没有离开.

反正已经被扫地出门了，也不差这十几分钟的时间，亲耳听到令自己死心的结果也未尝不是一件有意义的事情，最起码以后想起来心里不至于留下遗憾和惆怅。

“诸位，首先我代表墨氏感谢各位不远千里汇集到我们公司参加铁卫竞聘，这是对墨氏的认同，也是对我们工作的支持，在此我对各位的信赖表示衷心的感谢！”

估计是因为身处高位经常做报告的缘故，韩松雷首先来了一通冠冕堂皇的官面文章，恨得下面的人咬牙切齿，差点脱下脚上的鞋来砸死这个老狐狸!

我擦，哥们是来听结果的，不是听你老小子废话的！

感觉到了下面不善的眼神，知道大伙儿都没有耐心听这些废话，韩松雷苦笑着抹了一把额头上的冷汗,道：“根据考核规则，通过第一关的名单有穆风辰，……，等十六人，这十六位将于后日九点正式参加第二关，枪械射击的考核！”

话音未落，下面已然有人高声询问道：“今天过了第一关的，后天要是过不了第二关怎么办？也和今天没过关的兄弟们一样，失去了在墨氏工作的机会吗？”

询问的这个家伙刚刚过了第一关考核，但是却知道自己第二关肯定会被淘汰，于是情急之下打断了韩松雷的宣布。

他心里寻思，如果后天过不了第二关便要被扫地出门，还不如现在趁着第一关顺利晋级的机会抽身而退，说不定再找个类似的公司还能增加点儿资本呢。

墨氏在同行业当中那可是数一数二的佼佼者，他们淘汰下来的那些人到了其他安保公司，仍旧是炙手可热的人才。

韩松雷微微一笑，反问道：“谁说不过关的兄弟就失去了在墨氏工作的机会？”

“嘎？”

本来已经灰心失望的一众人等顿时瞪大了眼睛，不敢置信的紧盯着一脸笑意的韩松雷，面面相觑之余，有不少人开始怀疑自己听错了，良久之后才有一个人大着胆子问道：“呃，韩经理，你这话的意思是……？”

正等着有人问呢，韩松雷趁机开始大肆宣传墨氏的经营理念：“诸位，现在社会需要的是什么？是人才！我们墨氏之所以能够在激烈竞争的同行业之中占据一席之地，而且事业蒸蒸日上，最根本的原因便是我们重视人才！”

缓缓扫视了众人一眼，韩松雷激情四溢的道：“墨氏重视引进人才，但是更注重培养人才！众所周知，人才的培养不是一天一日的，是需要长时间的努力和拼搏的！如果墨氏没有良好的人才培养体系和制度，仅仅凭借着从社会上招聘，又如何能满足日渐扩张的宏大规模？我们又如何能够将这些优秀的人才留下来？难道仅仅凭借高薪酬高待遇就能做到这一点吗？”

见到众人都是听得聚精会神，韩松雷大手一挥，豪气的道：“所以只要对墨氏有着足够忠诚的可堪造就之才，我们都会毫不犹豫的给予基本的工作岗位和优秀的培训，直到他们成为我们需要的人才为止！而各位既然对墨氏有着如此的认同和支持，墨氏又怎么会不给各位一个机会？”

此言一出，下面顿时炸了锅，已经感觉自己失去了在墨氏工作机会的那些人顿时精神一振，一股子说不出的亲近感已然在心中产生。

穆风辰暗自钦佩，墨氏的人才培养理念虽然不是什么新鲜的事物，但正是因为有独特的思维在里面，在如今这个凡事讲究利益得失的现实社会，反而显得愈发与众不同。

人才不难找，但是留住人才却是相当困难的事情，高薪酬虽然能够起到一定的作用，却未必能够留住所需要的人才。

所谓攻心为上，或许在日益讲究制度与规则制约压榨劳动力的今天，情感管理才是应当深思的问题。

权势压人固然可以张狂一时，但张狂不了一世，所谓此一时彼一时也，亦所谓三十年河东三十年河西之理。

可惜，在位者很少会明白这个道理，或者虽然心里明白却不屑为之，只有等到权势尽失的那一天才会恍然大悟，可惜为时已晚。

“当然不是！”

韩松雷低沉的声音，此时听在众人的耳朵里，却仿佛天籁一般动听：“基于墨氏一贯的人才培养理念，我现在宣布两件事情：第一，今天通过第一关考核的十六位，如果后天在第二关被淘汰，虽然不能晋升铁卫，但是如果愿意，可以和墨氏签订护卫合同。第二，今天参加铁卫竞聘的所有人员，如果愿意在墨氏工作，也可以签订护卫合同。”

笑了笑，又补充道：“当然，由于本身实力的差异和考核的成绩不同，虽然同为护卫，但是薪酬会有所区别！”

“什么是护卫？”

下面的人闻听韩松雷之言，顿时长舒了一口气，别的不说，最起码在墨氏工作的机会算是保住了，如释重负的同时也有人提出了新的问题。

韩松雷认真的道：“护卫主要是指那些具有足够潜力，经过墨氏量身打造的培训之后，极有可能晋级铁卫的候补人员。”

环视了众人一眼，又微笑道：“当然，作为护卫，平时除了训练之外也是有工作的，即边工作边培训！这样好的事情，在别的公司是根本不可能的！”

“还有这样的好事儿？”

听得热血沸腾的一众人等闻听此言，兴奋之余也不禁