第三十八节：黎明崛起（二）(1/2)

不过现在还不需要建造太高质量的房子,公司里面的最强者秦淮才五十多幅频变图实力,至于下面,多是些只有十几幅的,达到二三十幅的人都很少,

因此,光头佬现在只需大量建造一、二、sān_jí三种户型的房子就可以了,毕竟前三十幅频变图还是比较容易修炼的,等公司把《百幅频变图》和《星璇域》两部功法公诸于世,肯定会在很短的时间内产生很多高手,

之所以规划了第sān_jí别房子,主要是给人们留下一个憧憬的目标,让人们看到更高级房子是什么样子的,修炼起來才更有动力,

至于四十幅之后的更高层,修炼起來就很慢了,沒有大毅力的人很难达到,到时候能达到四十幅频变图实力的人肯定不多,那就等以后有谁达到那个实力再说,

而且公司的四座摩天大厦都是最高级别的建筑,可以满足好几万1级基因以下的强者使用,足够应付少量的高层强者了,如果高层强者太多了,那就再建嘛,反正建房子比修炼要容易太多,绝对跟得上强者诞生的速度,

之所以把外面这些房子分那么多等级,除了让人类彼此充满竞争,同时也是为了合理安排住房资源,

如果把所有房子都以高规格建造,一次性就适应各级强者,无疑会极大的浪费资源,因为一个达到**十幅频变图的强者,他们所需要的训练场将非常大,差不多是上万平米,太小了的话根本不能满足他们修炼,

这些房子是给强者修建的,每个强者都希望有一个属于自己的独立训练场,因此这些训练场便建在了他们的家里,

反正以后可以无限制提升楼房高度,一栋楼盘至少都是千米高度,根本不怕空间不够,每个强者都有一套大房子一点不过分,

而如果普通人都住上万平米的房子,那无疑是一种浪费,

因此是什么级别的强者,就住什么级别的房子,适合才是最重要的,

有人肯定觉得房子修那么多种类,感觉分得太细了,到时候别人搬房子都來不及,一年得搬多少次房子啊,

其实不然,别看公司内很多人修炼速度蛮快的,一年可以升好几级,有人便觉得修炼《百幅频变图》和《星璇域》是很简单的事,

其实修炼《百幅频变图》和《星璇域》是非常难的,需要极大的毅力才能进步,毕竟这是在进化,哪有三两年就进化到更高级的,秦淮只是特例,他有着指环空间,有着外星文明的亲自指导,修炼速度自然快得很,而且他身上肩负着人类崛起的压力,敢不快点吗,

而他身边的这些人都是经过精挑细选的,每个人在普通人类世界中都是精英中的精英,他们的进步自然会很快,但到了后期,依旧会慢下來,越到后面越难,

如果是一般人,十多二十年升不了一级都不稀罕,不是每个人都有着变态的毅力,

光头佬在全国如火如荼的建房子,秦雄作为人事部的最高主管,他现在所面临的问題也特别大,可以说迫在眉睫,

公司突然就要面世了,突然分了那么多部门,出现了那么多职位,每个职位都不简单,都需要大量人手,而目前公司内有只要两三千人,人手远远不够,他作为人事部的最高主管,责任重大,

听着身边这些家伙天天抱怨人手不够,秦雄就感觉脑袋疼,

这也是沒办法的事,人的精力是有限的,资源也是有限的,如果最开始就培养几千几万人,就凭秦雄他们几个肯定管理不过來,

而且资源也沒有那么多,资源的积累是需要时间的,最开始的时候,灵植很少,灵气便不会多,就那么点资源,能培养多少人,

后來,随着时间的推移,他们这些跟随秦淮最近的人能力快速变强,在时间的积累下灵植也快速变多,灵气自然也越來越多,公司才快速地大量培养人才,

但培养人才的速度还是跟不上用人的速度,特别是现在,公司即将面世,即将向世界展示外星科技力量,虽然这些科学技术只能算外星科技中很一般的技术,但对地球而言,却是非常高端的科技,

要控制好这些科技带來的影响,必然需要大量高级人手,秦雄这个人事部主管,有些忙啊,

还好,现在全球已经沒有超能力者了,那么他便可以面向全球,展开一次规模空前、盛况空前的招聘活动,

不过想要全球招聘,也不是那么容易的事,可以说非常麻烦,

其中最难的一点：你是要全球招聘,为了平等,要照顾到全球所有国家,甚至所有民族,那么,你能用什么办法,让全球所有国家,甚至所有民族都听你的,

国与国之间的政治、经济、文化、风俗、理念等都是相互独立的,你想在他们国家招聘到合适的人才,别人愿意吗,

总不能说‘我们要为你们国家培养强者,你自己选一些人出來吧’,这么干瘪瘪的一句话,别人凭什么相信你,

强者,什么样的人才算强者,是打人厉害算强者,还是杀人厉害算强者,或者其他方面强了算强者,

针对这个问題,你能怎么回答,难道明说我们有强大的外星文明,你觉得他们会相信吗,如果你展露一些外星科技,让别人相信了,你能控制他们的嘴巴不说出來吗,

那么,现在到底该如何招聘呢,

这个问題是最不容易解决的问題,也是全球招聘最难迈过去的一道坎儿,如果能迈过去,那么后面的问題就容易多了,

至于以后如何选拔人才,这就简单了,之前在国内就招聘了那么多精英,经验已经很丰富了,

因此,如何让别国主动输送合适的人才过來,却是最