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第617章 人事部经理(下)(1/2)

“董事长,我认为人事部经理鲍大海不是特别符合要求吧。。 ”

对名单进行了一番分析,何国光认为这上面的人基本上都动不了,也就是人事部经理的提名,可以改一下。而且这个人选必须要动。

人事部对于一个公司来说,都是至关重要的部‘门’,特别是这种大的集团公司,在人事调动上,根本不需要董事长来过目,人事部经理就可以来办了。因为董事长一天的事情太多了,在许多不是级别特别高的人事任命上,人事部经理就有这个权力。特别是实业公司的这个人事部经理,掌管着整个集团下属所有分公司和子公司的人事任命,只要不是经理级别的,这个人事部经理基本上都可以直接人命,权力之大,可见一斑。

汉鼎集团内部,人事关系错综复杂,特别是在用人方面,经常有关系来往,谁能成为这个人事部的经理,就相当于手里握着一张关系网。

眼瞧着这个人事部经理的人选并非自己人,而且资历一般,更重要的是,鲍大海是李让的人,所以绝不可能让鲍大海坐到这个位置上。

“国光,你说鲍大海不符合要求,那能说说,都有哪些条件不符合呢?”刘华忠问道。

“第一点,在资历方面就不符合。鲍大海是后进,对于公司的人事根本就不清楚。第二点,鲍大海以前并没有接触过人力资源方面的工作,他是做采购的,工作‘性’质跨度很大,外行管内行,很容易出现纰漏。鉴于这两点,所以我才认为鲍大海难以胜任这个位置。”何国光为了不让李让的人拿到这个位置,话说的特别直接。不过,他说的这些话也并没有什么不妥。

刘华忠微微点头,其实在看了这个名单之后,他也觉得让鲍大海出任人事部经理不太合适。当然,如果让何国光的人来坐这个位置,刘华忠认为也不合适。

略一琢磨,他突然看到坐在最末尾的刘旭了。刘旭初来乍到,在公司内部没有半点派系,虽说刘康是集团的老资格,可已经退居二线,除了地位之外,对于集团的事情基本上不再过问。而且,刘康当年的嫡系,现在大多数都已经派到外面,或者是送到不重要的岗位上了,对于集团,不会有任何影响力,靠的就是那张老脸,以及他姓刘。

于是,在这一瞬间,刘华忠心中有了主意,他跟着说道:“国光说的没错,鲍大海确实不太适合。这样吧,我提出一个人选来,你们诸位帮忙帮忙参谋一下,看看是否合适。”

说着,刘华忠指了指坐在最末位的刘旭,又接着说道:“我这个侄子刘旭是白鹿市天马科技公司的董事长,主管整个公司的大小事务,可以说,经验丰富,任何工作都能够胜任。虽然他在公司内部没有什么资历,可一笔终究写不出两个刘字,又是我的晚辈,我一直想要对他加以栽培。你们看,我让刘旭出任这个人事部经理一职怎么样呀?”

好家伙,刘华忠根本就没有征求刘旭的意见,直接都提名,要让刘旭当这个人事部的经理。看他说话的语气,似乎还是在抬举刘旭。

其实,这也确实是在抬举刘旭。旁人或许不明白,刘旭都已经是上市公司的老板了,到汉鼎集团来当个人事部经理怎么还算是抬举。但是想想,在白鹿市的陶氏集团里面,林家图、林家敏兄弟在外面都是有大买卖的人,不是照样要在陶氏集团内任职么。陶氏集团在白鹿市首屈一指,可要是跟汉鼎集团相比,根本就不算什么了。而且,陶氏集团的老板,也就是陶恭的父亲,当年是因为跟着刘兆基创业有功,后来到了刘睿这一辈,感念陶氏的贡献,所以出资开了这么家公司,让陶恭的父亲经营,开始公司完全都是汉鼎集团的,后来刘家只是控股,到最后,干脆连整个公司都给了陶家,只需要持有陶氏集团少部分的股票就可以了,而陶氏集团也只需要挂靠在汉鼎集团名下就行。这就是对功臣的褒奖。如果不是这样,汉鼎集团也不可能发展的这么多,有那么多人原意为汉鼎集团效力。可以说,刘家是真正做到了奖罚分明。

陶氏集团在刘家眼里都算不得什么,刘旭的天马科技在人家的眼里更是什么也不算了。在汉鼎集团任职的人中,多少人都是大公司的老板,不说别的,就是那份实业公司的名单上面的人中,半数以上都有自己的公司,刘旭的公司跟他们比,都算是小的。此刻让你刘旭跟他们平起平坐,绝对就是抬举了。

听了刘华忠的话,会议室内众人的目光都投到了刘旭身上。而刘旭现在,心中还有点不满,自己怎么说也是天马科技的老板,就算你的公司再大,那我也是宁当‘鸡’头不当凤尾,你上来就提名让我当这个人事部的经理,征求过我的意见么。真是拿小爷我不当回事呀。

刘旭有心直接拒绝,可是毕竟有求与人,特别是现在,发现大家伙都在望着他,而且眼神还有点怪,不禁纳闷起来。

刘华忠在说完让刘旭当人事部经理之后,转头看向李让,虽然没有说话,其实任谁都能看明白,这是在问你李让,老子提出的这个人选,你觉得怎么样?

李让就是因为受到刘华忠的器重才爬到这个位置上的,鲍大海就任人事部经理的事情即便被否决了,可他不敢有半句怨言,见老板这么看着自己,连忙说道:“董事长,您说的没错,刘旭是刘家的人,单凭着一点,就有足够的资历也胜任集团内的任何职位。

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