第871章应对之道（第二更）(1/2)

“神安局需要精锐的古武高手来守护国家，对局内成员有着非常丰厚的待遇，更是会根据战功给与嘉奖，西南地区形势复杂，立功的机会更是多得惊人。

在座的家族的中青年古武高手，与其放在放在家里消耗资源修炼，不如派到西南分局来。这样大家省去的资源消耗就等于赚了，还能在实战中磨炼年轻人。对神州讲，它得到了有力的帮手，双方共赢的好事，何乐不为呢？”天赐开心的道。

此言一出，在座众人都是眼前一亮，天赐说的完全在情在理，按照他所说的做，古武家族能节省大量的资源，还能提族人们高实战能力，绝对是件划算的买卖。

看众多家族的代表纷纷表示赞同，天赐微笑道：“只要这件事情大家有共识，那么所谓资源调配的问题就简单多了。国家那百分之五十资源，是守护神州的能量核心，包括我在内的任何人不能侵占这是底线。在战斗中舍生忘死击杀敌人得来的战利品，归各家族高手也毫无疑问。

那百分之五十资源，按照各大家族成员在神安局立下的战功，每月进行考核评比，按照战功比例，把当月收获的百分之二十的战略资源分给各大家族。

剩余的部分，百分之二交给开采资源矿的孟氏集团，百分之五均分给神安局和古武战略资源储备局西南分局的所有人，最后的百分之二十三资源和一些极为稀缺的药草和金属，作为神安任务墙发布任务的奖励。”

“神安任务墙又是什么？”慕容泽成饶有兴趣的道。

天赐笑着道：“它就是我设立的一个任务发布系统，在上面发布神安局和战略储备局急需解决和难以解决的任务，不但神安局和战略储备局的人可以自由领取，各家族的高手都可以领取，完成后获得标明的奖励。无论是为了资源，还是为了爱国，只要付出就有收获，应该会受大家欢迎吧？”

“若是整个过程中，各家族成员发现有什么不公平公正的，就可以向神安局总部下派的纪委监察部举报，这部门的负责人就是那边做记录龙妙竹少将。”天赐笑着道。

众人当中最开心的莫过于孟常林，刚才天赐那番话，其实已经在暗示，神州古武资源战略储备局的勘探、开采、加工业务将全部压在孟氏集团身上。

西南地区大大小小的古武世家，没有一千也有八百，这么多家族共分百分之二十的情况下，孟氏集团能稳赚百分之二，已经是非常难能可贵的。

更何况天赐对孟氏集团的信任，在某方面就可以代表神州高层的意思，有了国家这个金字招牌，赶过来跟他们业务合作的伙伴，将会越来越多。

“妙啊！这招一出，西南地区的古武世家，若是想分到古武资源，无论出于什么考虑，都会主动踊跃的加入神安局，或者主动领取任务。”唐一守由衷的赞道。

慕容泽成笑着道：“咱们还可以完善一下，比如各大家族缴纳一定的资源和报酬，在任务墙发布任务，做出良性互动。”

宁致远眼睛一亮，“那些价值无法衡量的稀有药草和矿藏，也可以拿出一些极品，定期举办古武资源拍卖会，将拍卖资源按照你刚才说的那百分之五十的分配方案分配。”

天赐开了一个好头，在座的各家族的代表纷纷提出了自己的意见和建议，龙妙竹在那记录了整整三十页的4纸，尽管她手都写酸了，但是心里开心的不得了，恨不得马上把这个结果反馈给爷爷。

按照这个模式，除了杀敌所获的资源，剩余所有的战略资源不是某个人的，而是整个古武家族们的，要是有某个家族的人贪了，那么其他家族收获的就少了，如此一来包括天赐在内所有人的行为，都会被互相监督。

若真的有谁贪了，肯定会被第一时间举报给她主管的纪委监察部，到时候神安局总部就会根据查证的事实，来出发那些违规家族，若是他们敢反抗，那就更好玩了，直接在神安任务墙上发布针对他们的任务，到时候他们就别想在神州立足。

古武战略资源考核分配机制，神安任务墙的设立，更是极大的提高了各大古武家族的积极性和主动性，为了给各自家族赚取多的资源，干劲肯定嗷嗷的足。

让孟氏集团全面负责古武资源勘探和收集，更是神来一笔，不单单是因为他们擅长这方面，更是把战斗和收集资源的智能分割开来，将古武战略资源储备局办理成一个专业化的勘探采集部门，专心做好自己专业的事就好了，至于战斗任务、守护任务完全转嫁到神安局。

把孟氏集团这个非古武家族的集团企业，作为一个中立方，去开采和收集资源，更能让各方古武家族感到信服，虽说在这过程中，不排除一些顶级资源，可能被私底下转交给某位主事的人手中的现象，但是相对于之前那种想怎么分就怎么分，随心随性的管理模式要好的太多太多了，于远远超出龙腾司令和上级部门的期望。

大的格局基调定下来，在场的各家族代表，围绕着它开展了讨论和磋商，不断的去完善，去增加它的可操作性和可持续性。

此次事关重大，众人都极为慎重，等反复推敲出最后的方案，已经是第二天的下午了，龙妙竹身边堆了厚厚的一大摞会议纪要，写的她手一阵阵的酸痛，可她却是越写越兴奋。

按照这个最终的模式去运作，绝对是一个有利于国家和古武世家的双赢模式，而她最最担心