第106章 布局(2/2)

这样，刘寻身边只剩下一万南中军、八千剩余的南蛮兵和五百陈至新训练好的御林军了。将领也只有陈至、武安家和大虎的部将、南蛮将领龙青石了。

上次前来投奔刘寻的人中，有两个因为在历史上不出名，被刘寻安排在王宫中当幕僚。经过这段时间的观察，这两人倒是很有才学！

想来也是，如果没有胆识才学，岂敢第一时间来投奔刘寻？

两人一个叫杜良，字幼伦，出自蜀汉京都城的一个二流士族家庭。一个叫李圭，出自蜀郡没落士族家庭。二人才学较高、熟于政事。刘寻准备对他们进行新的任命。

这段时间招贤馆也来了不少人。刘寻这里有名单，如陈寿、糜文、颜渊、向充、王训、杜轸、杜烈等人。

刘寻准备安定之后就一一接见他们，评定一番，安排职位。

这个时候，刘寻终于有时间开始进行科举制的第一步先期准备了！

这第一步准备，就是增加黜落法！

黜落法就是考试有考不上的情况，考的差的会被黜落。

汉朝没有黜落法，这听起来很不可思议吧？但事实就是如此。

孝廉制度中，地方长官为中央朝廷推举孝廉。这些孝廉还要到朝廷去考一番文韬武略，然后根据才能大小任命官职。但是！没有黜落法。也就是说这些孝廉无论才能好坏，没有当不上官的。

可能一个孝廉各方面考核成绩都很好，去当郡守。另一个各方面都不好，去当县丞。但是，哪怕就是才能差成****，也不会被收回孝廉身份，撵回家。

刘寻第一步就是增加黜落法，让不合格的人滚蛋！这个理由也是现成的：地方官所举荐的人，有可能因为任人唯亲或名不符实，才能、品行不足，最差的几个朝廷当然不想要了！大汉孝廉制那么多年，人渣被举孝廉的也不少，这个借口基本能被天下人接受，不会引起人反对。

与黜落法相匹配的，刘寻要增加各地区举孝廉的名额。这个理由就更好了：地方长官不是怕自己举的孝廉朝廷看不上，大失颜面吗？那我多给你几个名额，放宽条件，选到不好的人了，不怪你，怪我给的名额太多了。再说，名额多了，刘寻需要的人才就更有机会被发现了。

还有，大力扶持推举制。推举制是指某人依靠武力或智谋，在当地挺有名气，当地三老、百姓联名想官府推荐此人。

这种情况在战国到大汉初期比较盛行。孝廉制出来以后，越来越被人们忽视，但是并没有完全废止。刘寻就是要大力扶持这种情况，让底层百姓推举人才，当然也要经过考试。

还有，招贤馆也要一直开着。

这样，被推举到朝廷的人才就会变得很多，加上黜落法，就能让刘寻招到自己想要的人才！而且，用考核决定人才是否能脱颖而出，也为以后的科举制奠定了核心基础！

当然这些事情都要慢慢做。现在还有考察各郡县政绩、收取赋税和进行下一季农作物种植，召集工匠搞新技术研发、拾起矿盐和蜀锦经营等国家产业的事儿，都要一件件地去做。

就这样，刘寻的大汉政权迎来了一个新时期：对外三路大军北伐、收复失地，对内进行改革和复兴的高速发展时期！

待发展取得卓越成效时，必然会以一个新的、繁盛的面孔出现在天下人面前！

希望各位书友明天支持！

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(本章完)