第972章 震怒(1/2)

第二天一上班，肖远航就让办公室通知班子成员8点半开会，专题研究安全百日的奖励事项，时间不长，办公室主任杨毅就来到了肖远航的办公室，说：“肖站长，其他的班子成员都通知到了，只是党委富书记没在办公室，办公室的门也销着，没找到人，问了一下党办的同志，他们说也不清楚富书记干什么去了。”

肖远航一下子想起富强去分局的事情，说：“昨天分局党委找他有事儿，回桐水去了，可能还没有回来，那就不等他了，我们正常开会。”

杨毅说：“好的，肖站长，我先让人去布置一下会场。”他所说的布置会场就是派人再收拾一下会场的卫生，虽然每次开完会都打扫一下会议卫生，可毕竟车站这个层次会议不是每天都开，时间长桌上会有一些浮灰的，这就需要再打扫擦抹一下。

肖远航说：“杨主任，客运车间那边的经验材料准备得怎么样了？”

杨毅说：“材料收集的差不多了，思路也理好了，今天晚上的就动笔，最迟后天早上就能拿出初稿。”

肖远航说：“好的，经验材料的事情抓点紧，别耽误了分局那边该不满意了。”

杨毅说：“分局那边给的期限很宽，要求下周一报上去就行，这还有四五天的时间，初稿拿出来后，我再修改完善一下报上去就来得及。”

肖远航说：“好的，你掌握好时间就行。”

党委会8点半准时召开，虽然党委书记富强没有出席，但超过半数了决议依然有效。因为是研究安全百日奖励的事情，这是好事儿，大家都十分的轻松，因为肖远航已经定下了，运转职工人均不低于100元的奖励标准。因此，会议讨论的重点放在了给货运车间和客运车间职工多少安全奖的问题上。

按照唐正林的想法，以前每实现一个安全百日，运转车间职工的资金都是客货运车间的一倍，这次也一样，运转车间按肖站长说的人均100块钱安全奖。客货运车间人均50元。但是主管客运和货运车间的副站长就不干了，藏站长说以前是这样不错，可以前发一次安全就二三十块钱，运转给20元，客货运车间给10元。但是这次给得多，档次拉开得太大了，客货运车间职工肯定有意见，建议运转车间给100元，客货运车间给80元，一时间有点僵持不下，最后大家都望着肖远航，请他拿主意。

肖远航也有些为难。无论是运转职工还是客货运职工，手心手背都是肉，实现安全百日运转车间的干部职工功劳大。理应多给，但是奖励的档次拉开太大，容易引起职工队伍不稳定，好事变成了坏事儿，那就得不偿失了，他很想每人都给发100元。这点钱还是能拿得出来的，可那又对运转车间的干部职工不公平。怎么办？

唐正林此时也意识到了自己刚才的想法有问题，看到肖远航为难的样子。心里一动说：“肖站长，我看不如这样吧，运转车间的职工人圴80元，客运和货运车间的职工人均60元，运转车间手里还有一些钱，由车间再给每人补上20元，凑够100元，这样问题就解决了。”

肖远航闻言眼睛一亮，唐正林的这个主意不错，以前实现安全百日的时候，运转车间也都是在车站奖励的基础上再自己掏钱奖励职工，而且，运转车间和客货运车间差20块钱的资金职工也都能接受，再说，古河站实现这个安全百日，分局还会下发人均10元的安全奖，加在一起也是一笔可观的收入了。

想到这里，肖远航说：“正林的这个想法不错，大家看怎么样？”

主管客运工作的藏站长和主管货运工作的张站长觉得这个提议还是比较合理的，都点头表示同意，大家也都纷纷表示同意，肖远航说：“既然大家都没意见，那就这么定了，财务那边也好快一点的把安全奖发到职工手里。”

唐正林说：“肖站长，你看干部的安全奖是不早还按照以前的比例发放？”

无论是安全奖还是生产奖，干部的系数都高，安全奖是按照运转车间职工的系数定的，运转车间职工的安全奖系数为1，运转车间干部的系数为1.2，副主任级的为1.5，主任级的为2.0，车站党政副职的系数和运转车间主任一样为2.0，站长和书记的系数为3.0。也就是说，按照运转车间人均100元的比例，运转车间普通干部为每人120元，副主任为每人150元，主任和书记以及车站党政副职都是200元，站长和党委书记每人300元。

肖远航根本不想拿这么高的奖金，想拿和运转车间职工同样的奖金，但这是奖金分配制度，自己不拿就意味大家也不能拿，那就会伤了大家工作的积极性，干活的时候跟着你累死累活的，得到应该得的奖金时你却不给大家好处，跟着你干还有什么意识，这又不是违反规定乱发奖金，是上级明文许可的，因此，肖远航也无力改变这个现实，只能点了点头说：“是的，就按照奖励制度的规定发！”

第二天党委书记富强没有回来上班，也没有什么音讯，第三天也是同样如此，这太不正常了，肖远航意识到可能出了什么问题，一问刘新国，刘新国也不知道富书记是怎么回事儿，联系他的家里人，家里人说他根本就没回家，和分局党办的人一联系，党办的人说那天罗书记找他谈完话富强就走了，这个人凭空就失踪了。

肖远航坐在办公室里越想越不对劲，思来想去，拿起电话就给副局长罗光喜打了