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第三百五十四章 秋后算账(2/2)

公司开除。

总经理黄心仁因疚离职。

高层顿时陷入真空。

加上与辣不怕合作不成功的消息传出。

公司上下顿时人心动荡。

管理和服务都跟不上。

很快就衰败下去。

而辣不怕与海底捞的发展,却像打了鸡血似的,一天一个台阶。

经过双方都很有诚意的协商。

辣不怕和海底捞正式合并为川省火锅连锁餐饮有限公司。

品牌都各自保留,只在前面缀一个川省火锅的小标。

张永等海底捞创始人团队,都摇身一变,成了新公司的股东。

郭美丽等辣不怕的管理团队,也拿到了叶风承诺的管理层激励股份。

成为公司的准股东,可以享受分红。

然后,在叶风的雄厚资金保证下,经过股东大会批准,计划在2年内,投资不低于5000万,在全国范围内兴建火锅城。

形成两个品牌齐头并进,既是兄弟公司又是竞争对手的格局。

让正宗的川省连锁火锅走向全国。

新公司继续贯彻以人为本。

重视留住员工、培养员工、激励员工。

为员工租住的房子全部是正式住宅小区的两、三居室,且都会配备必须的电器;考虑到路程太远会影响员工休息,规定从小区步行到工作地点不能超过20分钟;还有专人负责保洁、为员工拆洗床单;如果员工是夫妻,则考虑给单独房间……

为了激励员工的工作积极性,新公司每个月会给大堂经理、店长以上干部、优秀员工的父母寄一些钱,这些基本都是农村的老人,大多没有养老保险,这笔钱就相当于给他们发保险了,他们因此也会一再叮嘱自己的孩子在海底捞好好干。

此外,新公司还会参照广源饮品的做法,每年会拨专款用于治疗员工和直系亲属的重大疾病。

虽然这样的福利和员工激励制度让新公司的利润率缩水很多,但叶风及新上任的管理层都觉得这些钱花得值当。


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