第1173章 斯图杰克逊的演讲(2/3)

估计谭惠明怎么也没想到，他在距离nba总裁只剩下一步之遥的时候，最终却输给了自己的肤色。

咳咳，回到正题。

“不如我们先来听听杰克逊自己的看法，然后再用匿名投票的方式决定吧。”

这回发话的是湖人队的代表珍妮·巴斯。

她的话引来不少老板的点头，反正天天也不会掉肉。

老板们陆续点头，在一旁充当了半天透明人的斯图·杰克逊面带笑容，站起身子，然后挪到肖华刚刚的位置上，坐下之后，接着开始了他的演说。

他的演说里，第一部份阐述了自己从2000年加入nba至今，从前任总裁斯特恩身上学到的宝贵经验。

nba联盟毕竟是在斯特恩掌舵期间一步一步发展成了全世界首屈一指的职业篮球联赛，即便退位了，也还有不少人念他的好。

这种念旧情的态度让各位老板听了之后很舒服，赢得了众人的好感。

与此同时，他也提出了自己上位后的一些改革方案。

为了更好的保证联盟的竞技性，他会定期在网上征询球迷意见，有新的想法会进行投票，决定是否实行。

nba毕竟是个商业联盟，为了保证联盟的商业发展以及季后赛收视率，他会适当调整肖华时期的裁判吹罚尺度，让比赛更多元，而不是变成单一的跳投比赛。

当然，他也不会一下子让联盟的吹罚环境发生180度的转变，一夜之间回到世纪初的黑暗防守，他会从斯特恩和肖华两位前总裁身上总结经验教训，从而找到一个平衡点。

换句话说，他既不会固步自封，只知道一味跟风大卫·斯特恩，也不会像亚当·肖华那样无视联盟未来，只知道向钱看，以至于nba渐渐失去了应有的竞技属性，流失大量球迷。

要知道，球迷基本盘才是nba的根！

一旦没人看球了，那无论是球员还是他们这些高层，以后都没饭吃。

这是斯图·杰克逊演讲的第一段。

光这一段，大部分老板已经陆续点头认可。

看来杰克逊14年竞争总裁失败之后，这三年也不是白混的。

然后是演讲的第二部分，主要围绕怎么解决现今联盟抱团的问题展开。

这部分内容吸引到了很多老板，尤其是那些小球市老板的关注。

nba联盟将近500名现役球员，可真正能够称得上球星的也就二、三十人，一旦发生大量球星抱团，就意味着有些小球市球队的星味惨淡，上座率下滑，最终导致入不敷出。

像尼克斯这种球队自然可以无视，有老天爷追着喂饭吃，即便球队管理层年年出昏招，却依旧不改尼克斯是现役最赚钱球队的现实。

但是大部分球队却无力应对如今球星抱团的局面。

就拿费城75人队来说，费城也算是大都市了，但是球队战绩连年垫底，上座率一年比一年差。

这里就涉及到了之前杰克逊和王泽林私下交流的内容。

即，推出一个名为“指定老将条款”的新条约，以及制定硬性工资帽。

先说指定老将条款。

事实上，这玩意儿就是原时空里2016～17赛季，nba官方和球员工会之间达成的一项新协议。

只要达成指定老将条款规定的要求，就可以和母队签下起薪35工资帽的超级底薪。

一位球员要想拥有指定老将条款资格，需要有以下条件。

一、在联盟效力7-9年，在这7-9年期间，没有换队或者只在职业生涯前四个赛季换过球队。

二、现有合同只剩1-2年或者是自由球员。

以上只是拥有了触发指定老将条款的资格，如果真正想触发老将条款，那还得满足以下条件中的一个。

一、在最近的这个赛季或最近三个赛季中的两个赛季，该球员入选nba一阵、二阵或者三阵。

二、在最近这个赛季或者最近三个赛季中的两个赛季，该球员当选最佳防守球员。

三、在最近三个赛季中的其中一个赛季，该球员当选常规赛mvp。

满足以上三个条件，该球员才可以和母队签下超级顶薪。

在此之前，原本只有在nba效力10年以上的球员才能有资格签下起薪35工资帽的超级顶薪！

然后就是历史上没有出现的硬性工资帽。

这玩意儿的作用，说白了就是让一支nba球队以后再也无法同时签下多名超级顶薪球员，从根源上杜绝球星抱团、巨星扎堆的情况。

如此一来，nba大概率会渐渐恢复到上世纪90年代和21世纪初群雄割据、百花争放的局面。

第二部分的内容说完，大部分球队老板都无比诧异。

两侧的马刺老板和公牛老板，第一时间看向中间的奥尔西。

只因这么搞下来，第一个受到冲击的就是刚刚完成四连冠的开拓者队！

开拓者队内的利拉德和王泽林都符合触发条件，阿尔德里奇也已经是板上钉钉的超级顶薪，这就三个超级顶薪了。

还有尼古拉·约基奇，那个塞尔维亚人展现出了天赋潜质，未来必将会触发这一条款……好家伙，再过两年又一个超级顶薪！

至于尼古拉斯·巴图姆和威尔·巴顿，两人的能力也配得上一个普通的顶薪。

这里额外插一句，顶薪和顶薪之间也是有差距的。

顶薪并不是一个确定的数字，对于每个球员来说，他们所得到的顶薪数值基本上都是不同的。

因为这和球员的上