603. 厚薪养人(1/2)

李逸帆的说法让李立强是连连点头，如果说刚才李逸帆所说的扁平化管理，还只不过是让他在概念上对这个管理模式有了一个印象的话，那么现在李逸帆的说法，则是让他对于这个管理模式，有了一个具体的认识，不再停留在抽象的思维方面，而是更加的具体化了。

“嗯，你这样一说，我就明白多了，确实如果这样管理的话，比现在这样乱糟糟的模式要好得多了。”

这一年多以来，作为这个家族企业名义上的掌舵人，李立强确实是因为家族产业的繁多，而感觉有些精力匮乏了。

毕竟家里现在掌管着那么多的产业，可是他本身出身却是文化不高，虽然也经过了后天的培训，可是毕竟不能做到样样专精，所以家里的很多产业，都让他感觉有些管不过来，一团乱麻的局面。

而现在李逸帆把这个放权的方法这么一说，也顿时让李立强感觉这个办法确实是可行的，只不过他还是有着自己的那么一点点担心。

“逸帆，你也知道，咱们家的这些个产业，说白了到现在，出了酒厂还有奶粉厂之外，其他的一些产业，都是没有什么技术含量的企业，就比如那印刷厂，虽然现在是盈利模式，可是靠的也是咱们家的关系网络才能够网络来这么多的订单。还有这正阳酒店，虽然现在生意很是火爆，可是这大多是人家看着你杨叔叔的面子，这才来咱们家酒店消费的，而且今年开始，别的酒店推出了海鲜宴之后，咱们家的生意就下降了不少，如果将来一旦你杨叔叔离开了滨城，咱们家的生意，势必会受到不少的冲击。如果如你所说，我们可以在外面招聘能人来帮咱们管理这些企业，对于这一点，我倒是不担心找不到人，毕竟咱们华国可以说是人才济济，找来一个合格的管理者倒是容易，可是这世界上最难以预料的东西就是人心啊！”

李立强又给自己点了一根烟，然后在渺渺升起的烟雾后，说出了自己的担心。

李逸帆先开始并没听明白老爸的意思，可是当李立强把自己的担心说出来之后，李立强就明白，甚至感到有些欣慰了，这姜还得是老的辣，自己刚刚所说的管理模式，虽然优越，可是那是基于西方文明的根基的。

而西方文明的根基，说白了就是契约文明，说白了就是人家喜欢白纸黑字的格式化，然后照章办事，人家就是喜欢遵照合同来办事。

可是在国内？呵呵，到现在，虽然已经喊着和世界文明接轨，喊了几十年了，可是却连人家的契约文明的皮毛都没学到。

这年头在很多国人心中，一纸合同还不就是一张废纸，几千年的历史流传下来，确实给我们留下了很多好东西，但是也留下了很多的糟粕。

就比如那儒家文明里面的很多观念，就比如那读书人心中的宁为鸡头，不为牛后的观念？

说白了，还是国人骨子里成王败寇，喜欢当皇帝的思想观念太重，这才导致我们的商业文明，到现在也没能发展完善起来。

明明在外国运用的很好的契约人，ceo制度，一旦引入到国内，就立马变了味道，很多传统的家族企业，不是不想按照西方流行的精英管理模式来经营，而是因为国内的精英野心实在是太大，一旦在这个岗位上干了几年，羽翼渐丰之后，就往往会倒戈一击，拉出自己的心腹，来另立门户，和自己的老雇主在市场上刀兵相见。

这样是事情，在国内是屡见不鲜了，在香江宝岛一带的经济发达区域更是频繁出现，这也是为什么到现在了，香江的那些大型豪门家族也没有采取精英化的西方式的管理模式，因为这一招如果用得好，那会让自己的家族企业飞黄腾达，可是一旦要是用不好，那就是引狼入室，公司搞垮不算，还会给自己引来一个竞争对手。

“咱们国人的习惯，你也知道，宁为鸡首不为牛后的话喊了也不是一天两天了，而事实也验证，很多人确实是靠不住，就比如我那做建材生意的朋友老张，因为年纪大了，他就专门请来了一个经理来帮忙打理生意，可是哪想到，等到人家把这个行当摸熟了之后，就立马拉着公司的一票心腹，出去另立门户去了，老张可谓是没吃到羊肉还反惹来一身骚，钱没赚多少，反而是给自己培养了一个竞争对手。而且就算咱们请来的这些经理人不会像老张请来的那样反水，可是他们如果上下串通一气，中饱私囊的话，最后吃亏的不还是咱们自己吗？咱们如果请来那些有学历，有能力的人，他们缺乏的只不过就是一个平台而已，咱们给他提供平台，让他施展才华，可是一旦他羽翼丰满了之后人心思动怎么办？这一点，咱们不能不防啊？”

李立强终于是把自己的想法全都说了出来，其实之前李逸帆和他所搞扁平化管理，各部门的领导位置能者居之的时候，他就有这个想法了，毕竟这些年来他接触的人层次不同，眼光也不同了，而且听得多了，见得多了，很多事情就变成了经验，所以他对于请经理来领导公司，很是有些担心，毕竟人都是有私心的，如果要是一个用人不当，拿给集团带来的就是灾难。

“嗯，其实这些也确实都是问题，不过我们不能因为这些问题就举步不前了，老爸，你知道为什么那些人会选择宁为鸡首不为牛后？为什么会选择独立出去，另立门户没有？”

其实关于这样的问题，李逸帆也有着自己的看法。

“