第110章刁钻问题(1/2)

门徐徐打开了，进来了一位短发的姑娘。她面容娇美，身材高挑，只是那有着棱角的下巴，显出她的作风是十分的干练。那姑娘身穿一套紫色的职业套装，只是在领口系着一个花俏的丝绸围巾，同样显现出了那位姑娘爱美的天性。

当那位姑娘进入到办公室以后，她用眼神迅速地打量了一下环境。接着对杨逸海是嫣然一笑，微微一鞠躬，很有礼貌地招呼道：“杨总！您好！”

杨逸海也微笑地向那位姑娘微微一点头：“你好！请坐。”接着他就开始翻阅起了手中的那张履历。

“紫苒。”

杨逸海默默地记住了那位姑娘的姓名，并且把她的履历也记了大概。说实话，人和人之间是要讲缘分的，对紫苒的第一印象，杨逸海就是相当满意。但是杨逸海并不是一个下半身的动物，所以他对紫苒是否有真才实学也是相当的期盼。

“紫小姐！”杨逸海用英语开始提问了，“先自我介绍一下。我是京城大学毕业的，而紫小姐却来自水木大学。而这两所学府，就宛如天敌一般互相竞争，连各自的毕业生也是同样如此。那么请问紫小姐，如果你进入我们公司，那该如何创建一个融洽的公司文化呢？”

对于杨逸海这个刁钻的问题，看出来紫苒并没有任何思想准备，所以她是明显的一愣。可接着，她就宛如像是鲜花盛开般地一笑，使得屋里的气氛也是暖意融融。

然后，紫苒也很自信地用英语回答道：“杨总！之前我们俩都来自国内最好的两座学府，这就说明了我们都是中国最优秀的学生。如果我有幸能加入贵公司，那么我们更可以创造一个美好的未来。所以我们俩的相同点是远远超过那些微弱的门户之见的。而且我认为，一个公司的公司文化，不仅仅需要融洽，而且需要适当的良性竞争。这样才会……”

听着紫苒在侃侃而谈，杨逸海已经在紫苒的履历上做了一个记号，他已经准备录用她了。

由于现在改革开放的时间还不长，根本就找不到什么有着丰富管理经验和工作经验的高素质人才，所以只能在刚毕业的学生之中精心挑选、悉心培养。

而杨逸海今天的面试，主要是看应聘者有没有培养前途，并不怎么在意应聘者以前的工作经历。因此，紫苒虽然才刚毕业，但杨逸海已经看中了她的潜力了。

可是等到紫苒回答完这个问题以后，杨逸海并不准备就这么“放过”她。

“紫小姐！你是知道我们公司是以对外贸易为主的。可现在想要开始投资实业。那我就想问你，如果我给你一千万，你准备投入到哪个行业？”

……

“的那些新兴行业暂时不提。如果这投资只限于传统行业，注意！是传统行业，你又会挑选哪一行业呢？”

……

“紫小姐！最后一个问题，你能应付高强度的工作强度和经常出差吗？”

……

等到紫苒回答完所有问题，杨逸海就从老板桌后绕了出来，他亲切地和紫苒握了握手。接着就笑道：“本来按照招聘的流程，应该请你回去等通知的。不过刚才紫小姐的表现，很符合我们公司的要求，我就在这里破个例，决定当场录取了。紫小姐！你还有什么问题吗？”

“太好了！”紫苒立刻是喜行颜色。她毕竟大学才刚毕业，虽然她的性格比较稳重，但还是没有中老年人那么深的城府。再说，这个公司也是她学姐介绍的，听说收入很高，甚至超过了一些三资企业，所以紫苒是很想进入这个公司的。

“谢谢杨总！”紫苒再次微微鞠躬行礼道。

“别忙着谢！”杨逸海笑着摆了摆手。接着他走回到老板桌后面，从桌子的抽屉里拿出一份合同，递给紫苒道，“你还是先看看合同！待遇上有什么不满意，你现在就可以提。”

紫苒翻开了合同，细细地看了起来。可是当她看到报酬这一栏时，顿时瞪大了眼睛，惊讶地用手捂住了嘴。接着她就很不自信地问道：“杨总！这收入……？”

紫苒今天的应聘，应聘的是和自己学姐同样的岗位——销售主管，所以在来之前，她对自己可能的收入就有所了解。可是现在的这份合同，收入竟然有她心理价的三倍之多，这就让紫苒都有些怀疑：杨总会不会拿错了合同呢？

杨逸海似乎早就预料到紫苒的反应，他笑着说道：“你没看错。由于紫小姐优秀的表现，所以我想让你担任我的助理。不过紫小姐也要有心理准备，我对工作的要求是很高的。这份仅仅是试用期合同，试用期为一年。只有你在试用期表现出色，才会继续录用。当然，转为正式以后，你的收入将会更高，而且还会拿到公司的期权。”

“那么……那么杨总，我什么时候能来上班？”紫苒问道。

“如果你还有事要处理，可以下个星期一。如果你没事，现在就行。”

“那……那就现在！”

杨逸海满意地一笑，接着拿起了电话，拨了一个内部号码。没一会儿，大门就敲响了。在“进来”声中，一位二十五、六岁的青年人捧着一叠资料走了进来。

进来的青年人名叫方山，他是杨逸海重生之前最得力的助手之一。虽然方山的文化程度并不高，但他“看家”很紧，也很善于内部管理，尤其对杨逸海是相当的忠心。当然，善于内部管理的人，就必定会得罪公司的一大批人，所以说，方山就是杨逸海的内管