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第263章 布局b端,ai客服(2/4)

再引入鹅厂,分小i机器人20的股份给鹅厂,鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人!

这才是分股份的意义所在,强强联合,做大做强。

但把20的股份分给元辉,那没有任何意义。

毕竟元辉的实力,也不是多么拔尖,甚至都不如李威。

当然,李威也只能算是人才,算不上大牛。

小i机器人后续的发展,需要上百个元辉、李威这样的人才,王逸不可能都分股份。

除非超出元辉和李威,达到全球顶尖,一个人就抵得上一千个元辉,李威的存在,才值得王逸分股份招揽。

好钢要用到刀刃上。

股份就是好钢,王逸又不缺钱,没必要贱卖股份,更没必要盲目分股份。

至于不分股份,高层出工不出力,工作不积极……这完全想多了,绩效考核不是说说而已。

有能力的人多了去了,但像星逸科技这么高薪的公司,却是凤毛麟角。

但凡哪位高层业绩不突出,跟不上公司的发展,都会被降薪降职,甚至炒鱿鱼。

裁掉一个高层之后,立即就有一百个能力更强的高层,排着队来应聘,抢着要跳槽星逸科技,薪水也只要他们的一半!

未来是动不动就失业的时代!

星逸科技的那些高层,王逸给那么高的待遇,没有谁会蠢到不珍惜机会,摆烂,被淘汰。

相反,只会爆肝工作,生怕业绩不够出色,被降薪降职甚至裁员。

同样,普通员工也是如此。

在星逸科技,有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。

一切业绩和能力说话,能者上,庸者下。

普通员工只要业绩突出,也可以层层提拔,升职加薪,晋升管理层。

同样,管理层不努力,也会被下属取而代之。

星逸科技发展到这个地步,组织架构越来越大,和华为一样的狼性文化,已经必不可少了。

王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核,来调动员工积极性!

实际上,直接给员工分股份的公司并不多,大都是把员工的部分工资变成期权。

这种期权,上市之前还算友好,说不定能赚一波。

但上市之后的,大概率就坑了。

大都是给的时候,股价高,看上去价值三百万。

等员工期权想要套现的时候,股价低了,期权只剩下一百万,还会被各种限制,无法兑现。

君不见某大厂的期权,近十年都没兑现吗?逼着员工去维权……

买的不如卖得精,员工不如老板精。

其实对打工人来说,股份、期权都是虚的,拿到手的高薪,才是实打实的。

而在星逸科技,王逸不弄虚的,直接砸钱。

友商给年薪20万+价值30万的年终股票期权,王逸直接给20万底薪+40万年终奖!

比起多年后都未必拿得到的30万股票期权,还是当年就拿到手的40万年终奖更有吸引力。

足以调动员工积极性!

全资收购小i机器人后,王逸也会采取星逸科技的体系,用升职加薪+恐怖年终奖来激励员工!

没必要非得分股份。

至于元辉,更不值得王逸分他未来价值百亿的股份。

他担不起!

“放心,我会给你一个满意的价码。”王逸微微一笑。

元辉一时语塞:“……”

王逸持股5,不只是第一大股东,更是彻底控股。

现在的小i机器人已经是王逸说了算了,一句话撤了他的董事长都行。

“你……”元辉气的脸都红了,依旧不愿意放弃。

还想着继续持大量股份,这样王逸投入百亿研发,小i机器人做大做强,他白捡上百亿!

王逸淡淡开口:“ai领域烧钱很多,当下又找不到变现方式,只能继续烧钱。哪怕烧上百亿,可能依旧找不到变现方式,最后依旧会失败!这个代价,我承受得起,可是你呢?承受得起吗?”

“我……”元辉沉默了,他真承受不起!

“而且,就算最后成功了,也需要上百亿,你有这个资本吗?”

“我没有……”元辉神色黯然。

“元董,听我一句劝,ai领域水太深,你把握不住。不如把手里的股票都卖给我,我给伱一个高价!”

王逸笑说:“有了这笔钱,你不管是继续创业,还是做其他,都可以。”

“哼!那我要是不卖呢?”

元辉冷哼一声,大有种要对抗到底的意思。

王逸毫不在意:“那就按规矩来,小i机器人需要发展,需要研发资金。我会引入星逸科技当作新股东,增加投资,一年数亿那种,当作研发费用。而你没有足够的资金,跟着追投,手中的股份就会被不断稀释,越来越少。”

“再加上当下研发投入多,却没有变现渠道,年年亏损。你手中的股份也没法分红。”

“等到五六年后,说不定找到了变现方式,七八年后说不定开始盈利。但是那时,你手中的股份还剩下多少?”

元辉沉底沉默了:“……”

一旦王逸控股了,又有足够的资金追加投资,那他就彻底凉凉了。

“好,我卖!”元辉叹了口气,只能选择出售手中的股票。

“这才是睿智的,如之前所说,依旧会给你一个合适的加码。估值三千万!”王逸道。

“三千万少了,五千万!”元辉道。

王逸摆了摆手:“折中一下,四千万。”


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