第30章 梦寐以求(1/2)

我惊愕之间，在文书滔滔不绝的讲述中，还原了上午中队干部会的激烈争议……

在中队干部会上，中队长就选拔学兵代表与诸位干部展开了讨论。

中队长强调：每年的学兵培训工作，都是重中之重。说浅一点，学兵培训关系到咱们中队的骨干建设，从长远来看，关系到特卫局的发展，学兵们有可能通过考学提干，甚至是被选入警卫队参加更高规格的警卫特训。但是不管怎样讲，这项工作都相当重要，各区队要综合衡量，确实把表现好、有留队希望的优秀战士报上来……

各区队干部心里早有数，因此一一报出来后，大部分名额得到了中队长和教导员的当场敲定。只有两个预选学兵让中队干部很有异议，但是经过区队干部争取，也终于过了中队这一关。

然而，当陈刚区队长将我的名字报出来的时候，震惊了全场。

中队长当场冲陈刚骂道：一区队长你这个区队长当糊涂了是不是？就李正那种兵，他有什么资格下学兵队？你是不是收了这小子什么贿赂？

陈刚道：我没糊涂！我觉得李正很有当骨干的潜质。前不久他指挥训练你们也见了，口令到位，组训灵活。他的组训能力，甚至能相当于一个分队长！就凭这一点，他如果进了学兵队，毕业之后一定是个优秀的骨干！

中队长皱眉道：是！我承认他是个指挥员的料儿。但是你却忽略了这个人的本质！作为一名警卫战士，连最基本的思想素质都不过关，其它方面再好有个屁用？难道你忘记了97年发生的事了？那时候的政审还没现在这么严苛，导致很多害群之马混入了特卫局。97年五月份打靶，一个新兵班长突然转回身来瞄准了乔副团长，乔副团长中弹，差点儿毙命！前车之鉴，我觉得李正比那小子也好不到哪儿去！

陈刚道：队长，你这是在戴有色眼睛看兵！李正这个兵是有些毛病，在男女关系方面他也犯过错误，平时也不太注意小节。但是自从经历了上次的退兵事件后，他已经改变了很多。请队长当着所有干部的面儿说一说，李正最近犯过什么大错误没有？

中队长支吾了片刻，愤愤地望着陈刚：你什么意思？

陈刚接着道：我最近一直在观察李正，其实我们都在戴着有色眼镜看待他，导致他的很多优点，都被我们埋没了！他有很强的集体荣誉感，敢作敢当，不怕得罪人。这正是一个骨干所必备的条件！上次和三中队进行篮球友谊赛，李正指挥啦啦队，连老士官不卖力他都敢批评。这就是证明！这就是一种集体荣誉感的体现！义务兵当中，除了李正，还有谁有这样的魄力？

中队长一摆手：行了，这个例子你举了很多次了……关于李正，我觉得我们没有必要再浪费口舌。在坐的干部都是有目共睹，这个兵简直就像是个烫手的山芋，上次让他躲过一劫已经是他的幸运。这次你竟然推荐他下学兵队。我明确表态：不同意！

虽然中队长语气强硬，但陈刚却仍然是坚持己见：这件事应该是区队干部说了算！进学兵队培养的骨干，结业后都会回原区队任职，不管是李正捅了篓子也好出了事也好，都由我陈刚担着！我希望中队不要过多地干预我区队的骨干建设！

中队长被气的脸色铁青：陈……陈刚！你******站着说话不嫌腰疼是不是？你一个人担着，你担得起吗？一旦出了事，中队干部也要负连带责任！

陈刚道：但是为了区队骨干建设，我坚持自己的意见。我仍然是那句话，希望中队能给我们一个自主建设的权利，作为一区队长的区队长，我最了解我们区队的现状，也最明白区队需要什么样的骨干，需要怎样建设。所以，在选拔学兵骨干方面，我最有发言权！如果中队不批准，我会越级向大队长反映！到时候你可别说我陈刚要架空你！

中队长一拍桌面指划着陈刚骂道：反了反了！一区队长你反了是不是？信不信我让你转业？

陈刚淡淡一笑：这句话你已经说了不止一次了！我陈刚问心无愧，至少，我的出发点，是为了中区队的骨干建设！不像某些人，总是对刺头兵戴有色眼镜，总是担心自己立功受奖或者利益受损……你以为我们看不出你的心思？

中队长简直被陈刚气疯了，他站起来骂道：行！作为中队主官，我有权力向上级汇报某个区队干部的任免！你不是喜欢跟我唱反调吗？那好，那我就让你知道，多吃几年军粮就是比你有发言权！

陈刚也站了起来：那好！去吧去吧！我相信在坐的干部，早就看不惯你的霸权主义了！你管理中队的出发点，根本就不是为了中队建设，而是为了一己之私，为了自己借助这个平台爬上更高的位置！带兵，不是这么个带法！

关键时候，还是教导员及时控制了越演越烈的冲突，让中队长和陈刚重新坐了下来。

教导员两面都不想得罪，阐述了自己的观点：队长担心的有道理，李正这个兵，的确困扰了我们很久。但是一区队长陈刚的想法也有一定的道理。这样，中队不是还有一个机动名额吗，把这个名额给李正！看看他的表现，表现的好，我们自然多了一名虎将。表现不好，就直接废了他。实在不行，就让他下四区队后勤区队）。养猪种菜去！

没想到教导员这一个折中的办法，倒是得到了众干部的一致赞同。

就这样，我被当成了一个‘预提骨干