第900章 xl0高端手机系统(1/2)

真诚是最容易打动人的。

谷歌在全球的正式雇员，有12万人左右，其中it雇员占据90，在镁国硅谷大约有2万人，在燕京中观村有3.6万人，在深川科技园有9000人，在夏门科技园有1.2万人，在上嗨科技园有7000人，在台北高新工业区有6000人，在岛国东京有2000人，在翰国有1200人，在新加坡有600人，在印度有120人，在德国慕尼黑有980人。

除了这些，实际上在镁国的大多州，都有百人左右的分公司。

谷歌目前的结构，总部以工程项目的开发生产，分部是负责宣传推广和商业运营，分公司是负责细化领域的运营工作。

当然，结构上面，还是有些分散，但是分工已经是相当的明确，否则这么大的一个it集团，怎么能这么有条理的运营下去。

最重要的，谷歌集团的企业文化，管理模式方面，可能是全球最有创新精神的一个公司。

谷歌的文化，就是三个词语：自由、创新、地球村

目前的谷歌标志，是一个地球标志，上面加上七彩色的google，表达意义是非常的明确，就是谷歌要让这个世界，这个地球变成一个村庄一般的，每个人交流沟通，包括学习和进步起来，都可以非常的轻松，可以跨越时空，达到无障碍，无阻碍的境界。

同时，也是谷歌要立志成为全球第一公司的目标。

未来的安卓创始人安迪，他这两天，就被李飞腾带着到了中观村参观谷歌集团的总部情况，包括带着去深川工程总部去看。

在谷歌的总部，是以商业运营为主，而在深川的工程总部，就是以开发为主。

上嗨的谷歌分部，同样是以运营为主。

现在和以前不同了。像是网易、百度、搜弧、龙腾这些公司，伴随着飞腾实业集团，把一栋栋的商业写字楼，包括科技园建设起来。基本上公司都聚拢在了一起，除了服务器机房这些地方，不能轻易的挪动之外，员工们的搬家，相对来说是非常的容易。

像是电脑和办公用品之类的。李飞腾从来都不会让员工们节约节省，要用新的，就不会用旧的。

当然呢，实际上作为谷歌的员工呢，都继承了谷歌两位创始人的精神。

佩奇来到华夏工作的一年里，员工们的动手能力，都特别的强，像是服务器和个人电脑之类的，都是可以自己的diy。

其实相对于集团的统一购买升级电脑来说，每个员工的自由diy。更有利于工作。

当然，不同部门，需要不同的工作环境，以外国人为主的部门，自然就是很好了。

但是在华夏人很多的部门，特别是按部就班工作的部门，就真的是不能开放自由。

这方面华夏人，绝对是比不上外国人的自主性强。

外国人，即便是没有那么的严厉，工作都会非常的积极和主动。倒是华夏人呢，如果管的不严呢，那真的是很容易偷懒，加上拉帮结派。还有人情世故在当中，弄出一个很复杂的职场，是非常非常普遍的一个现象。

李飞腾呢，他已经和公司脱钩很久了，也不关注这些。

他做在董事长的位置上，也只能是看结果。不看其他什么的了。

安迪的“安卓项目”，在月底的时候，正式的通过了谷歌集团的董事会上，启动的初始资金是1000万美元，其中安迪本人获得了本项目的1技术股份，他本人的基本年薪已经定为40万美元。

至于安迪的团队，一共有3位核心人员，被安迪说服来到了华夏，至于其他的人员，都是普通的程序员，在华夏，谷歌已经培养了很多程序员出来，所以再找出来一批，重新组成一个大团队出来，也不是什么特别难办的事情。

不过安卓的项目，是一个非常大的项目，所以谷歌又开始向全球方面，开始招聘优秀的程序员、工程师，通过在分部的工程部门，设立分项目组的方式，一起的联合开发安卓系统。

互联网时代，沟通方便，开发软件也是一样的，除了核心的部门需要在一起工作，像是下游的工作，都是可以通过网络，把工作内容布置下去。

所以说，仅仅是半个月的时间，安卓的核心团队已经聚集到了50人，而外围的开发人员，已经加入了1200多人。

外围的开发者，都是谷歌拥有的一个很特别的开发方式。

类似于公司对内部所有的雇员公布了一个公告栏，上面有大项目，让大家自主的报名，可以是加入进来，直接的申请进这个项目工作，也可以自己趁着一些空余的时间，做项目内的一些软件、程序，然后把成果上呈给项目部。

总之，就是这样的工作方式，让任何大的项目，都变成了一个大家共同的难题。

在谷歌这么多的程序员一起努力的情况下，实际上任何的难题，都变的不是那么的难了。

谷歌充满了多变性，可能他今天只是一个程序员，明天提交一个程序，一个成果，因为他的更专业，更优秀，他说不定就可以成为一个项目总经理，最差的也能得到一笔奖金。

在谷歌，工资是次要的，更多的程序员是以奖金作为奋斗的目标。

这个大公司里，说不定一个貌不起眼的程序员，就可能是一年拿到几十万、几百万美元奖金的富豪呢！

竞争很大，大家的工作激.情都特别的高昂，总之这是一个优秀者的天堂，卓越者就能够站的更高，不卓越，不优秀，甚至不合格的人，是