第276章 一线员工流失率高(1/2)

看着李江要笑得前俯后仰，林嘉豪有点后悔带他一块来了，忙制止：“大哥，别笑的这么夸张，没人认识你，这可是我母校，随便一条校道都可能走出来一个我的恩师或者师弟师妹。”/p

李江听完，立刻正经了不少，是的，自己得顾全一下林嘉豪的脸面。/p

“那我们接下来去哪？就这么漫无目的地找人？”/p

李江不熟悉校内的环境，只能用一个词来形容它宽广。/p

“南门饭堂，我约了个师弟。他会帮我找人，来之前就约好了。”林嘉豪从不会毫无准备就出来了。/p

李江点点头，这才是自己了解中的熟悉的林嘉豪，做什么事情都是有计划有准备的，相当有分寸。/p

不过想到另外的一个重点问题：“话说，我们找自己熟悉的师弟师妹，到时候会不会怪你欺骗人家啊？”/p

林嘉豪说道：“我实话实说，何来欺骗，你以为我们要上台耍猴戏？”/p

李江不明了：“你实话实说，能招到谁来做兼职？每天都是上货，搬货，卸货的，谁来？你干了这么久，不要这么清高地认为你是来华仁施展才华的吧？”/p

“虽然兼职的人都是来打酱油的。许多超市都会招学生或其它兼职员工来应对销售旺季，或者是减轻门店的开支负担，对于这种兼职员工，肯定也不会一直做下去。但是这也是能够燃眉之急的事情了，老邓交待的事情，是必须要完成的，你想想当初自己为什么会一头扎进这行业？”/p

李江努力回忆摸索着，似乎好一会儿才找到了合适的答案：“我们都是刚进入职场的年轻人，通常是十几二十几岁中学或大学毕业的职场新人，彼此对工作还没有任何规划，只是看到这名企在招工，想找一份工作先，然后骑驴找马，以后做更好的工作。你想想，我们都是冲着这华仁的知名度高，才进去这行业的。可是大部分人进入超市一段时间后，会发现工资低、劳动强度也不小，看到工资比其它工作少很多，心理自然产生严重的不平衡感，于是辞职了，通常是转行的。只有我们这几个傻逼还熬到现在的。”/p

林嘉豪点点头，表示李江深刻明白了其中的精髓：“所以就说，总有人会像我们一样傻逼留下来的。何况是这些还是在校生，多少人是渴望这么些十几块钱一个小时的薪水的。我若是有三头六臂的话，我也想兼职几份工，有几份收入，这世界谁会嫌钱多？复试的时候我就记得ken说过，在这一零售行业一线员工的流失率很高，许多人往往做不到一年甚至几个月就走人了。对于用人单位超市、便利店来说，一线员工做了几个月，业务刚刚熟悉就离职是一种损失；对于员工来说也是如此，频繁跳槽或者转行不利于职业经验和技能积累。”/p

林嘉豪一口气说了这么多，得意地将眼尾一抬，发现自己似乎是跟邓总他们学习了不少东西，明白了很多道理。/p

超市、便利店的员工流失率高已经是一个不争的事实，许多老板和招聘专员也深感烦恼，主要是会造成一些不良影响。/p

简单地说，这不良的影响都是关系到超市、便利店等最核心的问题，一是成本，二是业绩。/p

因此，为了降低成本和提高业绩，许多店长都希望能够降低一线员工流失率。/p

李江点点头说道：“这倒也是，你看看我们店里的员工，就除了收银的那几个员工还有的就是我们几个是年轻一点的人了，其他的年龄都是比较大的，反正我了解到的年龄都是40-60岁的中年人，他们的工作选择比较少，没什么专业技术，也没能力和资金创业，在超市工作因为能力问题，也无法向上升职。这些大妈大叔在超市做一线员工，主要是为了就近就业，可以多照顾下家庭，或者为了一个月能稳定拿到一点工资和交五险一金。这类员工才有可能长期做下去。”/p

尤其是生鲜部门这块，话说他们以后都得管理这些年龄层的人？/p

但现在大部分超市、便利店等零售业业态都不愿意招收他们了，毕竟现在都是手机媒体时代了，将来可能会是全智能时代，同时超市选择年轻的员工，主要是因为他们比较有活力，特别现在进入信息化时代，许多工作都要用到电脑或智能手机，对于年轻人来说，只是小菜一碟，但对于中年人来说会勉为其难。/p

想到这，林嘉豪就笑了笑接着说道：“这就让我想起了那天老邓说他参加专业店长培训的时候，就是那个新系统他都折磨了大半天，回到家里又叫他儿子给他重新疏通了一遍。所以啊，或许对于我们这些坚持着的人或许是个好的挑战。”/p

李江表情抽了抽应道：“那也是对于你而言，我也只是个路过的打酱油的人，只是暂时地借宿在这里，等我找到合适的工作，一定要离开这里。”/p

林嘉豪表示不相信他的话：“你这话打从我认识你的第一天开始我就记得你说过了，到现在你还一直挂在嘴上，说明你是多么舍不得离开这里，还是离不开某人？”/p

“我是不想回去东莞做个什么事都不干的闲人。别人都会觉得我是靠老爸养活的废物。”/p

李江的鼻子很灵，闻到了饭堂里边飘了出来的饭香。“哇塞，你们学校饭堂都煮些什么菜啊，真是香！”/p

林嘉豪瞄了眼李江凹进去的肚子，“是你饿了吧？不过说实话，学校饭堂里边的菜还真的是很好吃。”