237、复合型人才(2/2)

“那让你担任油管的首席内容官c，你能为油管做些什么？”

亚历克斯微笑着说：“我在广播电视领域工作了近二十年，干过内容制作、内容渠道分销、内容采购等等一系列和内容有关的事情。

维亚康姆的老板雷石东有句话说得很好，内容为王。

这一条也同样适用于刚刚诞生的网络视频领域。

没有好的内容，就留不住观众，也就是视频网站的用户。”

夏景行抬抬手，示意对方继续说。

“油管上的视频，我大致都看了一下，很多都是用户分享生活的视频。

生活化，没有距离感，是它最大的特点。

正因为如此，我想它才如此受大家喜爱吧。”

亚历克斯话锋一转，“但是，我觉得我们得引导一下孩子们，让他们拍出更好，更精彩的视频。”

夏景行来了点兴趣，问道：“那你说怎么引导？”

“首先，第一步，给视频做频道分类，就像电视台那样，分为各个不同特色的频道。

这样，第一个好处，可以让视频博主找准自己的定位。

第二个好处，观众，也就是普通用户可以按照自己的兴趣，更快捷、方便的找到感兴趣的视频。

第二步，我们可以搞一些活动，办一些比赛，用奖品和荣誉，激励一些用户去拍摄更好的视频，同时接受大众的评审。

可以按点赞量、播放量，或者搞一些投票活动之类的办法，评选出来。

第三步，我们把这些最顶尖的原创内容创作者打造成网络明星，甚至还能捧他们上电视节目，让更多的人借此成名，提高油管的影响力。

同时，还能刺激更多的用户为了成名，纷纷拍摄、上传视频，丰富油管的视频库。”

说完，亚历克斯笑吟吟地看着夏景行，等待这位年轻老板的点评。

“很不错，你是我们要找的人，c就是你了，抓紧时间办一下手续吧，油管的发展不等人。”

夏景行对这个人还算满意，感觉对方观念不守旧，既懂媒体行业，又懂互联网玩法，油管需要的就是这种复合型人才。