第五百七十二章 株式会社模式(2/2)

止是996那么简单，规定的上班时间前一个小时就得道公司，下班时间到了，如果不“主动”留下来加班，就会被所有人唾弃，总而言之，就是要起得比鸡早，睡得比狗晚，没日没夜地干，像蜡烛一样地燃烧自己！

作为一个大和人，在栗原洋平的观念里，让领导看到在你的管理下，部门疯狂地为公司加班加点，不求回报，就是能耐！

问题是，大和国的株式会社这种模式，除了让员工受不了，率居高不下，工作效率并没有提高多少，反而因为丈夫老是不着家，妻子深闺难熬，饥渴难耐，跟邻居或者快递员发生不可描述事情的比例不断攀升……

事实上，根据统计，大和国的男性没有被戴绿帽子的，只有十之一二！

明明可以八个小时解决的工作，非得要员工持续工作14个小时，员工除了磨洋工，消极怠工之外，还能够怎么办？

在栗原洋平运用“大和魂”，进行“先进”的日式企业管理模式下，整个事务部死气沉沉、毫无生机，两百多号人更是疲惫不堪，统统都是亚健康状态！