第907章 职工奖励金制度(1/2)

会议结束，林强生对尹同跃说道：“尹经理，你陪我到车间走一走吧。”

“好的，董事长！”尹同跃连忙说道。

见众人都看着他，林强生摆了摆手说道：“其他人散会，该吃饭了，你们先去。”

大家这才露出轻松的神色，三三两两的走出了会议室，老板是年轻人，大家的年龄也都不大，相处下来还是很愉快的。

尹同跃26岁，从安.徽工学院毕业后分配到了一汽红旗轿车厂，担任工艺员。

就在他上学的4年间，中国起了了不起的变化，改革开放让经济越来越活跃，汽车市场也一年比一年大，国内不少厂家先后引进技术，建起了大大小小的汽车厂家。

眼瞅着大街上的小轿车、微型车越来越多了起来，尤其是以滨汽为首的几家汽车公司堪称后起之秀，生产制造的轿车，先不说质量，就外观来说就不比外国的差，他们迅速超越了老牌的汽车厂如一汽和上汽，成为了国内最大的轿车生产企业。

自从尹同跃到了一汽之后，看到了新型的轿车生产线，书本上的知识总是根本上时代的变化，他扎下心来学习，经过了不长时间就成为了厂里的业务能手。

直到林强生搞新汽车厂，他才抱着试试看的态度来走了一遭，结果就留了下来，尹同跃看着一家汽车厂从建立到生产汽车，给他与众不同的经历的同时，又得到了历练，现在他觉得自己已经不单单是一个小小工艺员了，开始往管理者的方向发展，这也是他内心中向往的，就在这里他得到了这个机会。

林强生在生产车间走了一圈，看着零部件被运进车间，工人们从就近的工作台上取下配件，在机械的辅助下组装汽车，工位上有灰色的液晶显示屏，组装到哪一步了会有提示，工人们按部就班的操作，工长师傅在周围巡视，发现问题及时指出。

现在厂里有汽车冲压线、涂装线和装配线，l300微型车的零部件加工也都渐渐的转移到了q市，目标是与合作厂家初步形成一套微型车生产体系。

尹同跃向他介绍道：“现在工人们实行三班倒，分为白班、中班和夜班，现在是夜班工人上班的时间，从5点半到8点半，平均5分钟我们就能产出一辆面包车，夜班会慢一点。”

林强生点了点头，看着精神状态不错的职工们走上了工作岗位，把白班工人换下来，他点头说道：“要让工人们吃好，休息好，工作时间安排的要合理。

同时，也要注意职工中的优秀人才，保护人才、培养人才要作为重点来抓。奇瑞是一家新公司，底子薄，只能自己培养人才，不能指望外面。”

尹同跃对于这一点有深刻体会，他点头说道：“是，林董！邹经理对这方面也很重视，组织了不少培训课程，让工人们自主参加学习，还组织全厂上下观看国外汽车厂家的影像，取得了很好的效果。”

林强生对邹雪点了点头，笑道：“不错，这种学习的风气要一直搞下去，不但工人们要学习，就连管理人员也要参加学习，在学习实践中提高水平，无论是技术方面还是管理方面。”

邹雪点头说道：“这一点我会注意的，我已经拟定了一个目标，让职工们自由的组成学习小组，在生产过程中发现问题解决问题，提高他们的主人翁意识。”

“这个想法好，要把职工的积极性调动起来。”林强生想了想，这颇有些像日本企业里搞的工人小组的雏形。

尹同跃眼睛一亮，说道：“这个办法好，我们可以把发现的问题写在黑板上，谁有解决办法就直接写出来，让大家共同分享。”

林强生考虑了一下，和两人说道：“这样吧，设立一个特别的车间奖励办法，给肯学习、擅长解决问题的职工颁发工资的10作为奖金。尤其是那些有突出贡献的个人或集体，譬如解决了生产难题和提高生产效率的职工，更要发放每人万元以上的奖金。我相信，重赏之下必有勇夫，设立奖励金制度，把全厂职工的积极性都提高起来！”

尹同跃高兴的说道：“这下不怕职工们的学习兴趣不高了，有了这么丰厚的奖励金，谁还肯偷懒！”

邹雪也点头说道：“以往我们督促职工学习，效果都不太理想，如果能有实质奖励的话，或许会有所改变。”

大部分职工都是浑浑噩噩按部就班的，等时间一长，各种低效率官僚化的作风就会出现，这一点林强生也明白，就是那些国际级跨国企业，什么通用、丰田也都有这样的问题。

走到门口的时候，他对邹雪说道：“主人翁意识还是不要提了，这是私营企业，提了也没有人信。恰恰相反，我们要给员工创造危机意识，太安逸容易让人懒惰！”

“危机意识，安逸容易让人懒惰。”

两人都惊讶的看着林强生，尹同跃更是在心中默念了几遍，好像忽然间这句话在他心里引起了一些共鸣。

尹同跃想起了一件事，建议道：“林董事长，现在厂子的汽车产销量越来越大，如果按照现在的工作制度，我们一时之间难以提高产能。我建议把工人们的工作时间改成四班倒或者五班倒，这样产能就能提高一倍，可以应付更大的订单！”

林强生想了想，说道：“如果改变工作时间，变动的可不只是你们这一家，你们这样改，那些滨城的零部件供应商也就得跟着提高产能。”

“当然了，他们难道不想多挣钱吗！”尹