第368章 实验机构(1/2)

平时张小凡是很少来这边的，因为现在实验室基本上不需要他参与。

先让他们自由发挥，一般情况下，张小凡是不会来颁布任务的。

涂料的研发并不是一个高度自由的研发，他有很多的条条框框，不过如果你跳出这个框框，那么他就可能不是涂料了。

涂料有一个基准法则。

那就是成膜物质必不可少。

第二个助剂必不可少。

由成膜物质和助剂组成的，最简单的涂料，就是透明涂料。

透明涂料是所有涂料中最简单的一种涂料，这是最简单的这种涂料相较于其他普通涂料反而要高。

她的难点有几个方面？

第一就是透明度。

第二就是可能会出现的水点。

第三就是机器的清洁度，以及环境的清洁度。

今天张小凡过来是下达任务的，任务自然是研发，超耐候透明漆，将来主要用于轮毂。

当然其他一些方面也可以应用，特别是那些处于恶劣环境中的一些用品。

刘奇倒是非常兴奋，至少他觉得又可以学到不少新东西了。

平时张小凡会过来逛一逛，但是也就是看一看，问一问，并没有其他一些指导。

刘奇这段时间，要一直待在实验室，总感觉自己没有任何的进步。

每天对着同样的人，同样的事情，现在有一点点厌烦了。

虽然他现在拿的高工资，底下的人也非常羡慕他，但是他知道自己管理着这个实验室，其实并不令张小凡很满意。

除非张小凡下指令，他们研发什么什么的，这样公司才会有一个新产品的上市。

仅仅依靠实验室这一群技术员，到现在为止，还没有拿出一个自主的创新产品。

虽然张小凡并没有说什么，但是刘奇知道，如果再这样下去，他这个实验室的主任是做不下去了。

关于这一点，张小凡也知道。

不过目前来说并没有更好的选择，固体粉末涂料发展到今年，其实这几年可以算得上是飞速发展。

但是就人才方面来说，依然是捉襟见肘。

大量涌现的固体粉末涂料企业，由于需要大批量的技术员，所以很多技术员往往只是学了一个皮毛，就被别人挖走。

为什么？

因为别人并不需要你有多高深的技术，只要你能入门，能帮我制作出我所需要的基本涂料，那么我就可以给你高工资。

至美新材料也经常会发生这样的情况，这是无法避免的，更何况现在在粉末涂料界，至美新材料的技术也是非常抢手的。

目前来说，涂料技术员的平均工资，应该在8000左右。

这个技术也并不值一些助理技术员，而是只能够撑起一个小公司技术的技术员。

张小凡现在给出的工资，就是那种一般的技术员，最底层的那种技术员，他们的工资在5000左右。

这种人往往在至美新材料，学个一年半年，就可以出去做一个助理技术员，他们工资往往就能上升一个台阶，可能会在6000以上。

人们往往会注重眼前的利益，所以当别人开出的工资的时候，他们甚至会毫不犹豫的离开至美新材料。

对于这种情况，张小凡其实是持放任的态度。

因为这些技术员，根本就没有接触到任何的核心技术。

他们仅仅只是知道一些入门的技术，比如各种普通涂料的制备，比如对涂料进行颜色的调制。

但是他们所用的原材料，很多都是同类瑞材料所提供的。

这就导致他们出去的时候，会从根本上影响他所供职于这个厂家的原材料组成。

每个技术员对于自己的原材料使用，都是会有一种惯性，他们会非常忠诚于自己所使用的一些原材料。

这变相的导致了同瑞新材料的销量，一步步在上升。

没有学到我公司的核心技术，但是你又能帮我公司提高原材料的销售，你在我这里学个半年一年，我何乐而不为呢！

所以对于这种现象，张小凡并没有任何的阻止。

你想走可以走，没有任何问题。

反正这一些皮毛的技术，不管到哪个厂家都可以学得到。

但是这会造成一个非常不好的现象。

这些天学了一个皮毛，就以为自己非常了解涂料，所以他们在主持一个工厂技术的时候。

就会造成很多的不良涂料流入市场，但是普通的消费者并不能辨认。

并不是说这些涂料会对人的健康产生多少影响，而是这些涂料的使用寿命可能会减少，也有可能因为质量不过关，会导致颜色非常容易消退。

所以我们在选购产品的时候，不仅仅只是选择我们喜欢的颜色，而且还要注意观察它的质量。

有一个比较简单的方法可以检测涂料的质量到底合不合格。

当然，这里仅仅指的是附着力。

寻找一个比较尖锐的物体，用这个尖锐的物体去刮这个漆膜，不过一定要注意刮的这个位置。

这个位置一定要比较隐蔽的，不然你会损害整个产品的表面形象，那你不购买这个产品，而你将这个表面的涂层损坏了。

那么现在店家肯定会让你赔偿，这就得不偿失了。

所以在选择位置的时候，之前一定要跟店家沟通好，选择的位置比较隐蔽，又可以检测出涂料的附着力性能。

涂料最主要的一个性能就是附着力，因为附着力非常好的涂料，对于铁制品的保护作用会