第1248章 打脸(2/2)

整个会议室响起了一片热烈的掌声！

看这个气氛陆睿也知道会议暂时是没办法进行下去了他想了想对众人道：“大家休息一下吧下午我们继续开会。”

回到办公室休息了一下又在食堂吃了一点东西下午一点半的时候陆睿再次来到了会议室主持召开常委会议。

下午的议题主要是组织人事方面的问题市委组织部部长张佳乐就有关于组织人事方面的工作进行汇报市委常委会审议通过。

实际陆睿必须要承认组织人事问题是自己既担心又期待的。现如今的鹤鸣市所存在的诸多问题不管是经济方面的还是其他方面的最主要的还是组织人事方面的。毕竟工作都是人来干的只要把下面的干部思想端正了很多事情就都好办多了。

其实之所以在鹤鸣市会出现只顾发展经济忽略群众利益和环境卫生等方面利益的情况跟鹤鸣市组织人事工作存在的问题是有很大关系的。级zfu官员考核存在的“唯gdp主义”是导致鹤鸣市地方zdp不太重视环境保护和居民收入同步增长的重要原因。

“一些地方领导干部缺乏科学的政绩观问题出在下面根子却在面。”陆睿认很多年来鹤鸣市衡量干部的工作一直靠数据说话有时一些不符合科学发展观的数增长也被当作了任用拔干部的依据。

所以陆睿准备在鹤鸣市尽量淡化这个东西更多的让保障和改善民生成考察干部的一个标杆。

所以在会议召开之前陆睿专门发表了讲话重点强调了今后组织部门在考察地方干部工作成绩的时候不光是要看当地的经济发展水平更重要的是要看当地的社会发展情况。其中和谐发展、稳定发展、公平发展将在干部政绩考核中占据重要地位。比如当地社会的贫富差距程度城乡一体化程度包括zfu的公共服务的均等化程度甚至包括zfu自身建设以及反腐倡廉情况就业、教育发展水平、治安情况、社会的诚信情况、道德状况等。

“迫切要求在干部考核指标体系进行重大修正。”陆睿说道：“我建议组织部门对以下指标进行刚xing量化：一、普通职工的工资增长率要强化。例如gdp增长8工资是否随之增长很容易看出来可以量化且与共享xing增长的理念相符；二、就业率以及教育和医疗投入。教育、医疗投入究竟是不是快速增长这些都是可以量化的；三、社会安全率。以公安系统例全市安全费用大幅度增长但是发案率和社会稳定率又如何？应设立指标比较各个地方的社会安全率社会公共安全的服务是否到位；四、社会保障、社会诚信和社会和谐之类的“软指标”。这类指标虽不好衡量但是通过公众调研、中介参与的方式亦可实现。在我看来如果说这些指标真正发挥实效人民满意程度都可以通过这些指标反映出来。”

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