第267章 收入跟职位挂钩的(1/2)

颜乐乐和林嘉豪相互望了一眼，心有灵犀：回去的路上一定得好好聊聊这几个月，两人各自发的工资。/p

别的人可能不方便问，但是他们两个既然在小鱼师姐聊起来了，那就得一探究竟了。/p

“当然店长，经理级别的奖金会更多，那是因为他们身上背负的任务量也是最重的，总部这边都会根据不同的月份，然后给每家分店下达月销售量，毕竟这个销售指标是针对全店的，所以部门经理的压力是很大的，你看团购任务，促销任务。一般来说收入都是跟职位挂钩的。”/p

小鱼师姐似乎现在说到过渡了，每个人对收入都是最关心的，人一听到有关薪酬方面的话题，精神都是倍感抖擞，这些人事部门的员工估计都是学过心理学的，能够把人的内心分析地如此透彻。/p

如果换做是平常那种枯燥式的培训交流，多半知识都是还给培训导师的，但是今天的这个“茶话会”所谈到的重点内容，颜乐乐几乎都记下了。/p

林嘉豪也隐隐地感到，接下来小鱼就得是说重点了，毕竟前边她说了这么多抛砖引玉的话。/p

唯一让人很是好奇的就是ken，真的是当自己就是个旁观的人一样，仔细地听着，一句话都没有发表。/p

很平常一直给管理培训生们灌输知识的人，判若两人。/p

“所以我觉得你们三个应该放开手来，去给你们自己创造一个可提升的空间，提高你们的各自收入，当然这一切结果必须要你们的努力争取而已。”/p

小鱼的话让大家都充满疑惑地望着她，小鱼笑了笑说道：“或许我说的这个提升的空间你们会不太了解，我就这么明说吧，你们卖场那个生鲜经理的位置不是一直空缺着么？总部这边也未曾调新的管理层过去么？这正好是总部和你们店长推荐了你们三个为候选人。”/p

颜乐乐，林嘉豪，阿文三人面面相觑，话说这一个职位，三个候选人？/p

小鱼继续笑了笑说道：“你们别惊讶，当初我从管理培训生竞选总部的人事还是十几个人一块的呢，那个时候压力更大。或许你们就那样认为，每家卖场也就是只有一个店长，一个店长助理，每个部门就只有一个部门经理，但是我们华仁的开店速度，大家是有目共睹的，我们要成为国内最大的零售连锁商场，到时候有多少的机会在等着你们，我们到时候需要多少的店长，大家可想而知。”/p

颜乐乐三人相互点点头，仿佛感觉这是喜从天降。/p

小鱼见自己已经将话都说到这个重点的份上了，便说道：“呵呵，一直都是我在说，你们倒是惜字如金啊！是不是觉得这事情来得太突然了？和你们说机会都是留给有准备的人，不要觉得什么事情都是不可能发生的，不管是经验丰富的阿文，还是作为集团重点培养的，给到你们的平台都是一样的，所以希望你们好好把握。不管过些天后，这个生鲜经理的位置是给到谁，我都希望你们会一如既往地爱着这份职业。”/p

阿文看了看对边的颜乐乐二人，明显都是各怀心思，想到自己多年在生鲜经理的跟班，最终也熬出头来了，这让阿文两眼放光。/p

他觉得这经理的位置自己应该是胜算最大，颜乐乐是女性，管理生鲜真的是还闻所未闻，那么自己最大的竞争对手就是坐在对边的林嘉豪了。/p

听说这个林嘉豪不仅受经理还有店长的赏识，员工对他的评价也很好，关键一点是他学历比自己高。而且受过总部专业管理培训的人。/p

林嘉豪望向阿文的时候也是游刃有余，四平八稳的样子很是自信，这管理员的位置对于普通员工来说谁不倾心？/p

一直扮演察言观色的ken，他也很是安慰，除了颜乐乐暗暗较劲的没那么突出，这两个男的似乎都把各自当成重要的竞争对手了，ken倍感安慰，眼神透露出来的信息，似乎对于这个生鲜经理的位置已经有合适的人选。/p

大家相互聊了将近一个多小时左右，ken问了句：“你们旗舰店的生鲜部员工怎么样，那些促销员都还配合工作么？”/p

阿文率先回答：“那些员工倒是还好，懂得什么时候该干社么就干什么，倒是一些促销人员不怎么配合，他们觉得给他们发工资的人不是我们华仁的，尤其是有机蔬菜的促销人员，总是第一个开溜。需要她帮忙一下的时候总是最多借口。”/p

这让林嘉豪想起了开店面员工大会的时候，那次还是周大福主持的，阿文跟这有机蔬菜的促销人员有口头冲突。/p

ken点点头没有说什么，转而问颜乐乐二人，“你们觉得怎么样？”/p

颜乐乐离ken的位置最近，说道：“我觉得这些员工挺可爱的，经常会跟我拉家常，卖鱼的狗仔叔很是幽默，何花花总是喜欢把称台擦了一遍又一遍，她说这是她的镜子，得把自己能照得很清晰，还有专门负责生鲜果蔬整理的杨大婶，特别能吃苦，她说她在广州都有三套房子了，但是闲不住，一直坚持要出来干活。”/p

ke道：“呵呵这些员工都还是你们的小鱼师姐亲自招聘回来的。”/p

小鱼点头附和：“对啊，这都过去两年了，他们都还在，那时候我还在门店当管理培训生，我记得刚过完春节是离职高峰期，邓总就让我们在商场门口摆起了招聘的台桌。我现在都还记忆犹新，门店里边还是挺多感人的事情发生。”/p

颜乐乐的话