第7章 姚继业求才若渴(2/2)

若是没有意外，姚继业几乎可以根据以上一个问题的答卷情况给应聘者定下试用期工资：第一种不能高于1200元；第二种不能高于1600元；第三种属于重要人才，不能低于1 元。在这里，技能比知识更重要。从知识到技能，必须经历一个长久的实践过程。

当然，姚继业不可能仅凭一次面试就完全了解一个人的能力，所以难免会有看走眼的时候。不过，如果有人侥幸得到了他的能力达不到的工资级别，那不是他的造化，而是他的晦气——他肯定做不久。在公司里，工资高的人会被盯得很紧。新进工程师若达到1 元的工资，设计方面的难题就靠他亲力亲为了。

看过梅斯柏的答卷，姚继业仿佛发现了新大陆一样兴奋了起来，又问了几个本专业难一些的问题，梅斯柏也都有适当的回答，但并不是对答如流——人不可能什么都懂。

梅斯柏在外奔波了这么久，也就是这时候才找到自己作为一个有价值的人的感觉。两人又交流了一些有关机械设计思路和技术管理方法等方面的经验。最后谈到电脑操作——主要也就是cad（?aided－den）软件的应用——，两人发生了龃龉。姚继业的要求是，每个工程师都应能非常熟练地操作电脑，以达到很高的工作效率。梅斯柏的看法是，电脑只不过是一个工具，代替不了人脑；搞设计起决定作用的是人。他还比较了用电脑绘图和用图板绘图的不同点：由于电脑显示器大小有限，进行设计时必须不断放大，挪位才能看清设计部位；而采用绘图板时则没有这个问题，想看哪里就看哪里，只要移动目光就可以了。梅斯柏知道，陈述己见归陈述己见，想要公司为了他专门买一块绘图板，并允许他用绘图板进行设计似有过分；况且，这会损害公司形象。姚继业说，使用电脑这个潮流是一定要跟的，所以工作会格外辛苦。

想到公司要求工程师必须使用电脑搞设计，梅斯柏表露出一丝忧虑：“他们会要我吗？就算是要了我，我能学会用电脑吗？”

姚继业看出了梅斯柏的忧虑，但又十分欣赏他的实践经验，于是就对梅斯柏说：“我已经对你作了设计能力的考核，但像你这种资历的人员，能不能录用不是我可以决定的，你还得过一关——接受老板的考核，他要知道你在工作理念方面是否符合要求。你要知道，一个人有没有专业能力固然很重要，但是只有专业能力还不够，还得能适应这里的工作环境，必须能顶住各种压力把工作做好才行！”

说完，姚继业就打电话叫殷可碧下来，殷可碧就下来领着梅斯柏上了四楼，进了老板陈甫正的办公室。

陈甫正跟梅斯柏差不多年纪，虽然穿着整洁的便装，却并不显得精神，倒有点像赌博场上快要输光的赌徒。

“陈董，这个人过来请你面试！”殷可碧十分恭敬地对陈甫正说，同时把梅斯柏的简历及面试考核表递了上去。

“嗯。”陈甫正似乎有点心不在焉，没有伸手去接殷可碧递给他的简历及面试考核表。

殷可碧把梅斯柏的简历及面试考核表放在桌上，然后向陈甫正鞠躬后就出去了。梅斯柏感到很压抑，也显得拘束起来，站在陈甫正面前有些不知所措。

陈甫正像是满腹心事：他皱着眉头，任凭梅斯柏干站在那里，连打量也没去打量他一下。梅斯柏知道自己的地位，也意识到了陈甫正不好对付，因此没有乱说话，也不敢向他问好，只是乖乖地呆在一旁等候。

足足过了五分钟，陈甫正才拿起梅斯柏的简历及面试考核表看了起来。等看完，陈甫正就慢慢抬眼看了看梅斯柏——他的目光里既有怀疑也有期盼。

“你来面试？”陈甫正终于关心起梅斯柏来。

“是的，陈董。”梅斯柏说。

陈甫正站起来，在办公室里走了一个来回，然后重又坐下。梅斯柏倒是希望陈甫正快点提问，偏偏他一点也不着急，只是表现出一副发愁的样子来。