第一百零七章 重大决策(3/7)

他们，是不是沿用地球的文化，或者说我们教授他们自己星球的文化，等培养成人才之后再让他们返回自己的星球为我们工作，这很重要，虽然距离真正实施时间还很遥远，但是，教育部门是我们的一大重点建设项目，这事关重大，关系着我们总部未来一代新人的成就，也关系着我们星球在未来的发展前景，我们也不希望自己一手创建起来的总部在我们下一步手中没落，所以，在我们没有合适的人选前，我提议由张郑两位董事长负责，大家的意见如何？”

张董事长道：“我们能理解王董的这个提议，但是，这么重要的工作交给我们两个外行的人来管理，对教育部门的发展前景有不利影响，这太重要了，当然，我们两个老家伙愿意也会全力以赴，但是，我们毕竟是外行，希望大家能考虑到这个问题，不要忽视了问题的重要性。”

疗银法道：“这确实是一个重要问题，现在的问题是我们没有这方面的人手，最好能够有教育方面的专家学者来负责比较好，老大，我觉得这个提议得好好讨论决定，不能盲目决定下来。”

我点点头道：“如果这一提议行不通，我们只有招聘能够胜任的人才，但是，大家能够放心吗，如果能够放心下来，只有从外界人士中招聘了，或者说大家有熟识的这方面的专家学者，愿意离开地球跟我们一起奋斗，那就更好了。”

其实，我也想在外界人士中招聘，但是，考虑到大家的立场，才有这一番话，我当然也不怕招聘的人对大局不利，离开地球以后想返回来，起码要个十年二十年，到了那个时候，大局已经稳定下来，想不利也难，再说，我不会将一个这么重要的位置交给之后不问不闻，任其发展，那是不可能的，随时会有考核，不足以胜任的人随时换掉，另用他人。

稳重有礼的白家洲道：“王董，我们能不能一边通过熟人联络，一边在外招聘，我也相信与我们有志于此的人大有人在，以九天集团公司现在的号召力，相信也不难找到一个合适的人选，不过再此之前先有张郑两位董事长兼任，可谓一举两得，不耽误我们的工作。”

我看了一眼白家洲，好家伙，人才就是人才，放在那里也会发光，他的意见显然为大家接受，这是目前最好的解决方法了。

钟欣打着小九九道：“如果能招聘到专业对口的人才，那么张董和郑董是不是返回到集团公司内部工作，对他们来说，集团公司的事情极为熟识，做起事情得心应手。”

众人望向我，显然，他们想先听听我的意见，或者说我另有安排也未可知，现在的人手很紧张，不可能将人员都放在集团公司内，所以大家都没有说话。

钟欣望着我道：“如果你没有不同的意见，那就这么定了，我怎么感觉到你今天的提议到是针对分化瓦解集团公司而来，首先将周总等人分离出去，然后又让张郑两位董事长负责教育部门方面的工作，是不是你觉得我功高震主，想来杯酒释兵权，那我看你直接宣布我这个董事长下台就可以了，没有必要来这一套。”

众人忍不住大笑，我内心苦笑，这个钟欣，为了让我将张郑两位的事情马虎过去，故意说出这番话，但是，在这么用人紧张的时候，我怎么能马虎过去，笑道：“关于张郑两位董事长的安排暂时我保留意见，直到找到合适的人选接收他们手边的工作后再水，现在还是先抓紧抓好教育方面的事情要紧。”

钟欣柳眉竖立，狠狠的盯着我道：“你这个小混蛋，到是很精明，丝毫不含糊，好了，我等着，到时候看你怎么说。”

我无奈的摇头，接着道：“关于医疗卫生方面一直由罗小兰在负责，我也希望总部内的医疗卫生工作继续由罗小兰负责，而且，医院这一单位也将从九天集团公司内部分离出来，以前在一起是不得已而为之，大家也知道，我们的人手有限，为了便于工作和管理才放在一起，这从某种意义说，混淆了工作制度化，现在如果还放在一起，对我们今后的工作不利。”

罗小兰点点头道：“王董说的没有错，如果继续放在一起，在管理上有很多的不便，分离出来最好，可以加强医院的管理，只是一分离出来我们这边的人手就更紧张了，原来在管理上人手就不够，一直借助于公司的人手管理，现在分离出来再加上公司本身就在用人上很紧张，解决人员的问题是当务之急。”

钟欣点头道：“这是硬道理，事实确实是如此，我也认为解决各部门的人员问题是当务之急，但是，小兰，你就没有想过吗，这个小混蛋既然提到分离，那么肯定想到人员的问题，如何解决这一问题他必定内心已经有了腹案，只是等着我们先说出来，然后他才表达自己的意见，今天的会议中你们没有注意到这一点吗？”

经过钟欣的提醒，众人不由自主的往我脸上望来，我暗骂钟欣，自己内心知道就可以了，干吗还要说出来。

罗小兰一笑道：“如果王董真的有腹案就好了，那我就不担心人手不够的问题，说实话，原来我就一直在考虑人员不够的问题，有王董在我就放心了。”

我只好道：“关于各部门人手不够的问题我们先放到一边，等讨论完眼前的事情后再接着讨论，那么大家对罗小兰负责医院方面的事情没有意见了，大家也知道，医院的工作同样庞大，我不希望地球上的高科技出