第617章 人事部经理（下）(1/2)

“董事长，我认为人事部经理鲍大海不是特别符合要求吧。。 ”

对名单进行了一番分析，何国光认为这上面的人基本上都动不了，也就是人事部经理的提名，可以改一下。而且这个人选必须要动。

人事部对于一个公司来说，都是至关重要的部‘门’，特别是这种大的集团公司，在人事调动上，根本不需要董事长来过目，人事部经理就可以来办了。因为董事长一天的事情太多了，在许多不是级别特别高的人事任命上，人事部经理就有这个权力。特别是实业公司的这个人事部经理，掌管着整个集团下属所有分公司和子公司的人事任命，只要不是经理级别的，这个人事部经理基本上都可以直接人命，权力之大，可见一斑。

汉鼎集团内部，人事关系错综复杂，特别是在用人方面，经常有关系来往，谁能成为这个人事部的经理，就相当于手里握着一张关系网。

眼瞧着这个人事部经理的人选并非自己人，而且资历一般，更重要的是，鲍大海是李让的人，所以绝不可能让鲍大海坐到这个位置上。

“国光，你说鲍大海不符合要求，那能说说，都有哪些条件不符合呢？”刘华忠问道。

“第一点，在资历方面就不符合。鲍大海是后进，对于公司的人事根本就不清楚。第二点，鲍大海以前并没有接触过人力资源方面的工作，他是做采购的，工作‘性’质跨度很大，外行管内行，很容易出现纰漏。鉴于这两点，所以我才认为鲍大海难以胜任这个位置。”何国光为了不让李让的人拿到这个位置，话说的特别直接。不过，他说的这些话也并没有什么不妥。

刘华忠微微点头，其实在看了这个名单之后，他也觉得让鲍大海出任人事部经理不太合适。当然，如果让何国光的人来坐这个位置，刘华忠认为也不合适。

略一琢磨，他突然看到坐在最末尾的刘旭了。刘旭初来乍到，在公司内部没有半点派系，虽说刘康是集团的老资格，可已经退居二线，除了地位之外，对于集团的事情基本上不再过问。而且，刘康当年的嫡系，现在大多数都已经派到外面，或者是送到不重要的岗位上了，对于集团，不会有任何影响力，靠的就是那张老脸，以及他姓刘。

于是，在这一瞬间，刘华忠心中有了主意，他跟着说道：“国光说的没错，鲍大海确实不太适合。这样吧，我提出一个人选来，你们诸位帮忙帮忙参谋一下，看看是否合适。”

说着，刘华忠指了指坐在最末位的刘旭，又接着说道：“我这个侄子刘旭是白鹿市天马科技公司的董事长，主管整个公司的大小事务，可以说，经验丰富，任何工作都能够胜任。虽然他在公司内部没有什么资历，可一笔终究写不出两个刘字，又是我的晚辈，我一直想要对他加以栽培。你们看，我让刘旭出任这个人事部经理一职怎么样呀？”

好家伙，刘华忠根本就没有征求刘旭的意见，直接都提名，要让刘旭当这个人事部的经理。看他说话的语气，似乎还是在抬举刘旭。

其实，这也确实是在抬举刘旭。旁人或许不明白，刘旭都已经是上市公司的老板了，到汉鼎集团来当个人事部经理怎么还算是抬举。但是想想，在白鹿市的陶氏集团里面，林家图、林家敏兄弟在外面都是有大买卖的人，不是照样要在陶氏集团内任职么。陶氏集团在白鹿市首屈一指，可要是跟汉鼎集团相比，根本就不算什么了。而且，陶氏集团的老板，也就是陶恭的父亲，当年是因为跟着刘兆基创业有功，后来到了刘睿这一辈，感念陶氏的贡献，所以出资开了这么家公司，让陶恭的父亲经营，开始公司完全都是汉鼎集团的，后来刘家只是控股，到最后，干脆连整个公司都给了陶家，只需要持有陶氏集团少部分的股票就可以了，而陶氏集团也只需要挂靠在汉鼎集团名下就行。这就是对功臣的褒奖。如果不是这样，汉鼎集团也不可能发展的这么多，有那么多人原意为汉鼎集团效力。可以说，刘家是真正做到了奖罚分明。

陶氏集团在刘家眼里都算不得什么，刘旭的天马科技在人家的眼里更是什么也不算了。在汉鼎集团任职的人中，多少人都是大公司的老板，不说别的，就是那份实业公司的名单上面的人中，半数以上都有自己的公司，刘旭的公司跟他们比，都算是小的。此刻让你刘旭跟他们平起平坐，绝对就是抬举了。

听了刘华忠的话，会议室内众人的目光都投到了刘旭身上。而刘旭现在，心中还有点不满，自己怎么说也是天马科技的老板，就算你的公司再大，那我也是宁当‘鸡’头不当凤尾，你上来就提名让我当这个人事部的经理，征求过我的意见么。真是拿小爷我不当回事呀。

刘旭有心直接拒绝，可是毕竟有求与人，特别是现在，发现大家伙都在望着他，而且眼神还有点怪，不禁纳闷起来。

刘华忠在说完让刘旭当人事部经理之后，转头看向李让，虽然没有说话，其实任谁都能看明白，这是在问你李让，老子提出的这个人选，你觉得怎么样？

李让就是因为受到刘华忠的器重才爬到这个位置上的，鲍大海就任人事部经理的事情即便被否决了，可他不敢有半句怨言，见老板这么看着自己，连忙说道：“董事长，您说的没错，刘旭是刘家的人，单凭着一点，就有足够的资历也胜任集团内的任何职位。