一百六十五 团队的高级形态(2/2)

，不然必遭反噬。真球星既然承载一切，那他自然永远不败，输了总从猪队友身上开脱，待到猪队友已经不能背负更多的时候，那么一切还是会压在真球星身上，一句轻描淡写的他已经不行了，就可以埋葬他的足球事业和整个团队建设。

但是瓜迪奥拉是不同的，在他之前，足球团队的工作效率低下，劳动分工极不合理，有散步养生的真球星，有累死累活的真蓝领，有的时候球队占据进攻上的绝对强势，后卫却站在自己半场乘凉。说起来比赛有90分钟，最长的却是看别人踢球的时间，大部分人在多个局部环节里都缺乏参与意识，从效果上就是事不关己的陌生人。

朴鹫认为瓜迪奥拉一定也是看到这个在足球团队上很明显的弊端——构造低级，团队工作效率差，闲散人员太多。

于是，他看到瓜迪奥拉以攻代守，加快传球速率，扩大传跑范围，扩张攻守体系，提升传跑难度——最根本的，每个个体的参与度大幅提升，从而削弱了局部个体在整个体系尤其是进攻体系上的重要性。

但是，朴鹫也看到了这一切是有代价的。他提升每个人的能动性的同时，必须面对个体能力的渺小和足球员平均素质低下的现实，复杂一点的套路驾驭不了，能用到的都是业内人熟知的那些调调，只是他可以通过加快传球速率以及分解细化进攻步骤的办法化险为夷。传球速率加快，必然导致轮转速度倍增，相对较弱的个体被动接球频率增加，失误的概率就会增加。至于分解细化进攻步骤其实就是把明明一步到位的步骤分成两步三步乃至更多走，大大降低了进攻效率的同时，本来应该换来安全系数的提高，但是随之增多的控球时间也无形中加大了失败的风险。所以在军师的评估里，至少在竞技效果上瓜迪奥拉的革命最后是亏损状态。

他就此认为瓜迪奥拉给自己提了个醒，如果攻守割裂来看，他这系列优化团队构造的举措，即便是牺牲了具体进攻机会的效率，但是在整体效率上仍然得到了现象级的提升。让观者来看，瓜迪奥拉团队制造的绝对机会呈几何倍数的增幅，这让朴鹫坚定了足球团队是多么低级的存在，但同时他也看到了在团队构造升级的背后，在竞技性上是开了倒车的。因为他会多出以前更低级形态下绝对不会有的各种低级失误。这应该就是低级的人力和高级思想之间不可避免的冲突吧。

旧世界的足球竞技环境大体还是利益驱动，瓜迪奥拉的团队因为推进的是一种先进高级又有观赏性的新概念，有很多瑕疵，甚至致命的失误，大体还是有非竞技措施来补救，形成无伤大雅的假象。

朴鹫却不能无视，因为对瓜迪奥拉或多或少有代入感，看得冷汗涔涔：神的游戏，加上那位的恶趣味，应该是追求无杂质的残酷竞技，至少我们从下面打上去这样的失误任意出现一个是不可能被保送的，甚至还要为对对方有利的误判留一点空间——这样改行不通啊。

从此成了他的心结。

直到看到王秋梅，他灵光一现：似乎是有可能的？团队分两部分走，一部分就是用奶茶花猪这种“会踢球的”用他们的舒适区来守住球队的下限，就好像一个公司的基础部门来支撑公司基本运营，而王秋梅这样的没有被足球污染的特殊人才将负责开发部门，作为公司创造力的源泉，卫佳皇连接这两者，这就是以应付龙之队为目的的完美团队的终极形态！

他在那踌躇满志却没发现扒了摸一直在左近窥看：核心只知道一半，看样子你也看出了一半，这样就好了，知道全部的只有我一人。这是最好的状况，也不知道能不能守住。

然而，必须守住。