第二百二十二章 叶总的格局(1/2)

就在所有人心思各异的时候。

舞台上光线暗下来。

一群安保部的员工纷纷从后台搬来桌子。

然后把一箱箱的物品摆上桌，上面盖上了红布。

“这是干什么啊？”

“搞什么鬼？”

“年会上还神秘起来？”

大家暗暗议论，这时。

舞台上突然灯光大亮。

一个清秀的年轻人，已经卓立台上。

丰神俊朗的外型，脸上带着淡淡地笑容。

背后的大屏，突然然爆闪，闪出“颁奖大会”四个金灿灿的大字。

“是叶风~”叶风的同学、朋友们都欣喜而笑。

“叶总~~”

“叶总~~”

台下的员工们一楞之后，突然爆发出山呼海啸般的大喊。

两三遍后，越喊越整齐，越喊越响亮。

吓得酒店的负责人江东海急忙站起来，仰头张望，生怕吊顶都会震落下来。

叶风含笑轻轻挥手下压。

顿时安静下来。

从极闹到极静，强烈的反差，令江东海心里一阵难受，差点吐血。

“这就是广源饮品的叶总？竟然有如此威望！！看起来，也太年轻了吧？”

这时候，背景大屏字幕变幻，变成一句话：

“年终奖，最见公司的格局！”

叶风拿过话筒，声音传遍四面八方。

“一家公司怎么样，发次年终奖就能知道。”

“因为，发钱的时候，才能看得出一个公司的格局。”

清清楚楚的声音，听者动容。

“啪啪啪啪！”

刚刚安静下来的员工们，使劲鼓掌，叶总这话说得提气啊，真是期待感十足。

叶风停顿了一会儿，等待着大家的掌声渐消，心思却转到了前世遭遇的经历。

一提过年，就不得不说“年终奖”，前世他刚毕业的时候，每年一到这个时候就盼着年终奖赶紧发，再不发就真的揭不开锅了。

他始终认为，那些只画大饼，不发钱的公司，流失的不仅仅是人才，还会葬送了自己公司的未来。

所以，叶风决定，在今天的年会上，要当众颁发年终奖。

有些公司逃避年终奖，去年给员工一张“画出来的大饼”，今年又是一张“煎饼”。漂亮话说来说去，就是为了逃避发钱。

年终奖的发放态度，是检验老板的最好标准。

发不发，发多少，怎么发，最能见公司的格局。

有的公司，老板忽发奇想，要求员工去某景区玩惊险项目：

所有项目全部玩过，才能获得全额2000元的年终奖，如果只体验了一个项目，只能拿到100元。

这个全额一点也不好拿！因为有些惊恐的项目，好多人打死也不敢去玩的。

像21米悬崖秋千，还有360度大摆锤、弹射飞人等，都建在悬崖边，带来极大恐惧感。

老板说，设计这个特别年终奖的初衷，是因为公司大多为年轻人，希望大家都更有挑战精神，更有狼性。

对此，该公司员工却表示，这可能就是老板不想发年终奖。

有一家公司，明明说好了发“苹果牌笔记本”，拿到手的时候，是苹果、牌、笔记本。

还有一家公司，老总很大气：今年年终奖，有可能你就是百万富翁！

员工们无比激动，拿到手后发现，每人一张2元彩票。

一家公司好不好，不单要看它年终奖发了多少，更要看它是怎么发的。

还有不少老板制定的年终奖发放规则很奇葩，年底拿一小部分，年后分几个月慢慢给大家。

说白了，就是要牵着员工的鼻子走，用年终奖控制员工。

这样的公司格局太小，也肯定留不住人。

……

掌声渐渐平息下来，叶风微笑着说：

“兜里有钱，才好过年。”

“谈钱，才是对员工最大的尊重！”

“有人说，辛苦工作一年，年终奖连一块钱都没有。”

“找老板谈，老板告诉她，要往长远看，要有奉献精神，做人最重要是有情怀。”

“情怀这东西，就跟画的饼一样。”

“看上去像那么回事，实际上填不饱肚子。”

“员工干活，连最底层的需求都达不到，还谈什么奉献？”

“有专家曾经说过一句话：如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。”

“面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”

……

一番话还没说完，就被汹涌澎湃的掌声鬼打断了。

不管叶总能发多少年终奖，叶总这番话，说得太透亮了。

员工们心里都想着一个字，“爽！”

叶风只好停顿下来，继续等待掌声结束。

在他心里，相比产品、资金和一时的利润，

优秀、忠诚、愿与公司一同成长的员工，才是企业最大的财富。

而培养一个这样的员工，所需要的时间和物质成本，以及他最终可能为企业带来的丰厚回报，不是短视的老板能够看见的。

好老板看到的是十年后的员工，坏老板看到的是十分钟后的员工。

舍得为员工花钱，才是一个老板最有情怀的表现。

愿意主动发钱的老板，才是有大格局的，才是真正的赢家。

……

“还有许多只给员工发奖章的老板，他们认为多给钱是愚蠢的。”

“我认为这大错特错，金钱和精神鼓励应双管齐下。”

“钱是抵御意外