第四十三章 新气氛(1/2)

那么，这种狂热的气氛，到底是什么时候出现的？王志远越想越觉得有趣。

他虽然是新人类中最普通的一员，但是比较喜欢独立思考。他觉得这个问题应该追溯到最初的时候。

或许在月球基地里实施诺亚计划的那一段时间，就有了一些苗头。

那时候，几乎所有人都在拼命地工作，仅仅是为了理想，为了心目中的星辰大海。那些亚非拉的同志，一听说要踏入星空，疯狂地不要不要的。

有些人是知道内情的，他们拼命工作，是为了逃命。但许多人根本不知道具体情况，他们完全是靠着一番理想与热血在拼搏，在战斗！

再接下来，在诺亚号启程后，这种狂热的氛围不仅没有消失，反而愈发浓厚。

新政府成立，发起大工程建设，野狼设计局与特斯拉研究所率先掀起一股科技研究的浪潮。他们互相竞争、互相对抗，也一定程度影响了普通民众。

诺亚号中，普通民众和大科学家们的距离是很近的，毕竟总共也就这么点地方，抬头不见低头见的。

人家技术大牛早出晚归，都这么拼，一个普通人凭什么不拼？

是的，这时候人们已经有些习惯高强度的工作了。

再接下来，火星病毒事件与第三次革命的工业号角的吹响，正式让这种狂热的气氛形成了实质，带动了所有人。

丁一东、菲利克斯、伊万诺维奇……这一个个的，或是大工程师，或是大科学家，他们性格迥异，却有一个共同的特点：对待工作极度热忱而富有激情。

这些榜样，每天早上六点钟起床，晚上十点钟回家。走廊上，电梯间，食堂里，到处都能听到他们的咆哮与争执。

这种咆哮不是吵架，而是在争辩，因为科研意见的不同而争得面红耳赤……

这种上层阶级的热情直接带动了大量的中层干部。

中层的科学家、工程师每天受到上层的影响，一个个也疯狂了起来，这种行为反而又带动了基层大众……

王志远皱着眉头，这种现象是有科学依据的，在心理学中，称为“模仿律”。

法国的社会学家塔尔德最早对模仿进行研究，他认为，社会下层人士具有模仿社会上层人士的倾向。

而且，在没有干扰的情况下，模仿一旦开始，便以几何级数增长，迅速蔓延。

这是社会心理学，诺亚号上的这种情况，和“模仿”差不多，全民都在模仿上层，而且一旦开始，就根本停不下来。

于是，全民工作狂的时代就这样神奇地到来了……

“新人类，厉害！于易峰，厉害！”王志远分析了这么多，感觉自己的想法应该离真相比较接近了，心里由衷地只剩下敬佩。

“于易峰果然是上帝之子啊……如果不是政府严令禁止，估计还真的会形成什么宗教……”

他感受着内心深处的那个“太阳”，一直绽放出温暖而又踏实的光芒。

这种温暖，驱散了内心深处的不安与恐惧。虽然不知道到底什么个情况，但他已经习惯了这个“太阳”的存在。

有时候，他依然会思念故乡，依然会思念逝去的妻子、女儿，但这种思念与悲伤，已经不会再影响到他的工作了。如果没有这一轮“太阳”的安抚，一年的功夫可能还少了点，不会恢复地这么迅速。

是啊，时间过得真快，距离地球爆炸已经一年了啊……

王志远孤身一人走在大街上，却没有那种一个人的孤独感。时常有熟人向他打招呼，他也一一回应。

人们的脸上洋溢着幸福的笑容，精神上都比较满足，整个新人类文明就像一个真正的大家庭一般。

王志远是非常享受这种气氛的。

新人类文明，好像更加单纯了，人们之间的关系更加简单化，没有这样、那样的利益纠葛。赚钱这件事好像变得不那么重要了。

人们的思想也变得更加清澈，什么欺骗、敲诈、打劫这种龌龊事基本没有发生。

也是，总共就这么点人，相互之间就算不认识也有点面熟，想犯罪也难啊……

最重要的是，在职场上，打压这种事基本也不会发生。

只要专业能力够强，很快就能从普通的研究员晋升为组长等级，如果再牛逼一点，可以快速从组长晋升到主管。

“能者多劳，各尽所能”，王志远现在就有这样的感觉。

科学研究是真正需要实力的，滥竽充数之辈很快就会被人们发现。一旦发现上面站着眼高手低的人，下边的人心中失望，他们直接就跑路了。

反正诺亚号上岗位到处都是，你既然没水平，何必受你的气？如果领导没有水平，下边的人就会换个地方工作。

只有真正的技术大牛，才能有强大的吸引力，才能当领导。

行就上，不必谦虚，不行就下来，好好读书去，也没什么丢人的。现在就有这样的一个趋势，而且越来越明显，人们开始崇尚智慧，崇尚知识。

一开始，这种降级的情况还有些尴尬，一名主管突然降成了研究员等级，心中肯定会有点不舒服。但是，这种情况形成风气后，也就没有人在意了。每个人都有自己的特长，做特长之外的事儿，降级了很正常。

眼高手低之辈也渐渐绝迹，每个人自己有几斤几两，心中都清楚，要是没什么能力还敢上，岂不是自找尴尬？

王志远已经做了三个项目，一次是小组长，还有两次是最普通的研究