第211章 我喜欢老实听话的人，但我更喜欢有本事的人(1/2)

日方公司派来的两位调查员给我留下了非常好的印象，不仅工作雷厉风行，一点也不拖泥带水。在自律能力上，也表现的非常突出。/p

他们两位在我们公司调研期间，没有向我们公司提出任何的条件，也没接受我们的任何宴请的邀约。一直到调研结束，他们两位将报告书发给日本公司。/p

看到两位工作已经结束，我再一次邀请他们两位晚上一起吃一顿饭，也算为他们两位送行，明天人家两个人就要乘飞机飞回日本了。/p

我知道大部分的日本人工作结束之后还是挺喜欢喝两杯的。反正报告书已经发给了日方公司，现在和我一起吃饭他们两位也没有了那么多的负担，人家两个人才第一次欣然接受了我的邀请。/p

于冰听不懂日语，也就没有参加晚上的聚会。我和老大协同两位夫人一起在韩国料理店招待了两位远方的来客。/p

这两个人其实还是挺健谈的，席间和我们介绍了很多他们企业的文化以及一些人事上的关系。他们两位才是真正属于企业管理部的职员，那个小清茬其实对于企业管理并不是很精通，他本是属于公司的营业部门，大多数时间是负责公司和旗下店面之前的联络工作的。/p

这次公司只所以派他来驻点，主要是因为他本身就是大连出身，和公司里的其他日本员工相比，他更了解中国的文化和经济环境。另外就是，这个小青茬和他们公司的专务关系比较近，得到了公司专务的大力推荐。/p

在饭桌上我并没有保留，把我对小青茬的所有不满全部讲了一遍。老大觉得人家毕竟都是一个公司的，我说的太多是不是不太好，一直用小动作提醒我点到即止。我没听他的，把我和小青茬之间的矛盾介绍的祥祥细细。/p

这两日本人还真不错，并没有向着小青茬说话，还代替他向我道歉。只是最后的时候告诉我，如果他们公司的专务不发话，其他人也不能决定这小子的去留，毕竟专务在公司里的地位摆在那里。/p

他们两个也劝我说，让我不要继续和他纠缠了。就把他当成一个摆设好了，其实有这样一个人也挺好，至少他不会指手画脚的影响我们公司的正常工作。/p

老大也劝我，只要这小子接下去不傻乎乎的故意找茬，让我也就不要继续为难他了。日本人说的也有道理，碰到这么一个什么都不愿意管的也挺好。/p

我本来最希望的也是这样，最好就是日本派来的人什么也不管。偶尔还能一起喝点小酒，唱唱小歌什么的，对大家都好。/p

可这小子是自己要求想要干点实际工作，你给他安排了吧他还不一本正经地干，说他两句他还不服。/p

暂时来看，想要让日本那边换一个人过来也不太现实，只能先凑合着吧。/p

如果接下去他老老实实地配合的话，那我也就不说什么了。如果他还继续找事的话，我就直接找他们公司的大领导要求退货。/p

想好这些之后，我也就放下了和这小子的恩怨，一门心思地和两位日本小哥喝起酒来。/p

我本来还想借这个机会，拜托他们两位帮忙介绍一位有过大公司管理经验的人士来大连，帮我们建立一套系统的公司管理方案。/p

现在公司的分部越来越多，工作人员也一直在增加，如果没有一套系统完整的管理措施的话，早晚会乱成一锅粥。/p

但他们两个给出了否定的答案，一个是我们毕竟是中国公司，现阶段想要一个日本人接受中国公司的雇佣，还是会有很大的阻碍的，一些水平比较高的管理人才，还是比较难接受中国公司的邀请的。/p

另外，他们觉得中日两国的文化不同，这也决定了两国的公司管理方法不能通用。/p

我们还是要在中国国内寻找一位这方面的人才充实到公司的管理团队。日本公司的管理方法对于我们公司来说，只可以借鉴，不可以照搬。/p

我和老大听到这里，也是一致点头表示认可。/p

看来必须要尽快找到这样一位人才了，现在公司里里外外的员工加到一起都要超过200人了。/p

而且基本上天天都有新人加入公司。等到我们公司真正达到成熟期的时候，估计员工人数可能会达到甚至超过500人，那就是真正的大公司了。/p

虽然没有达成我的主要目的，但是我还是从两位日本小哥身上吸取了一些企业管理方面的营养。我衷心地感谢了他们两位。/p

吃好饭回家的路上，我和老大都觉得明天要和于冰商量一下，要尽快解决公司的管理条例，完善公司的内部管理。/p

第二天早会结束之后，我和老大把我们昨天和日本人聊天的内容和于冰述说了一遍，想听听她的意见和想法。/p

其实于冰早就有这样的想法了，现在她是公司的ceo，按理来说公司的管理细则的制定以及实施应该交由她处理。/p

可冰冰姐也说了实话，她对于真正的企业管理方面也是一知半解，管理个小公司是没问题，可真要是管理一个几百人的大公司，她也是不知道如何下手。/p

她心目当中到是有一个理想的人选，这个人和他哥的关系挺好的。大学学的就是这个专业，加上一直供职于国内某大型企业，在这方面的理论和实践经验都很丰富。/p

可是如果邀请这个人加入公司的话，那她就必须如实告诉家人她开公司的事了。/p

以后公司再做什么大决