第173章：面试(2/2)

“拿铁饭碗的，你拿些人力和他们去比竞争力，他们会把这些新加入的人给同化，因为他们觉得，做这个事情就是铁饭碗，福利什么的都是他们应得的，而且应该长长久久；”

“但是，一堆机器加进来的时候，他们就会有危机感，因为机器能取代人，他们不得不进步，以证明自己比机器强，我来之前也看过一些网上的信息，一帆科技本身就有专业的代工厂，加价让军企代工加入代工，本身就是不合理；”

“所以你想说的是？”张一帆问道。

“哪怕就是摆几台没什么用的机器到产线上，而且原封不动，产量和质量自然会提高，至于真正去实现自动化，这个得后面提；”

“我招的是自动化的经理，而不是项目管理的经理。”张一帆说道，其实这个时候，他确实被这个建议给打动了，对这个人也有了另眼看待。

“我做自动化的时候也一样，该搞的时候搞，觉得能不动了，那就没必要动了，稳定了的产线动一下，其实就会多一点未知的隐患，”张永梁说道。

“很多老板都想在产线上面搞什么精益生产，搞什么项目改善，然后想在数据上取得一点业绩，但是，精心设计出来的东西，稳定运行的东西，真能满足这些折腾吗？”

“行，你回去等通知吧！”张一帆说道。

但是，他心里已经有了个底。

真正的技术没什么过招，因为这个人本身也不是技术形的，但是这个张永梁的表现也很不错了；

“你觉得我如果招了你，你能给到我什么？”这是张一帆提出的最后一个问题。

“这个职位，其实就是能不用人做的，就不要用人去做，或者说，不用的做的成本比用人做的还低，这就是我的价值；”

“我能给到的就是，在设计上，尽量增加可以不用人力做的岗位，从而减少人力，现有必须用人做的，我能把它变成自动化，”张永梁说道。

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