第155章 不是卖身葬父，是舍身救姐(1/2)

谁说不是呢，迟志田试探道，“再放开点内销量？”/p

迟耿耿不同意，这样做弊大于利，而且这件事情并不是放开内销量就能解决的。/p

有些人想离婚，啥借口都能找到。/p

“厂长，内销和外销差三百块钱，比一个中干的一月工资还高，损失太大了。/p

内销的目的是为了资金迅速回流，厂里能有钱发工资，刺激工人的生产积极性。/p

第一批只放开600张，这是经过综合考虑的。/p

这600张其实是给支持厂里政策的积极分子的福利，也是为了让厂里减少些损失。/p

现在有人走路子来搞床垫，你放开一拨就得放开第二拨，这样没完没了的损失的都是家具厂。/p

而且放开内销量会失信于工人，下次再有新政策出台他们不会积极支持会持观望态度，第一拨赶不上没关系，反正后面还有。/p

所以，不能放开内销，定多少就是多少。/p

这样可以给工人释放一个信号，高层说一不二。/p

床垫导致的负面影响不能捂着，小事捂大，大事捂炸，你看这样行不行？/p

厂委找闹离婚的女工谈话，愿意离婚的，补偿一张内销床垫，厂子给她当后盾，以后咱们家具厂盘活了她们生活不愁。/p

不愿意离婚的，凑合凑合过吧。”放下助人情节，尊重他人命运。/p

迟志田眼前一亮，“这倒是个办法，可……现在的问题是没有床垫，大家都等床垫睡觉呢。”/p

“这正是我想跟你说的事情，本来我打算下午跟你谈，既然过来了就提前说吧，我打算在厂里组建一支青年突击队。”/p

“仔细说说。”迟志田对这件事情十分感兴趣。/p

果然和殷超然对迟耿耿处理问题的方式十分钦佩，对她提出来的新事件也十分感兴趣，高高的竖起了耳朵。/p

迟耿耿从头说起，“一个工厂赖以生存的有两个关键因素，一个是产能，一个是人才！/p

咱们在提高产能的同时，要注意人才培养。/p

人才分技术人才和管理人才。/p

技术人才这部分，厂里抓得比较紧。/p

管理人才就放得太松了，现在工厂的干部队伍老龄化太严重。/p

我不否认在职干部曾经为工厂做出过卓越贡献，也正因为如此，他们躺在功劳簿上，顶着当年的荣耀有的居功自傲，不服从管理，尤其不服年轻干部。/p

有的裹足不前，觉得几十年前打下的江山能支撑几辈子，殊不知外面已经变天。/p

有的得过且过，快退休了还折腾什么，混完日子就领退休金安度晚年。/p

而且现在厂子里干部内耗太严重，影响到了厂子的运转。/p

上情不能下达这都是小的，他们推诿扯皮阻止任何改变，把管理层的后腿都拖断了。/p

现在已经是市场经济时代，优胜劣汰，适者生存，干部队伍思想僵化，内耗会导致什么后果？/p

队伍带不动，全是扯后腿的，说风凉话的，站干岸的。/p

上面扯皮，下面懒怠，工厂江河日下，这就是我们家具厂的现状。/p

我建议迅速扩充干部队伍，往年轻化倾斜。/p

年轻人有朝气，有活力，敢想敢拼，他们的加入会中和不少暮气，提高干部队伍的士气。/p

青年突击队就是基于这个目的产生的，采取自愿报名，厂委筛选的原则组队。/p

凡是报名者要求年纪不超过35岁，自身业务能力拔尖，品德无亏者才能入选。/p

青年突击队成立之后就跟三个车间进行生产技能大比拼，一个月进行一次评比，由厂委车间主任组成评委团从质量，数量等方面进行综合评分。/p

优胜队伍获得流动红旗，厂委奖励一笔现金。/p

这样一来能更好的带动大家的积极性，胜出者多生产出来的那些床垫就是额外内销床垫，这些床垫一部分补偿给离婚女工，一部分预留给厂外的人。/p

青年突击队中表现杰出者自动进入管理队伍，作为未来的中层干部加以重点培养。”/p

“好好好！”迟志田赞不绝口，这个法子真好，解决了好几个大问题。/p

果然和殷超然对视一眼，迟主任果然不同凡响。/p

迟志田伸出手，“计划书呢？”/p

“早就准备好了！”迟耿耿把计划书交出去。/p

迟志田双手接过去放在面前，把迟耿耿不在这段时间的工作跟她交流了一下，总结起来就一句话，按照她事先定好的计划，稳步发展中。/p

迟耿耿放了心，庆幸之前的计划部署还算周全。/p

迟志田跟她说起了今天才得知的消息，“公安在马丹家里查到腹泻药，她给你那杯子里放的是维生素，因为没有造成什么实质性后果，这周五就会被放出来。/p

以后你那个办公室晚上还是锁锁门吧，太自由了对你们的安全是个威胁。”/p

他每次想起来就觉得心惊肉跳。/p

如果当时耿丫头没有扔那杯子，喝了那杯子里的茶……/p

头七都过了。/p

媳妇去祖屋后总是跟他念叨耿丫头大手大脚的。/p

昨天把他念烦了，怼了她一句，孩子那么做自然有那么做的理由。/p

人家能避开危险，你能吗？/p

媳妇无言以对。/p

别说是媳妇，这个时代任何一个人都干不出来扔上好的杯子，家里一买就是六个杯子的事情。/p

浪费点就浪费点吧，安