第512章 张易代表优秀员工发言(1/2)

（上一章差的都补了哈）

年底了，投资医疗器械的那个厂也差不多要准备正式运行了。

年一过，就可以开始量产。

到时候张易就得时不时过去看一看了。

看看质量和生产线，好歹自己又是投资又是挂名医疗器械顾问。

带了自己的大名的东西，还是得上点心。

“领导来了！”

“听说今天卫生局办公室的也会来人。”

“还真是啊，金院长旁边那个是不是卫生局的？”

突然，整个躁动的会议室里讨论声渐渐变小。

张易抬头一看，才发现是领导来了。

金正伦领着好几位穿着黑色毛领大衣的中老年男性走了进来。

发型都大差不差，要么地中海，要么头顶就只有稀疏几根银白相间的头发。

“几位里面请。”

金正伦对身后那几位老头还挺客气。

估计还真是在卫生局当官的。

那几个老头对金正伦也挺客气，笑呵呵的走了进来。

很快，医院的礼仪小姐就在每个人的桌子上都分发了水果、糖和瓜子什么的。

好家伙，还真是年会啊？

“大家安静啊，今天的年终总结呢咱们马上就要开始了。”

会议室中央，拿着话筒的主持人提醒了一下会议室里的所有人。

张易放眼一看，嗯？这不是麻醉科的一名医生吗？

怎么？麻醉科医生还兼职当主持人啊？

“胡旭，他是我们医院口音比较好的了，听说大学那会学过播音，我们这几年年终会议和其他大会议的时候基本都是他主持。”

李勇解释了一句，张易这才点了点头。

待领导全部落座后，主持人才缓缓开口：

“各位协和的同事们，大家下午好，在这里先给大家拜个早年……”

“接下来就有请我们的金院长来代表讲话！”

主持人说了一通后，金正伦上场了。

~！

整个会议室响起一阵热烈的掌声。

只见金正伦笑，一脸和蔼的走到讲台前：

“大家好，今年的年终总结呢，整体来看我们是比去年要更加进步了一些的。

包括患者的临床满意度调查、还有我们医院在实验基地的科研成果。

相比较去年，我们今年确实有进步。

当然，明年我也希望咱们大家也能再接再厉，在工作上岗位上，尽职尽责。

要成为人民的良医、患者的希望、家属的避风港。

在此，我也要感谢全院上下所有员工，这一年大家辛苦了……”

金正伦的年终总结念的是自己写的稿子。

张易听金正伦说的头头是道的，悄悄把自己准备的稿子给拿了出来。

然后又悄悄默念了一遍，希望等会上台念的时候别紧张到出岔子吧。

“张易，我听他们说你今年是协和的年度优秀员工之一啊，牛逼，会奖励你钱不？”

陈方凑到张易面前，小声询问道。

张易摇摇头：“我不知道，不过听他们说年度优秀员工好像红包确实会多一些。”

陈方立马嘿嘿一笑道：“那行，今晚你请客。”

张易甩了个白眼给他。

金正伦的总结大概念了二十多分钟，总结之后才是对明年一年度的计划和希望。

其中张易只捡了几个重要的听。

第一，就是患者满意度。

明年患者满意度调查改成了每一名患者，只要他住院了，在出院的时候都需要填写一份满意度调查表。

看看患者对自己的管床护士、主治医生的工作态度是否满意。

根据患者给出的满意度，才来分配每个科室每月的绩效。

满意度高，就说明这人工作完成的好，服务的好，所以工资就可以多拿点。

满意度低，说明这人可能态度不行，患者不满意，工资就会有所降低。

当然也只是极个别会这样，而且每月都会有变动。

低也不会一直都低，相信大部分医生护士服务都是很好的。

不然协和也不会年年都在一众医院中脱颖而出排第一啊。

第二就是科研方向的问题。

去年协和医院发表学术论文的医生比前年多了一些。

但整体水平未见明显提高，换句话来说，就是发表在i三区、二区的论文太多了。

一区的几乎没有，更不要说柳叶刀了。

明年金正伦设立了奖励机制。

凡是在学术论文方面有贡献的，可获得一万到十万不等的奖励。

前提是论文质量高，影响因子广泛。

这个奖励机制一出来，普通水平的学术论文肯定会越来越多。

但就像大浪淘沙，或许总能出一篇让人惊艳的，有科研价值的论文。

只要出一篇，对协和以及整个华国医疗界都是很有意义的。

听到这，张易微微心动。

倒不是为了那几万十万块，而是金正伦口中说的：

“我们协和是华国最好的一家医院，所以我们在科研领域一定要有所成就，不仅要有，而且还不能少。

正因为我们是第一，就必须得背负起第一的责任。

不止是为了在座的各位，也是为了我们的后辈！

新发布的奖励机制也是希望有更多医生参与进来，希望大家在工作之余依然能创造出有科研价值的学术论文。”

话音刚落，台下又是一片掌声。

金正伦说完后，卫生局的领导又开始讲话。

巴拉巴拉又讲