第六百四十三章 额外的价值(1/2)

对于这样的状态，李明豹真的没有预料到，并且因为这些人员那么值钱的原因，李明豹也恍然发现，自己之前好像有些错算了这些人的价值。

如果仅仅是单纯的雇佣这些人，那么他们的价值再大，也就只有那么一些，赚的是辛苦钱，就好像李明豹把这些人弄到好莱坞去一样，除非是顶尖的行业人才，要不然，一般的人，想要在好莱坞站住脚，并不是那么容易。毕竟北美的行业实力和造血能力，可以说在全世界范围内，都是相当领先的，李明豹从大陆弄过来的这一批人，虽然实力上，相当不弱，但在北美那边，这批人最大的价值，也就仅仅是有廉价优势，至于其他的东西，根本就显示不出来，这些人的要价如果和北美本土的那些人的要价差不多，那么北美那边的人，肯定是宁愿雇佣本土的人，而不是这些人，他们存在的价值，就是省钱。

所以李明豹最开始的时候，对于这批人的定位，也仅仅就是赚外快而已，至于其他的东西，那都得往后看。但现在看到这些人在东亚地区掀起了那么大的风浪之后，李明豹才明白，这批人的价值，其实远远不止廉价雇佣这么一点价值，他们能够发挥的作用，还可以更重大。

毕竟李明豹最开始计算的是这批人到北美去挣外快，却压根就没有想到这批人要是在东亚地区，他们的实力和能力表现，就已经不是单纯的便宜和廉价了，甚至就算是这批人的价格比起东亚同行们的待遇都差不多，或许这些人也会十分的抢手。

至于为什么会出现这样的情况，那就是因为东亚地区的底蕴，和北美地区的底蕴，完全就是两个概念。就好像李明豹之前在大陆的时候，和林校长他们谈话，说起底蕴不足的问题。整个东亚地区在行业力量上面，都有很大的不足，别说和北美比较，就算是比起大陆的行业完善程度来说，都有很大的差距，现在香港那么的辉煌，不过就是靠着一些顶尖的人才撑起来的，而在基础实力上面，和大陆有着很大的差距，这也就是李明豹之前不惜代价想要让香港人去大陆学习的原因。

而东亚地区，也并不仅仅只有香港缺乏底蕴，基本上每一个国家在行业里面的底蕴，都并不怎么充足，完善什么的，基本上是不用去想。在这样的情况下，李明豹从大陆弄过来的这批人，他们的作用就好像在弥补整个行业的短板，无论从什么行业分类上，都对地区行业能力的提升，有着较大的影响。只要大陆方面能够让这些人一直在东亚地区发展，那么就相当于直接提升了东亚地区整个行业的底蕴，虽然会付出一些金钱上面的代价。但对于这些公司来说，金钱上的代价，他们不是付不起，只要真的有利，他们不介意开高价。

在这种底蕴实力的提升上面，他们更怕的是遇到有钱找不到人的情况，而之前东亚地区基本上就处于这样的状态，他们不是没有钱，但关键的问题就在于行业的造血能力不足，就算是有钱，也弄不出来这么完善的人员补充自身。而现在这批从大陆过来的人，从另一个角度上来说，就暂时的顶住了东亚地区对于人才方面的极度渴求，让大家有更多的时间来从容面对这样的人才匮乏问题。而解决了这样的问题之后，大家的爆发力，就能够直接提升好几个档次，这样算起来，大陆方面过来的人，他们所具备的意义，就绝对要比之前李明豹想象当中的要复杂很多。

其实单单是弥补缺失这样的问题，并不足以让那么多的人动容，真要有必要，大家大可以从好莱坞挖人过来给大家堵缺口，东亚本土没有相关的人才，或者人才匮乏，但不代表好莱坞也一样，好莱坞吸收了整个欧美地区的专业精英人才，行业里面早就不是缺人的局面，而是人太多的局面。如果从好莱坞招人，对于大家也不是一个麻烦的事情，稍微有点资本的电影公司，在好莱坞那边也不是没有自己的渠道。

可关键就在于好莱坞那边请人过来的代价太大，一个两个倒也无所谓，可提升整个行业的实力，靠的并不是一个两个人的的努力，质量需要，数量更加需要。而想要让大家大规模的从好莱坞挖人，这个代价，整个东亚地区行业实力，是完全付不出这样的代价的，那样的资本消耗，都够大家自己弄出一个新的培养制度出来，自己培养出各种人才，或许代价都还没有请好莱坞的人的代价大。

但是大陆方面的人过来，就没有这份顾忌了。首先这批人的专业素养，相当不错，顶尖的人员，行内人多多少少也是有些了解的。并且这些人雇佣的代价，甚至比起自家公司培养出来的那些人的工资都还要少上很多，对于资金上面的压力，相当的小。最最重要的是，大陆方面的人，无论是质量上，还是数量上都有保证。请这么一些人，价钱又不高，还能够享受到更加优惠的条件，这样的好事儿，没有理由会错过。虽然这批人并不是永久的加入他们的公司，而是临时性的雇佣，但只要舍得花钱，雇佣上他三五年，十年八年的，对于一个公司来说，也算不上稀罕的事情，自家公司的人都还有很大可能遇到跳槽涨薪一类的麻烦事情，这些雇佣的人，反倒是不容易遇到这样的麻烦，只要把合同拟定好，那么这些人，甚至在一定程度上，比自家人更加的靠谱。

想明白了大陆的人来到东亚地区到底有着什么样的优势之后，李明豹也不由得