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第一千零九十章 老部下(1/3)

那门卫无奈的长叹一声,心道:“的确如此。就不说别人,单单说我自己好了。如果我小的时候能够有人察觉到我开始变坏了,那么,只要有任何一个人主动站出来提醒我,教训我,也许我现在就不会是一个门卫了。

我会认认真真的学习,我会慢慢变成一个好学生。当然了。这样的想法也有些想当然,或者说是天真。因为,学习这种东西也是要看天赋的。换句话说,想要改变自己的命运可不只是在当初改变一个选择就可以决定的。

一个人会走到如今的地步很多时候和自己的天赋有着必然的联系,而这样的天赋是在任何时候都改变不了的。除非是像这一次主动站出来想要争取第一杀手宝座的那个人那样,可以改变基因。

要不然的话,是不可能改变的。而这也是前面那个人为什么能够获取大家信任的原因之一。大家选择他不仅仅只是因为他是一个傻子,大家愿意把他当成一个傻子,还因为大家希望也在这个家伙的手术下,改变自己的基因,从而改变自己的未来。

只不过,最可怕的事情莫过于,基因的改变到底意味着好事还是坏事,这就完全不知道了。换句话说,一个人有能力改变基因那是很了不起的事情,而能不能把基因从差变的更好,这就是更了不起的事情了。

那个前面的竞争者之所以有胆子说这样的话,就是因为他已经达到了第二点了。换句话说,他有了能够把差的基因变好的能力。如果没有这样的能力,那么,他是不可能有这个自信主动提出竞争的。

这是非常关键的事情。不过,其实一个人的基因好坏虽然和能不能有所作为的关系很大很大,但有些时候,其实也不是那么大。或者,换句话说,有些时候,一个人的机遇怎么样和基因真的关系不大,甚至可以说是完全没有。

因为,一般情况下,基因肯定越好就越有用,而且,越是好的基因肯定表现越是出色,越是表现出色,那么,上升通道肯定也就越宽了。只要上升通道变宽了,那么,他的前途也就变得让人向往了。

只是,这样就一定会过上好日子吗?恐怕未必。或者说,越是这样的人,很多时候越容易遭遇危险。因为,太过优秀了。一个人如果太过优秀了,那么,是很容易遭受到别人羡慕和嫉妒的。

如果是前者,那么,这个人算是比较幸运的,也是一定会过上好日子的。但大多数情况是后者。毕竟人心在那里。不可能有人大公无私到可以看到别人比自己优秀还只是羡慕,没有嫉妒的。

如果这种情况发生在一个单位里面那就更明显了。不可能有人会希望一个新来的人在短短几年之内就超越那些老前辈,然后,坐上他们上司的位置吧。这样的话,只会让所有人老人的心里都不痛快罢了。

不痛快的话,那以后也就麻烦了。那个新人的部下,也就是元老的老人肯定会对他产生很大的抱怨。而只要有了抱怨,那么,他交代下来的任务,想要完成的话,难度就会变得很高。因为,大家没有了要赶快完成任务的热情。

而这样的热情一直减退下去的话,对整个单位都有不利的影响。一旦老板知道了此事肯定会兴师问罪,只是,老板又会责备谁呢?毫无疑问肯定是新人上司。因为,他虽然已经坐上了中层领导的职位,但毕竟时间太短了。

换句更容易理解的话就是,根基还不太稳。而只要根基不稳,那么,老板肯定会在他和那些老部下的言词中选择老部下。理由也很简单,就是根基不够稳啊。他是信任新人,要不然也不会大力的提拔新人了。

但是,他这样的信任,其实也是有目的的,换句话说,还隐藏着老板特有的其他心思,他提拔新人可不只是因为新人能力强,基因好而已,还因为,他希望借着提拔新人这件事情激励那些老员工。

这是老板才会有的心思,也是很正常的。更直白的来说,其实老板心里更加信任的还是老员工。因为,这也是人之常情,相比之下,肯定是更加熟悉的老员工更加放心,因为知根知底了。

而新人的能力即便是再强,也不知道这个人的人品是怎么样的。人品可不是一两天就可以看出来的,一两个月也看不出来。有些人隐藏的很深很深,一两年甚至都看不出来。但是,即便是双方的人品到底是怎么样的,都看不出来,老板也肯定更愿意相信老员工。

这同样非常好理解。还有一点非常非常的重要。那就是不只是信任的问题,还有这些老员工到底是什么来历也必须了解清楚。因为是老员工,所以老员工的来历是什么,老板肯定早就调查清楚了。

而这也是他为什么能够放心的原因。但是新员工呢?恰恰相反。这是最难以调查的。所以,看似老板提拔了新人对新人的信任度已经超过了老员工,其实是恰恰相反。老板这么做,只是想要让单位多一些向上的好气象罢了。

但是,这种心思和这种事情又往往是老员工看不出来的。当然了。如果老员工真的看出来了,也就不会有什么对新人的不满了。他们会理解老板。这样整个单位就会其乐融融了。不过,话说回来,若是老员工看出了老板的心思,老板反而不会开心。

因为,这也是很矛盾的事情。老板肯定是希望自己的心思能够被老员工察觉到的。因为,如果无法被察觉到,他的很多苦心都会白费。但同时,他

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