964 竞争的好处(1/2)

陆晚思索着唐部长的话。

唐部长说道：“我就拿评级来说说。现在，社会都认可联盟的等级勋章，而联盟也做了制度去防止腐化。但任何的制度，都是需要人去执行的。当有人想要刻意作弊的时候，可谓是防无可防。

比如，评级的抽签，看起来很完美。

可抽签若是作弊呢。

以修士的能力，真的就无法在抽签上面做文章，真的就一点作弊法子都没有么？”

陆晚沉默。

这话说的也是，抽签的人去作弊，那么，谁来考核就可以控制。

唐部长说道：“遇到这种作弊的事情，你要怎么监管？你要怎么防止这种作弊呢？增加监管者，还是增加监管流程？倘若一直这么加下去，规矩越来越复杂，人浮于事的官僚主义作风，是不是就更加严重了呢？

一个组织会腐败化，会堕落成了食利阶层，会贪污腐朽，但同时，一个组织也可以官僚化、尸位素餐、人浮于事。是的，你们炼器联盟清廉，没有腐败分子，但门难进、脸难看、事难办，你又怎么处理？”

不得不说，唐部长这些话说的很深刻了。

这是他宦海一生，看到的，也领悟到的。

这管人的事情啊，往往没那么简单。

人是复杂的，而且复杂程度超乎想象。

任何的简单思维，都是不可能解决诸如人与人关系这类复杂的问题。

唐部长说这些，也有教导陆晚的意思。

陆晚也承认，唐部长说得对。

或许，可以通过复杂的程序和制度设计来遏制贪腐，但人浮于事、尸位素餐的问题，同样也是问题，同样不可小觑。

唐部长接着说道：“在复杂的设计，终究是人来执行。就算抽签作弊这事?你可以杜绝?但是，默契违规呢。审核团的一些人形成默契。这是我家侄子?你高抬贵手；下次?你家侄子，我高抬贵手……这种情况你怎么防呢？”

唐部长又接着说：“抽签作弊、尸位素餐、默契违规?还有一种恶意打压。

比如遇到联盟不喜欢的人，或者某些人得罪过评审团。这个时候?评审团还能够公平公正的评级吗？

有人会不会恶意的不让参评者通过呢？而参评者通不过?又该怎么办呢？你是不是又要设计复杂的制度，去解决这个问题呢？”

唐部长叹道：“防无可防呀！再完美的设计和制度，时间久了，都会变得处处都是漏洞。所以?从内部根本无法找到完全之策。内部挖潜?内部建设，是有边界的，做到一定程度，就难以再提升。这种时候，最高效率?也是最有效的方式，就是外部压力。

联盟的评级不是唯一的选择。

你不好好评级?协会就会追上来。

你联盟官僚化、人浮于事、办事效率低，那么?炼器师就去协会评级；你联盟内部做事不公，恶意打压?协会那边巴不得来帮忙‘伸张正义’；联盟作弊、搞默契违规?那么?评上来的人就不怎么合格，那么，质疑方让炼器师再去协会试一试，事情就会真相大白。

人是复杂的、多样的。

时间久了，违规的、贪腐的、不好好做事的，一定会有。

这是任何组织都免不了的情况，谁也避免不了。

关键不在于有没有，而在于能不能及时发现，能不能及时处理。

如果及时发现，及时处理，那就是小事情。

如果不能及时发现，不能及时处理，那么，随着时间的推移，脓疮就会变得越来越大，腐化的人就会变得越来越多，最后积重难返。

有了外部的压力，有了外部的竞争，如此一来，联盟内部出现的任何作弊、违规、人浮于事等等，都会在刚刚苗头出现时就被发现、被晒出来。

而苗头出现就被掐灭，这才是最有效的机制。”

唐部长说的是协会和联盟，但其实，谈的是管理，谈的是深层次的管理思想。

而他之所以谈的这么深，自然是从陆晚身上看到了潜质，知道他可以做更大的事情，承担更大的责任。

陆晚：“我有些明白了。”

唐部长：“内无法家拂士、外无敌国外患、国恒亡。说的就是这个道理。内部，要有良好的制度建设，这当然是对的；但是在外部，也有要竞争者，也要有压力。

我想救协会，就是为了给联盟制造压力。

这样的做法，不是不信任联盟，这跟信任无关；也不是要限制联盟，而是要帮助联盟，将联盟也纳入地球社会，让其良好有序的发展。

我不希望费了半天的劲，联盟变成第二个协会。

这样的周期轮回，没有一点意思。

花了这么大精力，解决掉协会这枚毒瘤，目的是发展炼器，而不是培养第二颗毒瘤。

这些事情，想必你也了解。”

陆晚：“说的极是。费这么大的劲，不是为了培养第二个协会。”

唐部长苦笑道：“不过，能不能救回来，我也心里没底。协会究竟烂到什么程度，我也心里没底。只能说，这个想法是美好的。”

陆晚笑道：“要救协会，那就一定可以救。只要把不合格的人处理掉，协会就会重生。”

唐部长不解：“你把事情说的也太简单了些。为何这么说？其中有何道理？”

陆晚：“散圈。”

“散圈？”唐部长还是没明辨。

陆晚：“散圈，本身太松散，不是个有效的组织，也干不了大事。散圈之所以能够存在并发展，主要是