53、商定流程(2/2)

一天主要面试部门经理以上的高管职位，老板到时候最好能来亲自坐镇面试，确定人员后可以让他们直接参与到接下来本部门职员的面试，方便他们自行把关；

第二天，上午人事部，下午行政部，这两个部门都归人力资源总监管辖，到时候只需要由他和一位法律顾问来陪同我一起面试就好，老板您来不来可以自由决定；

第三天，上午公关部，下午财务部和信息部一起；第四天市场部，第五天销售部，这两个部门都是未来公司运作的主要部门，需求人数比较多，所以各安排了一整天的时间；

至于总务、后勤、安保这些等公司正式成立后由人事部陆续招聘完整就好，不必大张旗鼓地公开面试。”

曹毓莹说得头头是道，陆恒听了非常满意，这些事要让他自己来弄肯定会很乱套，果然对一家公司来说，人才的重要性绝对没有上限啊。

“很好，那就按你说的这么办。莹莹，公司幸亏有你啊。”

“谢谢老板，不过这都是我应该做的。”

曹毓莹笑了笑，这点工作对她来说没有任何挑战，不过能因此得到老板的夸奖，曹毓莹还是高兴的。

陆恒忽然想到个事，对曹毓莹说道：

“莹莹，你觉得咱们公司有必要招聘销售总监吗？”

曹毓莹愣住了，不解其意地说道：

“老板，销售部可是咱们公司未来的核心部门之一啊。”

“不是，我的意思是说，咱们不如多招几位销售经理，引进竞争机制，比如分成abc组，到时候根据业绩选拔出一位销售总监来，莹莹你觉得怎么样？”

听了陆恒的提议，曹毓莹脸上的表情似笑非笑，公司的竞争机制她当然早就考虑到了，其实哪怕直接招聘一位销售总监，下面也肯定会区分成多个销售团队，到时候依靠高额的奖金制度一样能够激励员工们的工作热情。

而且，销售总监不仅是执行者，某种程度上也是公司的决策者之一，需要充分了解市场和公司的发展战略，并不是说谁的销售业绩好就一定能胜任总监的工作。

不过，老板能够有这种培养公司内部人才的意识是好事，很多公司起步的时候，老板们都只关注业绩和营收，其实对于一个企业的前期发展来说，培养团队才是重中之重。

而老板陆恒竟然能够想到这点，虽然看起来是无意识的，但这起码证明了老板不是那种只注重眼前利益的小商人，尽管他身上还有一些不足，比如过于仁慈、不够果决，但他毕竟还这么年轻，以后历练历练就会好的。

看得出来，老板是来做事业的，他很虚心，对公司的事也很上心，况且老板这些天把公司的筹备事务完全放权给她，好不容易提个议，她要是还给回绝了就显得太不懂事了，所以曹毓莹决定支持和鼓励。

“老板您说得对，那咱们就先招三位销售经理，您觉得呢？”

“行。”

陆恒用手机看了眼时间，也差不多该晚饭了，于是说道：

“莹莹，还有没有其他的事？”

“有，不过都是些细枝末节了。嗯…公务用车的事，以后公司运作起来肯定是需要公车出行，老板您看咱们是跟4s店租车用还是……？”

曹毓莹知道老板个人已经给公司搭了很多钱了，又是在中心大厦租办公区，又是装修，再加上他确立的公司高薪酬高福利制度，公司前期发展的压力是很大的，尤其是对曹毓莹这个负责具体管理和经营的总经理来说。

因此，公车方面的支出，曹毓莹就不知道老板陆恒会怎么想了。

如果走公司的账，这又是一笔赤字啊，不过反正债多不压身，算上租金和装修，公司已经有两三千万的赤字了，也不差公车这一点，而且这方面的支出也是必要的。

其实陆恒本意是不打算把前期投入算在公司账上的，但曹毓莹执意如此，说是要给自己和公司加个紧箍咒，有压力才有动力，陆恒也就没有强求。

“哦哦，公车的事莹莹你就看着办，要是忙不过来，不如直接交给刚才那个富旦的薛婉竹吧，她不已经是临时行政工作组的组长了嘛；租和买都行，走公司的账，到时候我给公司账户打一笔流水，以后有什么需要你直接用就是。”

“老板，这……我们还没有财务人员啊。”

“没事，公司账户你就先管着吧，我放心。不过账还是要做的哈哈。”

曹毓莹忽然不知道该说什么了，老板之前虽然也给予了她极大的支持，但当此刻老板真正把公司账户放心交到她的手里，曹毓莹由衷地感受到了老板对她几乎毫无保留的信任。

难道，他就不怕自己卷钱跑路吗？

“这个傻老板，还真是……傻的可爱呢。”

曹毓莹点点头，正色道：

“谢谢老板的信任，我一定会尽我所能，把咱们万方国际经营好！”

“莹莹，有你这句话我就放心了，相信我，公司以后壮大了，绝对不会亏待功臣！”

陆恒话说得有些隐晦，但聪明的曹毓莹还是猜测到他话中的意思，绝不仅仅只是高薪待遇，甚至，可能是股权……

不管是什么吧，哪怕只是老板的空头支票，曹毓莹都会竭尽自己所能，把万方国际做大做强。

这是她回报老板陆恒的唯一方式。