990. 最基础的(1/2)

“啊？招啊！？当然招！”

钱德志的问题，让李逸帆在感觉到惊讶的同时，更多的感觉到的是惊喜。

说实话以前在看电影的时候，曾经有过那么一句经典的台词，让很多观众哄堂大笑，并且还流传甚广，那就是二十一世纪，最重要的是什么？是人才！

当时很多人听了这句台词之后，也就是一笑而过，并没有什么太深刻的体会，包括李逸帆，也不过就是把句话当做是一句应景的台词而已，并没放在心上。

可是当这辈子，他亲手催生了这么一个家族企业，并且眼看着这个家族企业，一步步越做越大之后，他在回想起那句话的时候，就不再把那句话当做是一个笑话来看了，而是对这句话的理解，也变得异常的深刻，甚至可以说是感触颇深。

华国的经济形势，经过了二十多年的发展，已经开始逐步的雨国际接轨，国营企业不算，他们有自己的一套经营理念。

可是对于私营或者说，那些从家族产业起步的企业来说，人才确实是很关键的一个因素。

在今后的十年时间里，如果你要是希望你的企业，越做越大，越做越强，那么你就必须要尊重人才，遵守目前这个世界的游戏规则，因为如果你不按照这个游戏的规则来做事，那么最后你的企业，甭管这泡泡吹的有多大，最后都有可能会面临轰然倒地的危险。

尤其是他打算进入的这个行当，属于高科技的范畴，而这个行当对于人才的需求，可以说绝对称得上是求贤若渴。

看看这个行业的领军人物，就比如那个苹果的乔帮主，就凭自己的一己之力，就可以把一家亏损多年，濒临破产的企业，带成后来世界级的巨无霸。

另外一个互联网的传奇，谷歌，两个创业的大学生，就可以完成一个小小的网站，到后来价值数千亿的门户网站的逆袭。

在看国内，一个懂技术，懂管理，但是在销售方面却完全靠忽悠的雷将军，就可以把一个六个月以后才能推出的手机，买成全国最受欢迎的国产手机。

这说明什么？这就说明了掌管一家高科技产业的领导的重要姓。

掌管这样的企业，他必须要在懂技术的同时，还要懂管理，最关键的是，他还能够看得清楚行业未来的发展趋势，就算他不能够创造引领潮流，但是最关键的是，他也要能够顺流而上，而不是冷眼旁观，自己打算另辟蹊径。

看看诺基亚，在传统手机时代，这家企业绝对是业界的大哥大吧？什么三星，什么爱信，什么摩托罗拉，在他的压制下，还不是毫无喘息之地？

只能靠吃他们的残羹冷炙来过活？

结果当乔布斯，说要开发智能手机的时候，他们在干什么？他们在冷眼旁观，在看笑话，在手机业界，摩托罗拉，和爱信也是如此，只有三星选择了默默的低头跟上。

结果呢？几年之后，诺基亚只能苟延残喘，摩托罗拉破产被收购，爱信分拆，而苹果和三星，则成了手机行业里的两个巨无霸。

最可悲的是，智能手机最早开发出来的，还是诺基亚自己。

还有同样的例子，就是柯达，数码相机是他们最早开发出来的吧，结果和诺基亚一样，因为在胶片领域利润大，所以他们对数码相机不重视。

结果呢，最后也正是他们最早开发出来的数码相机，成了他们这个帝国的掘墓人，他们倒在了自己开发出来的产品之下。

还有夏普和松下，他们是最早进军液晶电视领域的，可以说是这个领域里的领军人物，可是正是因为对未来产品流行趋势判断的失误，结果导致了三星的崛起，而他们则是被打的丢城失地，最后不能不靠着卖掉自己的总部大楼，来苟延残喘。

这说明了什么，这说明在电子高科技领域，发展可谓是曰新月异，每天蹦出来的新发明都层出不穷，而你如果想要在这个行业里屹立不倒。

那么在追赶最新创新发明的同时，你还要随时关注市场趋势，从那每天蹦出来的几百种最新发明当中，挑选出未来会流行的元素，然后着重发展。

就算你判断失误，也要能够及时的调整战略发展方向，而不是不撞南墙不回头，和潮流对抗，那你就是和消费者对抗，结局就是你会死的很惨。

而说一千到一万，这些因素归根到底，就还是要归结于人的身上，尤其是一个企业的领导者，或者管理者，能够正确的做到上述那些成功企业的领导者的，就是人才。

所以当李逸帆打算搞这电子高科技领域的时候，他才真正的明白人才的重要姓。

现在的国内，在电子科技领域，软件方面不必说了，有着很多的人才，但是在硬件方面，他说知道的人才却并不多。

毕竟和软件比起来，硬件可就有着很大的不同了，电子科技方面的硬件科学，很大程度上对材料科学的要求都很高。

可是材料科学领域却是国内最弱，也是最短缺的，多年来的不注重，导致我们在这个领域，落后世界已经不是一星半点。

不注重基础研究的投入也就算了，就连人才我们也不重视，尤其是制度上的漠视，这就导致我国在基础科学上的人才，大量的流失到了国外。

而回过头来，当李逸帆想要搞电子科技公司的时候，当他四处的在国内收罗人才的时候，他这时候才体会到，想要找到一个合适的人才，有多么的艰辛。

不过今天他算