第一百三十三章 初定规章(1/2)

返回平安市第三天，一切实物照就。

平商重组以后，杨叶的心情顺畅许多，就好像把身上的毒瘤切去一般。

而且这两天，他们也没遇到所谓的打击报复，这使得那些留下来的平商更加庆幸当初的决定。

倒是离开的那30几个烦透了，不仅没有搭上燕京那些太子党，还被挂上了二五仔的称号，而且往后还能不能在平安混下去都难说。

虽然他们从杨叶手里拿到了一些违约赔偿金，但和丢掉的那些股份相比较连零头都算不上。

真是丢了西瓜又丢芝麻！

有不少听说杨叶重组联盟的人想再回去，但都被婉言拒绝了。

下午，吃过午饭后杨叶将‘新成员’以及一些公司骨干叫到休息区，他准备谈一下日后的利益分配问题，和有关商盟内部的规章制度。

这次事件不仅使得大家对杨叶更佳佩服，他自己也从中领悟不少书本上没有的东西。

说实话，当晚重组平商的时候，他也相当的紧张，杨叶甚至想过带着柳飞燕和全家去阿尔法星的念头。

当他昨天把这件事告诉保罗时，保罗兴奋的简直又蹦又跳，另外他也带来一个好消息。

杨叶送过去的地球细菌成功在阿尔法星存活，未来这几天保罗将组建一个大型生物团队进行生产试验，成功的话他会找了自己的女友娜娜公主一起合作。

休息区，人员先后入座。

大眼一扫，黑压压五十多人分散在四周。

杨叶接过服务员递来的咖啡笑道：“看来留下的朋友还是很多的，感谢大家厚爱。”

“呵呵杨老大说笑了，弟兄不跟你跟谁？是不是？……”

“那是当然！”

众生相视笑起。

杨叶整理了一些思绪接道：“其实我创立‘平商’联盟的最初目的，是为了相互加重自身的筹码，让平商和无限梦在华夏商界更有发言权。但我没想过‘人心’这一项。”

“过去我做的事，太多都是一厢情愿，现在被人扇了一耳光长记性了。也明白。感谢所有留下来的！”

（掌声响起）

“虽然我们都是出于商业目的，但我还是希望留下来的兄弟能团结一起，即使做不到风雨同路，总该要做的互帮不住吧？说到底还有感谢华商。如果不是他们恐怕，我用户都发现不了那些‘蛀虫’。”

“今天叫兄弟们聚到一起，主要在谈谈以后利益分配，还是那句话，单靠无限梦一个是吃不下整个市场的，有钱大家赚！”

……

随着杨叶慢慢道出心中想法，每个人都流露出兴奋的喜色和激动。相比以前，他们现在得到的利益翻了十倍都不止！

杨叶的大体计划，是‘利益分散，集中投资。’

所谓‘利益分散’。就是把开发出来的专利，有偿的分给平商联盟去做，让每个人都有股份，都能重中赚到钱。

而集中投资，就是针对某个项目一起投资建厂。不在盲目的参与。

就那yos为例，比如：有人提议投资一个手机制造厂，经过商议确定后，大家共同融资组建。

这么做的好处就是风险低，即使是赔了，也是大家共同承受。

当然，收益也是共同的。除了他们的股份外，每一个新办公司就要象征性的给无限梦1，这是共同商定的结果。

起初大家赚到的可能很少，但随着一个又一个项目开发出来，到时候钱就会像滚雪球一样源源不断的的流入每个人的手里。

如此一来，整个平商的整体实力就被拉高。不存在内部斗争，相互眼红，利益分摊不均。

正所谓：国有国法，家有家规。

一个联盟自然要有自己的机制，无规矩不成方圆！

说完开场话。杨叶进入今天的主题。

他拿出一份王诗如起草的《平商联盟商业制度规章》，只有签署后才算真正加入‘新平商联盟’，不再像以前那样想进就进，想出就出。

该制度中，包括：联盟企业工资标准，企业生产标准，联盟会员履行义务以及法则等5条大条令，每个条令中有相关明细和10小章。

就以‘企业职工标准’为例：

所有联盟企业2013年最低职工年薪不得低于5万元，对于工资财务不得虚报瞒报，每三个月要提交一份审核！

如有发现违规者：一次扣除下半年分红利润的10，二次发现直接踢出联盟。

而且该标准的最低年薪，会根据公司发展现状，进行提高或者降低。

每年在保证联盟成员绝大部分利益情况下，另发放10——15分红给企业员工。

保证所有平商联盟员工高于当地人均收入的2—3倍以上！

如此一来职工富裕了，企业才有一个健康的发展，平商乃至无限梦的口碑都会水涨船高！

尤其是在互联网通讯业务发达的今天，企业的良心至关重要，一个良心企业生产出来的产品，既是你卖的贵也有人愿意购买。

另外在五大规章之外，其中还有一条叫《有意义慈善捐助》的意见。

当然，该意见并非强制性，也不是给红十字会送钱，而是在倡导员工以及管理高层自愿参与慈善。

所得款项将全部投入‘保罗慈善基金’，‘保罗慈善基金’不会用于任何商业投资。

为此杨叶准备近两天从互联网上招募一些义务自愿者进行监督和收集资料。

现在市面上，多个基金会明面上是做慈善，但实际上是在拿爱心人士的钱