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第122章 复杂的MBC(1/2)

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&歉,我看看短信!”

郑秀恒以为是水晶公主发来的消息,打开一看却是微微一怔,脸上也露出了惊奇和古怪的表情。

刘在石再次好奇的用余光看了过去,因为好奇所以有点忍不住。

&刚才来了电话,让你后天过去办理手续,暂时以特招身份加入广播局!”

郑秀恒有些发愣,这看起来就像是玩笑一样,特招如果一家小公司根本不算什么,但如果是大型会社,像这样的就不一样了。

&歉,在石前辈,我先出去一下!”

&好的,你先去忙吧!”刘在石看了几个字,知道这是要回电话,虽然李孝利让他看着,但也不可能真的看着人家吧。

不过刘在石有些惊讶,看那短信,自己和这秀恒表弟真要成同僚了?不过经过交谈,留在也越来越好奇了,这秀恒表弟真看不出来有什么缺点,如果硬要和李孝利说得那些对比的话,就人的确是有点冷,说话的时候也是淡淡的。

&真实奇怪!”

…………

&

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正往旁边停车位走去的柳熙烈三人被突然拍到肩膀的大手吓了一跳,特别是感觉这拍打的力气还不小,柳熙烈第一个叫了出来

等到转过头,看到站在三人背后一脸微笑的郑秀恒,三巨头的表情那叫一个精彩。

……

&概就是这样了!”

郑秀恒皱了皱眉,片刻后才理清了现在的情况,有些不可置信的问道:“你的意思就是,李钟民pd他们这个组的,很不喜欢上头的安排,所以提出了异议,但结果是无法改变,然后提出了这么一个奇怪的测试?”

柳熙烈看着郑秀恒的疑惑,认真的解释起来:“是的,虽然结果基本上已经确定,但广播局局长也不能不顾及这些老员工的态度,或许你不清楚,但在工会组织的罢工一年总是有那么一两次,只不过多数时候只是苗头而已,幕后工作者在电视台虽然只是员工,但在工会的统筹下,却是很有话语权的!”

&以,高层想要对制作部门指手画脚,并不是一句话的事,特别是对于那种很有资历的节目团队,除非制作局头头是高层的人。”

在韩国,工会组织是有法律依据以及保障的,公司方面不得擅自解雇罢工中的员工。因此,韩国许多的企业便选择“阻止开工会”的方式来解决这类问题,例如韩国最大的集团之一——三星集团就是以各种奖励的方式来阻止公司内部产生工会。

其实作为韩国知名的企业,虽然工作很辛苦,但是待遇绝对不差,按理说不会出现罢工,还有公会对抗的问题。

但实际上,设立于20世纪60年代,这个时期日本有许多民营电视台正在对隔海相望,还尚未开发的韩国市场“虎视眈眈”,当时的韩国政府对此深感担忧与恐惧,于是在当时政府的授意之下,民间资金在首尔设立“首尔民间放送公司”,后改名为“文化放送”,并在1969年开通电视频道。该台虽然在1980年的“电视台强制合并”(在这期间,韩国另外两家民间电视台tb之声被韩国国营电视台kbs合并)当中幸存了下来。

但是韩国政府成立了政府旗下的“放送文化振兴会”来做电视台的大股东,以此来控制这个电视台。进入20世纪90年代,韩国社会上自由的气氛高涨,电视台的大股东“放送文化振兴会”也有了一定改革,该组织的九位董事由曾经的政府全部任命被改为了执·政党、青瓦台(韩国总统府)和在·野党分别推荐三人,最后由总统来任命的方式。

而这种与其他两大电视台完全不同的复杂所有制,外加上“电视台”这个作为舆论传播道具的特殊作用,就导致了这个电视台成为政治斗争的前沿,经常罢工这个问题也就很好解释了。

柳熙烈为郑秀恒科普了bc高层是属于什么样的关系了。

&这个意思就是,让我这个空降兵去对付另外一个空降兵?而且有很大可能会成为炮灰?”郑秀恒整理了一下思绪,搞清楚了状况后,有些不可置信的问道。

柳熙烈也觉得有些荒唐,一般情况下制作部门和管理层的确是不会有什么冲突,哪怕是大家互相不爽,但工作就是工作,罢工也只是一种威胁上层妥协的手段而已,并不是非要你死我活。

三大电视台因为构建不同,内部情况自然也不会一样,而可以看作是三个部分,公司管理层、各大放送制作部门、还有股东。

&只有两个大股东团体,一个就是‘放送文化振兴会’占据70股份,剩下的30则是握在正修奖学会手上,而正修将学会是韩国最重要的奖学机构之一,是为纪念已故的韩国总统朴正熙及夫人陆正修而设立的,现任会长是朴正熙的女儿,朴槿>

简单说在控制舆论的最高层就是这两个公益组织,其中正修奖学会虽然不能说是一言之堂,但基本是控制在一个团体手里。

但振兴会不同,振兴会有九位委员,分别隶属执·政党、青瓦台(韩国总统府)和在·野党。

先不说这其中的道道,再往下看电视台社长是由“放送文化振兴会”来选举任命的,所以哪一派的委员占多数这很大程度决定了电视台未来的方向。

这种复杂的构成体,就是现在的的管理层和股东。

而最后的制作部门当然也是各有各的样,但是多数人都是一个整体,因为工会的成立,也有一定和上层对话的能力。

所以,如果

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