第七百一十四章 论功行赏(2/3)

“毕竟眼下你的班底尚且薄弱，能用之人有限，空降能人也难以服众，倒不如先将手底下能用的人分散，避免一家独大……”

“无论是亲信，还是职业经理人，能做到一碗水端平，把握好这个度，这个管理架构自然就不会乱……”

“哪怕乱了也无关紧要，你小子至始至终都将股权牢牢握在手中，大不了再重头来过就是了，人才固然难得，但是管人的却是一抓一大把……”

“你还年轻，有的是试错的机会，小心谨慎固然好，但是该大胆放手去做的时候，也大可尽情施展。”

“我这点过来人的经验，也不见得就一定适用你这个年轻人。”

丁三石点到为止，基本把该说的都说了，至于最终结果如何，自然还得看周东升如何融会贯通的去执行。

毕竟说到底，这是属于他的事业。

“不不不，丁哥你实在是太谦虚了，听君一席话绝对是胜读十年书的，这一番话对于我而言，实在是犹如晨钟暮鼓，让我醍醐灌顶……”

周东升搜肠刮肚，把自己仅限的那点词汇量都掏了出来，想要多的也没有了，真的是一滴都没有了。

望着丁三石那似笑非笑的眼神，周东升也是两手一摊，十分光棍的说道：“这就是我九年义务教育积累的所有了，就这也难以表达对丁哥的感激之情。”

“多的咱也不说了，反正都在茶里，小子我已经知道该怎么做了。”周东升也不多说，以茶代酒举起了茶杯，随后一饮而尽。

尽管丁三石也是好酒之人，但是对这以茶会友的方式，同样是照单全收，毕竟他也不缺酒友，但是真正好茶之人，却也是相当有限。

“行，那我可就拭目以待了。”丁三石笑容可掬，眼镜背后的那双眼睛都眯成缝儿了，活像是一尊弥勒佛。

作为半个见证人，丁三石对于周东升的未来，确实是有些期待，想要看一看这么一个年轻人，到底能够走多远。

………

花开两朵，各表一枝。

在张晓光的亲自操刀之下，整个集团化进程已然接近于尾声，一众子公司上下全部同仁，在这些天里自然是早就收到了风声，并且在内部议论纷纷。

尽管这种大方向上的整合，对于他们这些员工来说影响不大，但是谁又不期待变动带来的变数呢，指不定自己就能因此而受益……

毕竟整合之后，自己说不定就摇身一变，成为大集团的员工了，未来说不定还有机会跻身五百强企业，这未来可不就有奔头了吗？

而且这身份的转变，说出去可不是更有面儿了吗？

要不然普罗大众怎么就削尖了脑袋往国企，外企这种大单位里钻呢，对于老板来说，那自然是宁zuò_jī头，不做凤尾。

但是对于打工人来说，那自然是凤尾胜过鸡头。

除了公司内部议论纷纷之外，作为管理层的一众人等自然也是心思各异，对于徐开道这位最早跟随在周东升左右的元老而言，自然是老神在在丝毫不慌。

毕竟自己都已经拿到了公司股权激励了，如果公司为了更好地未来和发展，将他降为副手，提拔比他更有能力的人来充当管理……

徐开道也完全可以接受，毕竟身为公司一份子，自然是希望公司未来一片光明，这样他手里的股权激励也能够越来越值钱不是？

再怎么着，自己资历最老，不提功劳也有功劳，也不至于把自己给扫地出门吧，最起码也能给自己留个体面……

这心里有筹码，徐开道自然也就丝毫不慌，至于其他一众人等的反应，他自然就不得而知了。

反正他是十分乐意配合的，并且在收到了前往魔都开会的消息之后，就第一时间搭最早的航班启程出发。

不光是徐开道，像陆四方，许若安等一众管理层，几乎同一时间都收到了消息，并且马不停蹄的往魔都赶。

随着集团化的进程接近尾声，这个会议显然将会一锤定音，敲定整个集团未来的管理架构。

完成了管理层的划分之后，才能更好的各司其职，充分发挥集团的协同效应。

而涉及到管理层的划分，那自然就是lùn_gōng行赏了，说不定有机会还可以因此百尺竿头更进一步呢。

虽然大家都是子公司的管理者，但是如今时过境迁显然是不一样了，要是能够当上集团高管，哪怕只是平调……

那也是地方调入中央，妥妥的升级呀，但凡有点野心的人，自然都不会拒绝这样的诱惑。

包括张晓光在内，毕竟论起资历来，毫无疑问他是资历最浅的那一个，哪怕想要lùn_gōng行赏，他能够拿出手的功劳也几乎没有。

也正是如此，对于这一次亲自操刀集团化这件事情，他才分外上心，想要借此机会好好表现，能够让周东升这个老板满意。

毕竟将这么重要的事情交到他这个“新人”手上，本身未尝没有考验的意思。

而直到目前为止，张晓光觉得自己应该是通过这一个考验了，有这么大功一件在手，内心那点心思也不由活络了起来。

说不定自己有机会，可以直接空降集团高管之位呢？

正因为自己资历尚欠，反而更加有这个机会，毕竟在集团内部没有任何派系，一清二白，也没有什么情分可言。

一切都可以秉公执行，不讲情面，充