第一百七十七章 基础研究实验室的新发现(2/3)

曹旭阳捋了捋思路。如数家珍地说道：“就目前而言。我们主要从事电力装备生产销售和输配电业务，这也是我们的核心业务。电力装备主要由高低压电器、高低压成套和电力变压器组成。

随着中东市场被打开，尤其参与科威特重建，让nb电器得到了井喷式发展。上半年已完成3亿6千8百万港元产值，净利润7000多万；由于高压断路器、高压互感器、电抗器和无功电容补偿装置等高附加值产品都在内地生产，其中四分之三的业绩都来自香江工厂，越南工厂只占四分之一。”

一半原材料需要从国外进口，又把利润尽可能留在香港。以至于从中国公司的产值上，根本看不出业务到底有多大。

上半年光工业电器就做了3亿多，这个数字让吴金华大吃一惊，一边做记录，一边轻描淡写地问：“除了中东市场之外，还有哪几个市场做得比较好？”

“马来西亚、印尼、越南和泰国。”

欧美等发达国家不好做，意料之中的事，吴金华点点头，放下笔示意他继续说。

“高低压成套情况比较特殊，由于运输成本高。又容易出问题，基本上以本土市场为主。由于沙特阿拉伯没有外国人投资法。我们只能采用私下合作的方式，与麦特布王子在利雅得建了一个工厂。

在中东分公司同事们的努力下，该工厂是今年高低压成套业务最主要的利润来源，截止上个月底，已完成产值7亿8千多万港元，随着科威特用户工程的启动，预计下半年还能翻一番。”

吴金华大吃一惊，将信将疑地问：“沙特王子？”

曹旭明不无得意地确认道：“他是章工最忠实的合作伙伴，除此之外，还与参股nb航空，甚至对nb银行表示出极大兴趣。”

伍英哲不失时机地补充道：“他也是nb电器和nb变压器在中东地区最大的代理商。”

“这个消息很惊人！”

“虽然王子经商在沙特是公开的秘密，但为了不引起非议，所以只有为数不多的几位经理知情。”

吴金华笑了笑，意味深长地说道：“嗯，是应该保密。”

“由于市场和政治等一些不确定因素，电力变压器现阶段只有一个越南工厂，但我们有足够的人员储备，按照董事长和章工制定的计划，明年将会在内地投资或收购两个变压器工厂。一个坐常规电力变压器，一个做整流、电炉和隔离等特种变压器。”

“资金呢？”

曹旭明和伍英哲对视了一眼，不无激动地笑道：“吴总，您或许还不知道，昨天上午章工收到科威特驻香港领馆邀请，请他去科威特参加下周五的油井大火扑灭仪式。也就是说，属于我们的第六笔，也是最后一笔灭火款将全部到账。”

消息一个比一个震惊，吴金华一脸不可思议地问：“这还不到四个月？”

“我们完成了一个几乎不可能完成的任务，让全世界都认为至少需要两至三年才能被扑灭的大火，在短短一百多天里全部扑灭了。不仅避免了大火所可能带来的全球性大气污染，而且帮科威特挽回了近千亿美元经济损失。”

可以想象，科威特政府会怎么对待nb电气，一上任就遇上这样的好事，吴金华欣喜若狂，忍不住问：“收益呢，灭火共获得多少收益？”

曹旭明并没有直接回答这个问题，而是抓起笔在便笺上写下一连串数字，看着那么多零和零后面的美元符号，吴金华惊呆了。

“所以资金不是问题。”

曹旭明顿了顿，接着说道：“为了让nb医疗的大型影像诊断设备，nb电子的彩电和电脑显示器以及nb电脑的计算机，能够迅速打开美洲、欧洲和澳洲市场。董事长和章工还计划在美国、德国以及澳大利亚设几个分厂……”

作为集团行政总裁，了解的情况必须全面。

刚上任的集团董事、副总裁，前香港职业训练局总裁许桑成，则更多地关注人力资源和职业培训方面的事务。

现在的集团人力资源总监许衫即将出任非洲区副总裁，与其说介绍情况，还不如说是移交。与行政总裁吴金华一样。章程也给他配了个助理——刚从中国公司调来的人力资源主管邹晓鹏。

“……四大分区公司组建之后。我们就只制定人事管理制度、人才招募以及人才储备计划。相关培训则由分区公司、商务部、工厂和实验室分别进行。值得一提的是，实验室刚招募的储备人才，都要先在nb电器、nb电气成套或nb变压器进行一年职业技能培训。”

五百年前是一家，许衫话音刚落，许桑成就淡淡地问：“带薪培训？”

“是的，包括实验室在内的储备人才都有岗位，前三个月给组长做副手，三个月之后担任车间技术副主管。满六个月我们会召集实验车间的研发人员、所在培训单位的工程师、车间正副主管以及班组长对其进行一个评估。

如果确认其在研发上有潜力。那他将作为工程师助理进入实验车间，再接受六个月的培训；如果其不具备这样的潜力，又非常敬业，那他将作为销售工程师助理接受接下来的培训；在管理上有潜力，则晋升为车间主管助理。”

因才施用，许桑成暗赞了一个，接着问：“那一线工人呢，他们要不要接受职业技能培训？”

“当然，”在这个问题上邹晓鹏最有发言权，接口道：“我们设有一个培训部。用实验车间研发人员编制