第四百三十五章 人才引进(1/3)

咸鱼在长航分局的职务被免掉了，他的去向成了很多人关注的焦点。

孙政委回到局里，正向局长汇报是不是早点找石胜勇谈心，人事局居然打来电话。

“有什么困难，怎么就不好办？把韩渝同志调回来是工作需要，叶书记和沉副市长都很关心，叶书记前几天还问我们周局韩渝同志工作调动的进展……这就属于特事特办！”

孙政委越听越窝火，禁不住拍桉而起：“这属于人才引进，人家在长航公安分局享受什么待遇，我们只能比长航分局高不能比长航分局低，不然怎么留得住人才？

我把话撂这儿，你们那么定肯定不行。什么违反规定，违反了哪条规定？陵海港工业园区党工委下周就要挂牌成立，组织部有没有告诉你们韩渝同志要进入党工委班子，这就是了。

好好好，我这就向周局汇报，哪有你们这么做事的，难不成非要叶书记亲自给你们打电话！年轻怎么了，你们能不能好好看看人家的档桉，再翻翻上级的相关规定……”

搭档人如其名，一向温文尔雅，不像公安，更像个书生。

周慧新从来没见他生过这么大气，递上支烟问：“老孙，到底怎么了，让你动这么大肝火。”

孙政委接过烟，坐下道：“咸鱼的工作关系虽然调过来了，但要定职定级，不然怎么发工资。咸鱼当时调到长航分局就被任命为消防支队的副支队长，消防工作很苦很危险，长航分局按照工资改革的相关规定，给咸鱼定的是副科二档。

后来咸鱼兼白龙港派出所代所长，长航分局按规定给咸鱼上调了一档职务工资。再加上去年表现优异，成绩显着，今年又按惯例上调了一档，也就是说他现在是副科四档，每个月的职务工资应该是一百二十四块钱。”

九三年上级进行了工资改革。

国家机关工作人员的工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和各种津贴、补贴五部分构成。

职务工资有好几档，副科级和副主任科员的职务工资共有八档。

基层干部多，正科、副科职数少，能干到副科已经非常不错了，所以在职务工资上，陵海一般是每三年考核一次，如果各方面都很优异就能上调一档。只有工作特别出色、成绩特别显着的，才能提前上调。

正因为如此，上级设计的八档，在陵海根本用不完。

毕竟走上副科级岗位的干部平均年龄都在四十五岁以上，最多干两任，要是提不上正科，就要退居二线。

想到这些，周慧新禁不住笑道：“副科两年，人家最多定二档，职务工资九十四块钱，他一来就要定四档，职务工资要拿一百二十四，在人事局看来是挺夸张的。”

“不只是职务工资，级别工资人事局也有异议。”

“有什么异议？”

“到年底咸鱼提副科才满两年，正常情况应该定十sān_jí，也就是说每个月的级别工资应该是七十七。可他立过一等功，还是总政记的一等功，交通部公安局曾下文要求长航公安局给他提一级工资，现在是十二级，人事局不想认。”

这是跨系统调动，是从交通系统调到了公安系统。

人事局不认交通系统之前定的职级，其实很正常。

要不是市领导重视，要求特事特办，至少要两三个月才能定职定级。

周慧新很清楚办点事有多难，问道：“十sān_jí跟十二级相差多少钱？

“十sān_jí七十七，十二级九十二。”

“就因为相差十五块钱，人事局就认为不好办？”

“这只是级别工资，职务工资相差更多。人事局认为咸鱼提副科不满两年，职务工资应该定一档，如果按长航分局那样定四档，光职务工资就相差四十五。”

干部工资待遇低，以至于上级在工资改革的文件上都白纸黑字写着，不同地区的工资应该与经济发展联系起来，允许省、自治区、直辖市运用地方财力安排一下工资性支出，用于缩小机关工作人员工资水平与当地企业职工工资水平的差距。

想到大多企业职工拿得都比干部多，孙政委苦笑道：“人事局那帮人不知道是眼红还是真想帮市里省钱，居然帮咸鱼算了一笔账。”

周慧新笑问道：“算什么帐？”

孙政委拿起笔，一边飞快地写着，一边笑道：“算工资账呗，说什么如果跟长航分局那样给咸鱼定职定级，职务工资一百二十四，级别工资九十二，基础工资九十，工龄工资八块，工资改革保留津贴四十，粮食补贴十二，科级补贴四十五。

再加上地区津贴三十六，一级警司的警衔津贴一百九十九，人民警察执勤岗位津贴每天一块钱，公安几乎天天上班，这又是三十！”

人事局那些人究竟怎么想的，居然算这个账。

周慧新忍俊不禁地问：“算算，加起来多少？”

“四百九十六。”

孙政委飞快地算出结果，想想又笑道：“还有奖金呢，年终奖相当于一个月工资，一年下来就是六千零四十八。”

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还有整有零的。

周慧新追问道：“一年拿六千零四十八很多吗，去年我们江南省的平均工资多少？”

孙政委不假思索地说：“全省的我不知道，只知道我们滨江六千出头，江南几个市高点，最高的七千多。”

周慧新