第71章 人才是第一要素(1/2)

“嗯，就是……给学习比较好的同学发奖金。t”周建华回道：

“具体的发放人数和奖金金额，等你去和三中联络了、了解了他们的总体情况之后我们再商定。”

“喔！还有这种好事啊！读书还有奖金的……有这个必要吗？”钟民惊奇地问道。

“有！呵呵呵……做企业，人才是根本，是所有条件要素里最重要的一项，做事业的过程就是一个培养人才的过程，”周建华笑着回道：

“从今往后，只要是我们需要的人才，能邀请加入我们的都要尽量邀请过来，我们自己有条件去培养的也要尽量地去培养，对于像三中“电子班”这类潜在的人才资源，我们也要给他们提供一些力所能及的支持和帮助。像提供奖学金和实习机会这种事，实际上就是一种企业与潜在人才的沟通方式，通过这种方式让他们知道我们、了解我们，对于那些与我们企业契合度比较高的人来说，就会接受我们并为我所用。”

“嗯！我懂了！”钟民点点头应道。

周建华想了想，又补充道：

“以后我们的企业，必须要善待人才，要尽量为他们营造一个好的学习、工作和生活的条件。既要让他们得到物质回报，还要让这些人才能和企业一起不断地成长、进步。只有这样，才能留住人才，使我们的企业不断地发展壮大。”

“建华，没想到你想得这么长远……”钟民又点着头回道。

钟民此时心里对周建华是又吃惊又佩服，吃惊的是周建华的话显示出了他对人才的巨大渴求，胃口这么大，考虑的这么细致周全，显然周建华对企业日后的发展已经有了一个宏大的发展计划。佩服的是，周建华居然能想到去和三中校方搞合作，三中的那些游兵散勇们，瞬间就要转变为周建华麾下的专业军团了——又有钱拿、又能学技术，能有几个人会不动心呢？

“我以前要是知道能有这样的好事，怎么着也会选择继续读高中了，呵呵……”钟民喃喃地自嘲道：

“我改天就先把这个消息告诉我那几个同学去——真是便宜他们了！”

“钟民哥，你现在这样也不错呀！”周建华笑着说道：

“你现在已经可以组建一个业务部了。”

“业务部？！业务部是干什么的？”钟民诧异地问道。

“嗯……这就是和一般企业“供销科”里的销售员工作相似的一个部门。”周建华解释道：

“业务部主要的工作内容是负责产品和服务的推广，既要做产品推销负责拉业务，也要做产品售前售中售后的服务。从我们目前的情况来说，主要就是继续做电动机维修的承接业务，并开始开展电动设备的节能改造业务和面向各厂矿的机电设备维修业务，等我们把欣春市的这套通讯系统做好后，还要面向省内外其他地区的公安系统推广我们这个通讯系统。这么繁重的任务，不是一两个人就能做得来的。”

“确实！这些不是我一个人就能做得了的……”钟民听了周建华的话，不禁眉头紧锁，想了想说道：

“即使再多几个人，我都觉得有些困难……除了电动机，其他的几项我都没有接触过，涉及到技术方面的东西，有点难度啊……”

“嗯！做业务，当然要懂自己的产品和所提供服务的内容，否则就没法做。”周建华点了点回道：

“不过你也不用太担心，你的定位是做业务管理——我们的企业可以算是科技型企业吧，所以我们的业务人员必须是懂技术的才行，但是懂技术的人不一定就有销售经验和技巧，你的经验技巧正好可以和他们的专业知识互补——你日后的主要工作内容就是对这些技术型业务人员进行销售业务的培训和业务管理，对他们的技术培训暂时由我来负责吧。”

“我明白了……”钟民点了点头。

“组建业务部的事，你明天一回到剑城，就开始着手吧！”周建华说道：

“组建这个业务部，眼前要做的是三件事：一是物色两三个有一定技术基础又愿意跟着你做业务的人；二是你要带着他们去做业务，把你的业务经验传授给他们；三是你自己也要抓紧时间多学习了解相关的产品技术，这对你日后的业务管理工作很重要。等你的业务部人员到位后，我再给业务部门做一些有针对性的技术培训。”

“好的！我一定会尽力的！”钟民又点了点头，兴奋地回答道。

钟民以前从来没有没有想过，自己有一天居然会组建一个业务部门，带领一个销售团队驰骋市场。

周建华几天前曾经在良种场的电动机管理间对自己和闵贵宝说，“你们不再是单打独斗的业务人员或是生产人员了，你们即将成为企业管理人员之一”，当时自己听了这个话还没有什么特别的感觉，可是没想到，这一天竟然到来的这么快，以致自己刚才竟然有了一种措手不及的压力，但这种压力感稍纵即逝，一种难以名状的兴奋和豪气很快地在心底蒸腾了起来，令自己竟有想要振臂一挥、大声呐喊的冲动。

“建华，看来我们真的要大干一场了！”钟民满怀激情地感叹道。

“必须滴！”周建华笑着回道：

“我也得找个人了……”

“找什么人？”钟民问。

“助理。”周建华回道。

“助理？什么助理？”钟民又问。

“一个我不在时能帮我打理企业的行政人事、财务、统计、