971 归乔会长(1/2)

归乔在担任会长以后，做的第一件事情就是了解。

他没有着急任命副会长，而是花大量的功夫去了解协会的情况。

与此同时，他还抽出时间，专门跟那些想要担任副会长职位的人进行沟通，并且鼓励他们提出相关的方案。

如果方案不错，归乔就会给予任命。

这样的沟通，传达出一个态度，那就是……选贤任能。

重组后的炼器协会，一切都是新气象。

既然是新气象，那就不能走老路。

虽说，会长拥有自由任命的副会长的权力，但归乔依然希望自己能够开一个好头，能够做一个良好的表率。

而且，现在这局面，不选贤任能，恐怕也是不行的。

炼器协会虽然重组了，但未来会怎么样，现在还说不好。

以前，看到联盟硬怼协会，看到联盟节节胜利，声誉越来越高，很多人都有种扬眉吐气的感觉，但是当自己重组进入协会，再看联盟的时候，怎么看怎么不舒服。

因为联盟的局面，实在是太好了，他们已经获得了竞争的优势。

在评级体系这方面，联盟已经占优。

在人才教育方面，联盟也已经连续多年，抢走了最优秀的苗子。

因而，归乔这个第一任会长，其实面临的是非常棘手的局面，他必须得全盘考量，然后为协会摸索出一条新的道路来。

事实上，归乔是个很有能力的人。

在散圈那种极其松散的团体里，归乔都能够服众，这就意味着他本身具备非常的管理能力。

毕竟，管理一盘散沙，那可比管理一个组织，难多了。

既然，在散圈都能做出点成就，到了新生的协会，必然就有归乔大展拳脚的机会。

一连着好长的时间，归乔都在了解情况。

他不仅是自己在了解情况?而且还在敦促成员多了解情况。

归乔从方方面面对协会进行了解。

资金方面?协会的资金其实还算充裕。

协会控制的商贸也渐渐的恢复正常，控制的工厂也陆续的开工?这些可以创造出源源不断的进项。

归乔意识到?现目前，商业和炼器工厂?是炼器协会最重要的资产。

对于这块资产，归乔决定遴选最可靠的人来主抓。

负责人的能力不需要太强?因为这些都是成熟产业?守成即可，最主要的是原则性要强，要有责任心。

归乔知道，任何一个组织?都有腐化的可能性。

商业这块?涉及到许许多多的利益，利益往来盘根错节不错，还整天跟利益打交代，这也是最容易腐化堕落的区域，因此?这方面归乔倾向于杜江大散人。

杜江五散人，是五个人的共用的名号。

他们原本是不相干的五个人?因为原则性强，见不惯炼器协会的堕落?最后被排挤离开，进入散圈。

因为五人有类似的经历?有共同的性格特点?而且都具备原则性。

所以?五人结为好友，在散圈闯下了杜江五散人的名头。

其中，大散人最为沉稳，原则性也最强。

归乔跟他接触很多，深深的佩服他的为人。

像大散人这样的人，不适合做头领，因为太过方正，但却非常适合来做副手，负责商贸和工厂的梳理。

选好了人，归乔就亲自去商谈，沟通。

大散人得知归乔的信任，内心颇为激动。既然归乔信得过他，他自然从善如流。于是，大散人就开始了解商贸和工厂的事情，铆足了劲要拿出好的方案。

这就是归乔给炼器协会注入的新做法。

即便会长看好大散人，依然需要大散人去调查、研究，并且拿出方案。

在方案都差不多的情况下，归乔自然会选择大散人。倘若方案做得太差劲，就说明对方不足以担负这个任务，归乔就一定会考虑换个人选。

而最终，大散人拿出来的方案很不错，于是，归乔就顺理成章的任命了第一个副会长，并且划定了职权范围。

随后，陆续又有几个副会长履职。

然而，归乔最在意的还是评级系统。

对于协会来说，最重要的两个领域就是评级和教育。

其中，教育是一步缓棋，不是立竿见影的事情，因此，这事得慢慢来。

相反，评级这事情却慢不得。

现目前，联盟的评级体系已经得到了社会的认可，而协会的评级体系正在迅速的被地球社会抛弃。再过不久，恐怕就没人记得协会也能评级了。

而评级这事情，又是绝对不能放弃的领域。

这是支柱，无论如何都要立起来。

否则，协会永远都会被联盟压制，而且永远都无法获得发展空间。

而要重塑评级系统，又是一件不能拖延的事情。

这事情越拖，就越不利。

本来，归乔是寄希望于成员，希望他们提出良好的方略。

结果，大家似乎都知道评级系统已经没有了利益，大概认定这是个空架子，所以，压根就没人愿意接手。

而愿意接手的人，能力方面又极其不足。

不得已，归乔便决定自己亲自兼任。

很快，副会长都任命完成。

新的领导班子已经搭建。

在第一次领导班子会议上，归乔做了宣布，自己将亲自分管评级系统，而重塑评级系统，将士协会的首要大事。

一个新生的协会，就由新生的评级系统来宣告。

当归乔说出这番话时，在场的人都相当的震惊。<