第539章 动脑子的时代!(1/2)

他们的这些发言也将吃瓜网友们逗的哈哈大笑的，也让更多的人来到无限引力集团的官网论坛里讨论关于年终奖的话题。

网友们都纷纷开始热烈的讨论起年终奖这个话题，媒体当然也不会放过这样一个大新闻，这个新闻可一点都不比无限引力集团刚刚发表系列高性能石墨烯芯片来的差！

本来年终奖这个话题每到年底的时候都是一个全民热议的话题，每到这个时候大家都会在网络上秀一下自己的年终奖。

奖金多的秀优越感，奖金少的卖惨，当然还有一些人秀自家公司的奇葩年终奖的，上面那个发彩票的公司可是有真人真事的！

就在这个新闻的热度都要超过宇宙飞船设计大赛的时候，一个网友发的帖子将两者联系到了一起。

“与其在这里抱怨自己的年终奖低，对人家无限引力集团的年终奖各种羡慕嫉妒恨，还不如脚踏实地的努力动动自己那可能已经僵化的脑子！

只要是对无限引力集团的有点了解的人都知道，人家公司给自己员工开高工资和高奖金都是理所当然的。

你就看看人家的员工组成你就知道了，光是各个公司里的各种实验室的研发人员现在就已经超过15000人了，而且未来还会更多，因为随着他们公司的太空计划加速展开，未来需要的研发人员肯定会更多的！

普通员工看起来数字是不少，总数超过了30000人，但是这些普通的员工真的普通吗？

看看人家招聘普通员工的标准吧，最起码要本科毕业，并且在应聘的专业上学业至少达到优秀，或者是你文凭没有达到也可以，但是你要在某项技术上有大师级水平，并且进入他们公司后还要补上学历！

无限引力集团的雷总在公司规模还不是很大的时候就投入大笔的资金给公司建立了一座规模庞大的图书馆，这个图书馆的规模到想都还在不断的扩大中！

他们公司的企业文化鼓励所有的员工都要努力的学习新的知识，以避免被淘汰，所以他们公司现在很多的员工都是在利用休息时间来给自己充电，争取拿到更高的学历文凭。

因为只要他们的文凭往上升一级，每个月的基本工资也会往上升一级，当然你滥竽充数肯定是不行的，因为人家公司的人工智能会给每一个新拿到文凭的人进行内部考核，通不过的话你只能等下次再考了。

这些普通员工里包括他们公司的投资部门、法律部门等等，在这样的部门工作再普通的员工也要求是精英的。

就连那些在车间工作的员工，那也是精英蓝领了，你要是没有个一技之长，让自己的工作不会被机器人淘汰，那你只能动脑子让自己学习更多的知识，让自己的能力提升！

除了这些人，剩下的就是那些公司的管理层了，但是人家公司的管理层那个水平我们这些普通人还是不要好高骛远了，管理这样一个飞速发展的科创型公司对能力的要求那是非常非常高的！

从这样的员工组成就能看的出来，无限引力集团里面就没有为那些重复性、不需要动脑子的工作留下空间！

所有可以使用智能机器人来替代的工作他们公司内部都已经全部使用智能机器人来替代了，这也是他们公司规模都这么庞大了，员工数量还如此之少的一个重要的原因。

现在很多家庭都使用了他们公司生产的家用机器人了吧？为什么这么先进的机器人人家公司却只能把它们限定在家庭里使用？

还不是无限引力集团不想一下子让社会变的动荡！他们公司都能给军方提供专业机器人了，自己公司也早就成熟的使用机器人来替代人类进行一些重复性的劳动，那么他们要是一下子大规模的向市场里投入可以代替人类的机器人，整个社会估计都会动荡的！

但是这样的一个被机器人淘汰的未来估计用不了多久就要来临了，就算是无限引力集团暂时不进入这个庞大的市场，那些磨刀霍霍的其他公司也会进入的！

等他们真的进入这个市场了，我们这些普通人能怎么办？我们难道就只能选择下岗呆在家里等死吗？

种田可以全程用机器人，养殖同样可以，服务员、清洁工、流水线员工等等这些工作都将会被机器人替代！

所以未来我们要想不被淘汰，那就只能动动脑子了，只要人工智能一天不能自我创造，那我们就还有用，用我们自己的智慧来创新、来设计更好、花样更多的产品就是我们的最终出路了。

他们无限引力集团为什么要花100亿这么一个巨额资金来举办一个设计比赛？还说要给这些提交了优秀参赛作品的参赛者一个进入无限引力集团的机会？

这不就是明显的说明他们公司最重视的还是人类本身的智慧嘛！所以想要拿到人家秀出来的那个年终奖，参与到分600亿人民币中去，应该怎么做？

还不赶紧的去烧自己的脑细胞，参与到宇宙飞船的设计当中去！！！

不说太多了，我写了这些东西也算是放松一下了，还是赶紧去继续完善我的设计去了，我就等着用我的设计来当敲门砖加入无限引力集团呢！”

“楼主真是一语惊醒梦中人啊！能这么冷静的人不多了，现在这个社会还是太浮躁了，那么多的知识堆在那里，可是想学的人不多，能持之以恒去学的人那就更少了。

大家一有点时间就拿着手机刷短视频，要不就是在网上瞎逛，借口都