643 疯狂收购进行时（二）(1/2)

“老舅，这事情，没有问题吧？”朱媛媛对着自己的舅舅耳语一番之后，才在自己老妈跟舅妈好奇的眼神中大声地对着刘成问道。

刘成一脸的为难：“媛媛，这样做怕不行吧？你知道，咱们红旗厂里面很多的人都是整个家庭都在里面上班，要是每家只保留一个上班名额，这……”

“有什么不行？要是我们老板不收购，不是每个家庭一个人都留不下？这么大的厂，也可能只要那么点人，那些没能留下的，不是还可以参加我们的招聘？”朱媛媛一脸不满地对着自己舅舅说道。

红旗厂的业务不算少，整个厂里面一万多号人，真正需要的人工数，经过九一集团人事部门的估算，最多需要不到五千人就够了，如果把设备更新，自动化程度再提高一些，甚至三千人就足够了！

红旗机械是九一集团的重点收购企业，如果在人事上没有妥善处理，引起工人闹事，收购了，也无法发挥多大的作用。

这是整个九一集团高层最为担心的事情。

在知道人事部的朱媛媛是红旗厂子弟，母亲曾经是工会办副主任，舅舅是红旗厂的劳资处处长之后，公司老板云非亲自接见了这个进入九一集团不到一年的女孩，并且给她派发了这样的任务。

所有人都知道，公司老板经常接见的只是那些搞科研的技术人员以及技术能力出众的技术工人，对于办公室的人员，除非是老板当年创业时候的老部下。对于其他的人，基本上很少单独接见谁。

只要接见了谁，就说明这个人的能力得到了老板的认可，升职加薪优先考虑的对象。

身为当事人的朱媛媛知道。这次是她在九一集团的机会，不因为她的能力，而是她是红旗机械厂的子弟，亲人在工人中有着很大的威信。

在九一集团不像别的公司，只要你有能力，你就能够上去。不需要论资排辈。

云非在接见朱媛媛是时候，明确告诉她，如果这事情办得好，红旗机械厂的人事部经理的位置就是她的了。

朱媛媛为了向公司证明自己的能力，为了向年轻的老板证明她有独挡一面的本事，拒绝了老板派出集团公司总部人事总监陈洁陪同她一起回来，独自一人回到了红旗机械厂的家。

要是没有在工人中有着很大影响的舅舅帮忙，这事情可就麻烦大了。

至于她老妈，还是算了吧，在工会上班。也就逢年过节发点鸡蛋粮油、平时主持点退休老头老太太的活动什么的，在工人中间，根本就没有多大的影响力。

“这个，只能试试吧，毕竟，所有人都不希望看到红旗厂倒下去。”刘成苦笑着对外甥女说道。

“还有。这个让每家留下一个，已经是我们老板能够做出的最大让步，不仅基地管理委员会同意了，上面的机械工业部以及国资委的领导都是点了头的，所有留下的人，都得通过最为简单的入职考核，否则直接淘汰。如果不是他们求着我们老板，我们老板宁愿自己新建一家厂，那样虽然成本比较高，但是不会有任何的麻烦……”即使是自己的舅舅。为了完成自己的工作，朱媛媛也不能完全说真话。

要是自己舅舅以为自己老板有着非常强烈的收购yù_wàng，为了维护所有人的权益，以此为要挟，到时候她的工作可就不好做了。

“媛媛。厂子被收购之后，这些人属于正式工，还是临时工？我可听说，你们九一集团的正式工跟临时工的工资差很多……”这才是刘成最为担心的问题。

这两年，随着九一集团的崛起，很多人都开始关注这家工资高、福利好的中国最大私人机械制造厂，人们讨论最多的就是九一集团的正式工跟临时工工资的差距。

“除了总部调过来的工作人员，初期应该全部都是临时工。我们集团公司的正式工必须通过岗位技能考核、工作态度评估、对公司认同程度等各种综合考核才能成为正式员工，我现在都没有转正呢！”朱媛媛对着眼前几人尴尬地笑了笑。

“不是吧！媛媛，你这临时工一个月都是一千多块钱，那要转正了得多少？”朱媛媛的舅妈惊讶地问道。

她认为，这闺女是在忽悠他们。

“舅妈，我这可不是忽悠你。随着集团公司的发展，老板在前几年引入德国人进行管理，对正式工的数量卡得可紧了。对于整个集团公司的人来说，正式工，并不仅仅是工资高，福利好，而是一种荣誉。如果公司每年的绩效考核成绩太差，正式工也得变成临时工，把名额给空出来让给那些考核好的临时工转正……”朱媛媛知道，这些消息，都得靠着自己舅妈那张没把门的嘴给散播出去，所以解释得非常清楚。

“看来，你们这集团公司的管理，还真是非常先进呢！”刘成终于明白了九一集团这样的私人企业这几年为什么会发展这样迅猛。

要是早在五年前，红旗机械刚刚开始亏损的时候就引进这样先进的管理理念，建立强效竞争机制，即使有着过多的冗员，红旗机械也不至于落到现在破产的这种地步吧！

搞人事的，很容易就能够判定一个制度对企业的影响。

“这是德国人搞出来的？”刘成认为，也只有德国人才能够建立这样完善的管理制度出来。

“我们老板！从九一年开始，我们老板但是还在花都那边打工的时候，就在他管理的庆丰机械推出了这样的制度，就这么几年的时间